前老板叫我回去工作怎么回答
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前老板叫我回去工作怎么回答。在工作中有句俗话说得好“好马不吃回头草”,道理人人都懂,但是当这类事情真的发生到自己身上的时候,很多人却会纠结万分,不知如何是好。前老板叫我回去工作怎么回答
前老板叫我回去工作怎么回答1
你可以这样答复前公司的领导:谢谢领导的认可,也谢谢您曾经的帮助和照顾。我人已经从单位辞职出来了,就没办法再回去了。就算领导你不嫌弃,还有其他人怎么看我,不管站在谁的角度,我都不应该再回去了。
出都出来了,别管谁的对错,也只能这样走下去。
我没有找工作,是想歇上一阶段,顺道把家里事处理一下,调整好了,我会找到适合的工作的。但咱们的单位我是不在考虑回去的。不是我在装,端着架子什么的,领导看得起我,我也不是不懂道理,但这人就这样,想好了的事。
无论结果怎样,都只有往前走,不会选择回头的,也没办法回头的。
恳请领导理解,如果是将来你有事需要我帮忙,我会毫不犹豫地。一定尽全力的。
从老板的角度分析,主要是以用人为主
一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的,尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。
如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。
老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。
做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。
再回前公司,还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的'同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个
那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!
我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,
还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。
1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!
2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!
前老板叫我回去工作怎么回答2
其实我觉得看情况吧~
看领导是因为认可、然后给你加薪叫回去,
还是公司现在没人了假惺惺叫回去顶一下,招到人就把你踢出局~
遇到这种情况时,一般会回去的人大多是因为离职后混得没原公司好吧?
混得好的话领导也没机会叫你回去啊~
怎么区分真心的还是假惺惺呢?
回忆一下,1、你在原公司上班的时候和领导关系怎么样?
2、 领导是喜欢给你画饼,还是会给实质性的奖励(比如加工资这种)?
3、 平时领导说话靠谱吗?
4、 领导会不会经常给你布置各种完不成的任务,各种压榨你?
这些问题相信你心里都有了答案,
如果离职了领导又喊你回去上班,也都知道该怎么分辨,公司是真的想叫你回去,还是让你去顶替一下吧~
哈哈哈,说起来有点残忍,但事实好像就是这样。
一般如果是公司真心叫你回去的,那有好多人,重新回去原公司上班后,就升职加薪了。
说说身边的2个事。
之前有位同事A,
跟我们不是一个部门的,大概知道这同事工作能力还可以,非常开朗,和他们部门领导都能打成一片那种。
在公司三四年了,期间每年都有加薪,只是职位一直没变,后来离职了。
几个月后,又回来了,回来三四个月就升职为部门小主管(30多人的部门,共有3个主管)。
这种情况,应该是部门领导真心想让他回来。
同事B,
之前就是部门主管,那个部门有2个主管,经理职位空缺,总监直接接管。
所以两个主管之间多少存在些明争暗斗,看谁能上去。
两位主管能力都差不多,同事B可能是那种比较直,也不太会讨好领导的类型;
另一位主管长得比较娇小可人,很会和领导打成一片,平时聚会各种都比较会说场面话。
据说那个部门内部也分成2派,毕竟2位主管各管一个小组,但大家的工作还是要一起协调安排的。
果然,一年多之后,那个同事B就离职走了,也是听说,被挤走的。
神奇的是,过了四五个月,她又回来了,现在安安心心的做个资深员工(在那家公司,资深和主管是属于平级),听说工资也比她之前做主管的时候还高,但职位不再是主管了,仅此而已。
所以,其实如果是公司真心接纳、认可你,叫你回去,而自己又暂时没有找到更合适的工作,那可以考虑回去原公司。毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉,工作起来也更愉快(不愉快也不会再考虑回去吧)。
还有另一种,就是公司暂时招不到合适的人,然后各种画饼假惺惺叫你回去,那就要小心,你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合适的人之后,可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说,
叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。
既然你离职了一次,说明你对公司的忠诚度就不够高,所以就算再回来,公司也不太可能会继续重用、给你加薪。
前老板叫我回去工作怎么回答3
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职,那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的,肯定是有某些原因才会离职。例如,工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等,总之,你当初之所以会选择离职,肯定是有某个问题让你忍无可忍,你再三反应也没有结果,所以干脆离职算了。
如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上班,你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的,如果是公司方面的原因,在你回去后是否能得到解决。如果可以解决,那么你可以考虑回去。如果难以解决,那么建议你还是不要回去了,因为你即使回去,过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去,那么就肯定要有“诚意”了,而不是你打个电话来叫我回去,我就老老实实回去,那样多没面子啊。想要邀请自己回去,就肯定要先把条件谈好,不管怎么说,至少要比先前离职时的待遇好三成以上,否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结,你同样可以变通你的工作方式。例如,老张是某家公司的核心技术人员,后来不满公司给他的福利待遇,于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业,虽然说不怎么稳定,但是最主要是时间自由,可以自己随便安排时间,而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。
后来前公司的领导因为公司业务发展需求,想让老张回来继续工作,老张不想回去,但是又碍于领导曾经对他的照顾,所以和领导商议好了,签订了一份技术服务合同,每个月至少来两次,专门负责解决技术问题,其他问题不用自己去操心,而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。
所以,当你的前领导叫你回去上班,不要急着马上回绝,而是看看能不能有所变通,开的条件是否有利你的个人发展。
三、从领导的角度分析,主要是为了节约成本。
很多领导在比较重要的工作岗位上喜欢用老员工,尽管老员工可能不如新员工有动力,但是老员工熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,这是很多领导都希望看到的情况。
再说了,如果要去招聘一个新人,就要重新走一遍流程,如果新员工接受能力强、上手快,倒也没什么,但是如果不能胜任工作,就又要更换,这显然会给领导的管理带来很大的负担,毕竟会耽误时间和资金等成本。所以,如果你的前领导叫你回去工作,肯定主要是从公司整体利益的角度考虑的。
所以,你不要真的以为领导是“猛然醒悟”,看清了你的才华才把你叫回去的,更多的时候他只是想为公司节省成本罢了,既然如此,你开条件时就不要畏畏缩缩,毕竟你开的条件可比他找个新人的成本划算得多了。
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