巧制简历让你脱颖而出
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巧制简历让你脱颖而出,现今生活中,越来越多人求职。而人们想要在求职中脱颖而出,就需要好好制作一份简历。因为好的简历能让求职者更加亮眼。下面是巧制简历让你脱颖而出!
巧制简历让你脱颖而出1
1、加强对方的第一印象:
开宗明义第一段,为自己下一个最好的脚注。
2、突显自己的定位:
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”,曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3、先了解企业,再突显自己:
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程,若符合企业文化的要求更佳。
4、即使资格不符,也要打动雇主的心:
虽然明知资格不符,却非常想要那份工作,就用电话或e—mail询问,让雇主了解你的心。
5、加强自传“自我未来规划”的部分:
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图,藉此了解是否有想法,倘若与企业文化符合,录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述,直接看个人的生涯规划蓝图。
6、利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊:
例如工作经验、训练过程等,让雇主阅读起来不但清楚明了,也容易展现出你的组织能力。
7、记得随时修改你的履历:
履历最忌讳千篇一律,有新的想法就要加上去,随时让自己履历保持常新。
如果你使用的`是网站的制式履历表,在开放式栏目中,千万不要懒得填,例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写。
尤其是自传,这是突显个人特色最佳的桥梁,否则,就选择提供个人化服务功能的网站,才容易脱颖而出。
最后要强调的是,企业用人通常会考虑几个因素:诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。
由此可以看出,“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的比例,至于专业及工作经验,因为可以学习,所以愈来愈不受重视!
巧制简历让你脱颖而出2
五个技巧让你的简历脱颖而出
1、从外观上“对症下药”
这是一种非常讨巧的做法,形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到,如果简历风格又与招聘职位相符,就更能讨得HR的欢心。
2、用数字证明:我能带给你什么
面试官最关心的不是你的过往多么辉煌,而是你现在能给公司带来什么。
别说你有什么(假大空的)成就:销售能手称号、主管职位等等,要将重点转向:月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……,用数字来打动面试官。
3、凝练文字,去掉简历中的副词
不少求职者在简历中无话可说,于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等,一句话让HR半天找不到重点。
4、别让HR耗脑细胞
有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯:我手下有八个人,他们每个人每个月能够带来56870元的营销额,其中35%来自电话营销,27%来自网络营销,13%要依靠我的人脉……。
所以,你整个团队的总营销额是多少?有多少是你带来的?你要让HR帮你算吗?!
5、多用小标题
在每一项成果之前加上一个小标题,大概描述成果内容,然后在下面详细说明。比如:产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去,如果没兴趣的话HR可以直接看下一条,能够节省时间。
简历怎么写才有亮点
1、大学期间校内外实践经历怎么写?
大家写简历时必须要知道这两个原则:33原则、用数字说话原则。
先以怎么写大学期间校内外实践经历为例:
找3个跟所申请的职位最相关的经历,然后按照时间顺序,每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。
33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人每天看那么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份普通的简历一样,然后扔之……
所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的……
除了以上实践经历的写法外,遇到自身学习成绩不好,英语没有活的四六级证书这样的问题,小编也有办法。
2、学习成绩不好怎么办?
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
比如投行于成绩的要求较高,而普通行业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。
同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。
针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:
1、突出相关的、高分的课程。
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
2、突出工作、实习、社团经历。
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。
2、英语缺证怎么办?
借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,或“获得英语话剧比赛一等奖”结论就很明白,而且说服力也很强。
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