职场怎么留住新人
本文已影响1.27W人
本文已影响1.27W人
职场怎么留住新人,很多时候,在新员工入职后,企业并不采取措施主动帮助新员工融入,即使新员工在工作中遇到了难题,那么意味着他们必须经受“试炼”,理当自行摸索成长。下面看看职场怎么留住新人。
职场怎么留住新人1
一、创造拴心留人的环境。根据工作需要和公司实际,为新员工提供必要的食宿、交通、劳动防护、定期健康体检等生活条件保障;为新员工准备齐全所需的工作用品,提供一个良好的工作环境;工作之余适时开展必要的文体活动,营造一个健康活泼的公司氛围;更重要的一点,就是公司具备一个良好的企业文化,能够得到新员工的理解和认同。
二、提供便利的学习工作条件。一方面,应该为新员工提供一个良好的学习】平台,使他们在工作中学习到新的知识、新的观念、新的方法、新的工作技能和新的工作经验,不断增长自己的才干,尽快适应新的工作。
另一方面,应该为新员工提供一个良好的工作平台,让他们在自己的`工作岗位上,能够发挥所长,能够把所学知识运用于工作实践中,能够启发他们的创新思维,能够激发他们的工作潜能。
三、给予合理的工资待遇。一般情况下,新员工对薪酬的要求并不高,作为公司来讲,要根据他们的能力、岗位、态度、学历等方面,综合衡量,主动给予合理的薪资,让他们感受到劳有所得,劳有所值。公司还可以针对他们的工作业绩,制定合理的工资激励制度。对表现好、进步快的,对工作成绩突出、能力强的,及时给予加薪激励,充分调动他们的工作积极性创造性。
四、侧重人性化管理。新员工进入职场,因为缺乏社会知识,缺少社会经验和工作经验,难免会有这样或那样的缺点和不足。但是,年轻人大都思想单纯,自尊心较强,没有经受过什么挫折。
作为公司管理者而言,批评要讲究方式方法,要尊重他们的基本人格;以教育引导为主,多教为人处事的方法;以奖励鼓励为主,少采用处罚措施;多引导他们学习了解公司的制度规定,促使他们养成遵章守纪的意识和习惯;多一些人性化管理和关怀,促进他们自觉地把自己融入到公司的集体之中。
职场怎么留住新人2
企业如何留住有能力的新员工
人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道,如:专业的招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等,为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力,好不容易招到一个合适的人选,没过几天就提出离职,人力资源部“前功尽弃”,又得重新招人。新员工的流失频率过高,使得招聘的直接和间接成本水涨船高,同时也影响了企业的正常的工作。
新员工进入公司后通常有“二三二原则,即员工进入公司二个星期、三个月、二年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。二个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为;三个月离职通常是承诺的薪水、福利、机会、职务等没有兑现;二年离职的原因通常是希望有发展的平台,但没有相应的机会。如果企业能够把握这3个时间段将大大降低员工流失率。
那么企业来说,究竟应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?以下四个方面来谈谈,以供参考。
招聘过程吸引人才
在招聘的过程实际上也是留人的过程,留人从招聘开始。未来的竞争将是人才的竞争,公司在选择人才的同时人才也在选择公司,人力资源部经常会苦恼“我通知20位来应聘为何只来了5位?为何通知3位进入复试1位都没来?
如何留住新员工呢?对于应聘者来说,招聘过程是应聘者认识公司、了解公司的窗口,优秀人才对招聘过程的关注远远超过工作本身,从公司发出招聘信息的.那一刻起,他已经在选择是否继续参加面试或加入公司。
面试前:通知面试的时间、地点、联系人要具体。
有一位学员说到他的经历,他应聘一家家纺公司的培训师职位,收到这家公司发来的邮件,只有一句话“请于8号前到我司面试。学员说,这样的公司我通常不会考虑,因为没有注明应聘具体的时间、地点、联系方式、联系人等,虽然只有一句话,实际在已经表明这家公司规模较小,体制不完善。
除了通知内容具体外,良好的准备是面试成功的前提。如果你的准备失败了,那么就是为了失败准备的。在面试前还应做好以下准备:
选择专门的会议室
摆上应聘者的简历,尽量让面试场所放松。
面试主管名片
面试记录本
手机、电话最好不要响,不随意进出面试场所
面试中:面试人员口径要一致,防止应聘者有欺骗感。
一位朋友曾经去一家化妆品公司应聘培训经理的职位,在初试的时候,招聘专员说,公司目前有近300家连锁店,店员几千人,培训经理的工作主要负责公司所有员工的入职培训、在职培训、晋升培训等。进入复试后人力资源部经理来面试,对方说,公司直营店有58家,加盟店有几十家,培训经理不负责培训。
他想:两个人说法不一致,连有多少店都数不清楚,而且他们根本就不知道要招什么样的人,感觉有点欺骗的味道,白白浪费时间与精力,早知如此就不来了。
面试后:让应聘者心中有数。
面试结束时,很多面试主管会说,“今天就谈到这里,你回去等消息吧。到底要等到什么时候呢?一天,一个星期,还是一个月呢?很多时候,面试主管会遇到这样的情况,当通知应聘者再次面试或上班的时,却已经在另外一家公司上班了。在面试结束的时候,应该让应聘者心里有数,比如”三天或二个星期后将会通知下一轮面试。
职场怎么留住新人3
第1、 要明白,想要留住一名员工并不是让他很快的出结果,而是要让他先融入集体。企业太急于要结果那必将会拿不到任何结果的,你的目标不要定的太高,等他慢慢如如团队之后再逐步的提高对他的要求,这样能让他有一个心理适应的过程;
第2、 培训。培训新员工建议更多的要侧重于对企业文化方面的培训,让他了解这家公司的文化,从而去欣赏公司。但要指出,任何一家公司都有他不完美的地方,都存在一些这样或那样的问题。但我们一定要让新员工看到企业的优势。提升他对企业的认可度;
第3、 为新员工推荐一名能够促使他快速融入团队的“思想导师”,这名导师不一定非要业务方面特别厉害,但他思想上必须对公司、对老板足够忠诚,同时对公司非常了解,与企业的文化特别匹配的,让这个人带着新员工去了解团队。从而能够快速融入。
同时,作为新员工的主管在和他聊天的时候不是去问他“今天完成了多少业绩?出了多少工作工作结果?”等,而是应该去关心他的感受,比如“你今天感觉怎么样?有没有哪些觉得比较难以适应的地方?”,这样才能够让你团队的新员工快速融入进去,才能够更好的留下来。
职场新人应该如何融入职场圈子
怎样留住新员工
职场新人要具备哪6种职场心理
职场新人必学的5个职场法则
职场新人应当了解的职场法则
新人初入职场如何快速适应职场
职场新人如何快速在职场立足
职场新人怎样才能实现升职
职场新人如何适应职场
职场新人如何穿搭?职场新人穿衣技巧
职场新人如何快速适应职场生活
职场新人应该遵循哪些职场法则
职场新人融入职场圈子的意义
如何从职场新人蜕变成职场达人
职场新人职场规划范文参考
职场新人适应职场的七大技巧
职场新人要谨记的四大职场暗语
职场新人应知的职场礼仪技巧
职场新人别把校园习惯带进职场
职场新人需要知道的职场礼仪
职场女士最新流行发型 打造职场美丽女人尽显时尚新风采
职场新人必须要知道的职场禁忌
职场新人轻松蜕变成职场达人
怎样在职场生存?职场生存之道管住自己的嘴
关于职场新人必知的职场法则
怎样在职场生存?职场生存之道管住自己的嘴
职场新人如何面对职场冷暴力
职场新人怎么做
职场新人该如何融入职场圈子
职场新鲜人如何避开职场陷阱
职场男士怎么选择腕表 职场新人手表推荐
职场新人必学的8个职场法则
招人难留人难如何留住新员工 留住新入职员工的四大技巧