老板叫你回去上班
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老板叫你回去上班, 我相信很多人都遇到过类似的情形,就是自己辞职以后,那么原有工作单位的相关领导也好,还是作为老板也好,都会召唤我们继续回去工作。老板叫你回去上班怎么办?
老板叫你回去上班1
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职,那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的,肯定是有某些原因才会离职。例如,工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等,总之,你当初之所以会选择离职,肯定是有某个问题让你忍无可忍,你再三反应也没有结果,所以干脆离职算了。
如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上班,你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的,如果是公司方面的原因,在你回去后是否能得到解决。如果可以解决,那么你可以考虑回去。如果难以解决,那么建议你还是不要回去了,因为你即使回去,过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去,那么就肯定要有“诚意”了,而不是你打个电话来叫我回去,我就老老实实回去,那样多没面子啊。想要邀请自己回去,就肯定要先把条件谈好,不管怎么说,至少要比先前离职时的待遇好三成以上,否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结,你同样可以变通你的工作方式。例如,老张是某家公司的核心技术人员,后来不满公司给他的福利待遇,于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。
虽然说不怎么稳定,但是最主要是时间自由,可以自己随便安排时间,而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求,想让老张回来继续工作,老张不想回去,但是又碍于领导曾经对他的照顾,所以和领导商议好了。
签订了一份技术服务合同,每个月至少来两次,专门负责解决技术问题,其他问题不用自己去操心,而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。
所以,当你的前领导叫你回去上班,不要急着马上回绝,而是看看能不能有所变通,开的条件是否有利你的个人发展。
老板叫你回去上班2
一、通过多方面分析,将自己的损失降到最低
当大家遇到原来单位喊自己回去上班时,不仅说明原公司出现了搞不定的事情,而且也证明了自己存在的价值,通常被喊回去的员工,不管是工作能力还是解决问题的经验,一般都是没有合适代替者的;在这种情况下,原来的公司一般都会提供丰厚的待遇,并且诚心邀请回去上班;
大家在遇到这种情况下,最好要想想自己目前的处境,虽然是好马不吃回头草,但也不是说不能考虑回去上班;除了考虑自己目前的新工作外,更要考虑以及以后的职场生涯,以及原来领导做事的风格和人品;通过多方面的分析之后,再决定是否回去上班,能够让自己的损失降到最低。
二、为了不再原地踏步,果断拒绝为好
能力强的人真的不缺工作机会,有不少的公司在喊前员工回来上班时,一般都是比较扣,认为给差不多的待遇,就能够解决问题;相信广大朋友们随着年龄的增长,没有人喜欢在原地踏步,毕竟人生都是要向前看的`;不管是何种原因选择离职,说明原来的地方不再适合自己,没必要再念念不忘,这是很多人不选择回去上班的原因;
有不少的公司,虽然在员工离职时都会挽留,但都是面子工程而已,说不定心里正在想着让员工赶紧走人;在员工离开时,多数领导是不知道员工存在价值的,只有在员工走了之后,公司才发现员工身上的价值,这是很多公司选择喊回员工的原因;所以说,为了自己避免原地踏步,就不要再回到原来的单位上班了。
三、避免被乱嚼舌根,不要再回原来的公司上班
当大家选择回到原来的公司上班时,可能不符合大家长期的发展,但是在短期内却能够得到更多的回报,眼前拿到手的利益会更多,不过在工作的用心程度上,也会比以前更高;
要明白人性都是复杂多变的,回到原来的单位上位,多数都是从事原来的岗位,升职加薪的希望很小,毕竟公司想的还是以解决问题;
即便大家以救场的身份,加入到原来的公司,也会被其他的同事嚼舌根子,毕竟任何人都有羡慕嫉妒的心里,说不定大家还以为你与领导有说不清的关系,很容易在短时间内被排挤出公司;所以说,大家不要随便再回原来的单位上班。
老板叫你回去上班3
看领导是因为认可、然后给你加薪叫回去,
还是公司现在没人了假惺惺叫回去顶一下,招到人就把你踢出局~
遇到这种情况时,一般会回去的人大多是因为离职后混得没原公司好吧?
混得好的话领导也没机会叫你回去啊~
怎么区分真心的还是假惺惺呢?
回忆一下,
你在原公司上班的时候和领导关系怎么样?领导是喜欢给你画饼,还是会给实质性的奖励(比如加工资这种)? 平时领导说话靠谱吗?领导会不会经常给你布置各种完不成的任务,各种压榨你?
这些问题相信你心里都有了答案,
如果离职了领导又喊你回去上班,也都知道该怎么分辨,公司是真的想叫你回去,还是让你去顶替一下吧~
哈哈哈,说起来有点残忍,但事实好像就是这样。
一般如果是公司真心叫你回去的,那有好多人,重新回去原公司上班后,就升职加薪了。
说说身边的2个事。
之前有位同事A,
跟我们不是一个部门的,大概知道这同事工作能力还可以,非常开朗,和他们部门领导都能打成一片那种。
在公司三四年了,期间每年都有加薪,只是职位一直没变,后来离职了。
几个月后,又回来了,回来三四个月就升职为部门小主管(30多人的部门,共有3个主管)。
这种情况,应该是部门领导真心想让他回来。
同事B,
之前就是部门主管,那个部门有2个主管,经理职位空缺,总监直接接管。
所以两个主管之间多少存在些明争暗斗,看谁能上去。
两位主管能力都差不多,同事B可能是那种比较直,也不太会讨好领导的类型;
另一位主管长得比较娇小可人,很会和领导打成一片,平时聚会各种都比较会说场面话。
据说那个部门内部也分成2派,毕竟2位主管各管一个小组,但大家的工作还是要一起协调安排的。
果然,一年多之后,那个同事B就离职走了,也是听说,被挤走的。
神奇的是,过了四五个月,她又回来了,现在安安心心的做个资深员工(在那家公司,资深和主管是属于平级),听说工资也比她之前做主管的时候还高,但职位不再是主管了,仅此而已。
所以,其实如果是公司真心接纳、认可你,叫你回去,而自己又暂时没有找到更合适的工作,那可以考虑回去原公司。毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉,工作起来也更愉快(不愉快也不会再考虑回去吧)。
还有另一种,就是公司暂时招不到合适的人,然后各种画饼假惺惺叫你回去,那就要小心,你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合适的人之后,可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说,
叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。
既然你离职了一次,说明你对公司的忠诚度就不够高,所以就算再回来,公司也不太可能会继续重用、给你加薪。
那这种情况怎么分辨?
要记住:所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓;
跟你谈人生、谈理想,就是不谈钱;饼画得很大,可一句话也没有提给你加工资; 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置,假如真能给,你走之前就给了,难不成你还以为你走了公司后悔莫及?再把你追回来?就算你真的“上当了”,吃下了领导画的饼,发现自己消化不了的时候,赶紧吐掉,及时止损。
其实很多时候通过公司给出的薪资,你大概就能判断是否值得回去。
工资起码要达到行业平均水平,如果你的薪资水平明显低于行业平均,领导还一个劲儿说是给你最高的,大家都不是小孩子,就不要相互欺骗了。
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