当前任老板喊你回去上班怎么回
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当前任老板喊你回去上班怎么回, 作为一名职场人,辞职是难免不了的,但辞职之后,你之前的老板,再让你回去你会怎么做呢?很多人说好马不吃回头草,隐患多,以下分享当前任老板喊你回去上班怎么回?
当前任老板喊你回去上班怎么回1
如果是我碰到这种情况,我会说,谢谢领导还记得我,我也想回去,但是,现在公司对我还可以。
之前在公司,我工资是5000元的,现在到新公司,这里给6500元/月,晚上不加班,一个月上班22.5天,其它时间上班算加班费,包吃住,还买五险一金。我也回去跟领导做事,但是,公司福利达不到啊。
按照之前自己在原公司福利报大一点,令领导知难而退,并不是我不想跟领导,而是要生活,这里福利条件好。相信你领导听到也能理解,公司给不到这福利,如何能叫得动你回去呢?
假如到时,我从这间公司离职,就回去找领导,领导记住帮我留个位。客气回复,一个给领导一个面子,另一个也真的给自己留一条后路,到时,真的有事找到领导,也不用那么尴尬。
当前任老板喊你回去上班怎么回2
被前老板加薪喊回上班的人,后来怎样了?
现在的年轻人做一份工作,一直做可以到退休的很少了。如今的经济发展迅速,就业机会多、找工作渠道多,不少人会选择跳槽来获取更高的薪酬。
有些年轻人跳槽,是经过深思熟虑之后做的决定。有些人则是一时之气下提的辞职,跳槽之后才发现前公司的好,后悔之前草率的离开公司。
人生就像在是路上行走,总会有很多的分岔路,在等待你的选择。
工作也是如此,在你辞职之后,当你的前老板或者领导对你抛出橄榄枝,加薪邀请你回去工作,你怎么选择呢?
俗话说好马不吃回头草,回头草吃了会如何?接下来的文章内容,带大家看看网友们回了前公司上班后,都发生了什么吧!
1、可以回去的,只要你有独当一面的实力。我以前在深圳一家外资厂工作,部门经理要出去开厂叫我去帮他,以前部门经理帮过我,所以我答应了。当时我的.职位是工程设计部主管,董事长知道后找我谈话说加工资挽留。我实话实说经理帮过我,我想过去帮他。
董事长见留不住,说随时欢迎我回去。我出厂一年后,原厂就一直想叫我回去,一直叫到第三年。我给经理的厂把工程设计这块做顺畅了就回到了原厂,回去还是工程设计主管。做了七八年,和经理关系也一直很好,后来因为孩子就决定回家发展了。
2、我辞职十天找好了下家,却又被老板叫回来,也加了薪,但回来后总是氛围不如以前,总觉得有那么点小隔阂似的,你要回去一起要慎重考虑,不要像我一样后悔。
3、过来人,别回去! 因为一些不愉快的事情而离开公司,老板外盛情邀请你回去,那些毛病自然存在。我之前因为新来的一个运营经理在我的提成方面针对我,(新运营经理和老板是好友),在公司本来我身兼多职,待遇相对同行不高,当时果断辞职。在外工作半年还算好。
老板因为半年找不到合适的人,又叫我回去,然后给我规划方向,画了很多大饼。念在公司里呆了3年,就辞职回去了。结果回去毛病更多,矛盾更突出,虽然涨了工资,但是工作更累,过去的矛盾新的矛盾,问题提出来,人家不处理,你能怎么办?让我工作起来心特别累。
这样耗了半年多,果断离开。现在这家公司好多了,不管从哪个方面。前段时间老板还不停电话让我回去,说找不到合适人,觉得我回去他比较放心。 我果断拒绝,我说我已经找到更好的发展,从那以后不再打电话我了。 开始是我太年轻了,相信老板的大饼,相信老板的花言巧语。
4、别回呀,我就是这样被老板叫回了原来的公司,回去以后自己处事更加勤奋,也回去解决公司的很多问题,工资没升,比以前做的事多了,等到自己不想干的时候也不知道该如何开口了,不竟一起共事了这么多年,找另外一份工作也不比现在的差,所以很难抉择。
其实回不回原公司去上班,就看你是因为什么原因辞职的。如果是因为个人原因,而觉得原公司福利待遇各方面都不错的,还是可以回去的。
当前任老板喊你回去上班怎么回3
01从老板的角度分析,主要是以用人为主
一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的,尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。
如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。
老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。
做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。
02再回前公司,还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!
我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。
1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!
2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!
03保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「随风而变」,让自己依靠「土壤」再长出来。
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