有的放矢去面试
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有的放矢去面试,需要找工作的求职者,就少不了面试这个环节。而不同公司面试的放松是不一样的,求职者要懂得要如何展现自己的亮点。以下是有的放矢去面试内容!希望对你面试有帮助!
有的放矢去面试1
1、勇于展示自己的才能
学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然,证书是有用的,但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击,毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。
当然,展示你在智力上的所获肯定是非常有用的,但是,我们也知道有些人本身非常聪明,但缺乏实践经验。在工作环境中,如何与人协同工作以及如何有效地管理组员,都是与智力同样重要的素质。
因此,当你在准备个人简历或面试,应该事先考虑如何应答下列问题 : 领导才能:你有过领导他人的经历吗?在领导指挥中最困难的是哪一方面?你是如何激励你的组员的?你认为一名优秀的领导人应具备哪些素质?
解决问题能力:举一个你曾遇到过最棘手的问题,你是如何对待这个问题的?你是如何做的?最终结果又是怎样的?
团队协作:你曾在怎样的团队中工作过?好的团队与不好的团队的区别在哪里?你怎样形容你所在的团队?你如何解决团队内的冲突?
2、了解你所要应聘公司的情况
业务情况:了解公司生产的产品以及所提供的服务;公司的市场运作重点在哪里?公司主要的竞争对手及其业务情况如何?本行业能获取成功的最主要因素是什么?
人员情况:公司想要聘用的人员类型(这类信息可从公司的招聘广告以及面试的提问中获得)。如果知道公司需要的人才,你就能有的放矢地进行准备。
3、明确自己所求
在面试之前认真考虑自己为什么想要到这家公司工作。在面试中必须清楚: 现在:你到底为什么想到这家公司工作?
不要说"因为它规模大、非常有名 "你为什么要应征这个职位?具体说明你能为公司做些什么?充分了解公司又能为你做些什么?
将来:告诉主试官,你想在将来获得的成就。你想获得什么技能?你合理的能力范围?
4、了解自己
一个优秀的主试官,能透过表象看到本质,了解你的真实情况。因此,如果你虚构一些事实,如"你曾做过的事"或"你想成为怎样的人",都是毫无意义的。优秀的主试官马上就会发现你在撒谎。
相反,做真正的自己(如果每天能做真正的自己,你在工作中将会很快乐);
时常考虑自己的长处和短处,扬长避短,通过不断的自我完善,变短处为长处。这些才是正视自己所应具有的态度。
有的放矢去面试2
很多毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
1、求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累。
另一方面要学会包装自己、展示自己,毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深,以体现出你的专深,对这样的人才,用人单位心理上是会考虑接受的。
2、求“全”心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的'重要标准。目前社会上风行的考证热,实际上就是这种要求的反映。证多不压人,大学生一方面应多考些计算机等级证,大学外语四、六级证书。
另一方面应考到与自己专业有关的资格证,如中文专业的可考个文秘资格证,法律专业的可考个律师资格证等等。
而在求职时,毕业生应突出这些证书的地位和作用,以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势,以满足用人单位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近几年,尤其是我国加入wto以后,众多用人单位对人才的强烈要求。
某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。
如it专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一个都不能少”地抖出来。
4、求“变”、求“异”心理
求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。
对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目。
让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。
求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。
有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。
对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等。
以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。
5、求“优”、求“诚”心理
求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。
仍是1+1的问题,但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想,结果被毫不留情地给刷了。
因为1+1κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。
为此,大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂。
或乱说一气,这很可能造成用人单位对你的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那样就绝对没戏了。
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