上班摸鱼被发现了
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上班摸鱼被发现了,工作偷懒或耍滑从而减少自身的资源消耗,是人类的共性,但是当这种共性表现在职场上时,老板就不乐意了,而且被老板发现上班摸鱼了要怎么办呢。
上班摸鱼被发现了1
经常被老板发现上班摸鱼,习惯了就没有什么不一样的感觉了,老板也习惯了,觉得干好员工自己的事情,多余的时间可以去做别的事情,她也没有意见了,
要说体验,刚开始还有些不好意思,慢慢就油条了。
我们单位上班不要说唱歌,一起公放都没事,看书刷手机,看看电脑,只要不挑房盖其他都可以。可以带孩子上班,带朋友的孩子玩,老板也很随意,聊聊天,
带个朋友串个门,他们一般打卡也很随便,几点来公司都行,可以睡懒觉,领导层的想几点来几点来,想下班就下班,上到一半班去干自己的事都行,没人管,
没有考勤和绩效。
我有过上班吃东西被发现的情况,刚好吃完,又没有给老板吃了,好尬尴啊,给人感觉是特小气的感觉,人人都爱摸鱼,领导也不例外。被逮着了,不要慌,
笑一笑,找个领导感兴趣的话题缓解下尴尬,最后大家一块愉快的摸鱼。
正常正常,是个人都经历过,你可以假装什么都没发生,我就这样的,或者说组里有好朋友之类的,你也可以主动跟他说调侃自己,说当时好尴尬什么什么的,
不用在意,久而久之就没人再记得了。
努力工作就是一种良好心态。你全力付出的样子也很美。本职工作做好了吗,做好了没事,没做好就补做。当代社畜,不扣钱就不崩。摸鱼大法好,
没什么丢脸的,多少人想摸鱼而不得。
这种事除非公司通报批评,不然这种情况也不存在,多半是自己心理作用,感觉别人都在嘲笑自己,不是有句老话么,只要我不尴尬,尴尬的都是别人,
谁还没有上班莫过鱼,大家反而会同情你,这孩子憨憨,摸个鱼都不会。心态摆好,不要自责,也不要难过,更不要自我代入。
上班摸鱼被发现了2
首先如果领导没有主动找你,那就做好自己的本职工作,不要再偷懒了,完成今天的工作任务,完成最近的工作安排,
写一写近期的工作目标和工作总结都是可以的。
而如果领导来找你谈话,那就要主动承认错误,承诺以后认真工作,不再摸鱼,并且要说到做到,这样领导才觉得你是知错能改、是可以用的人。
最重要的还是要提高自己的工作能力,如果你的工作能力够强的话,每天都能够很快地完成任务,在保证工作效率的同时还能确保工作的质量,
那领导也会看到你的能力,可能会提拔你,让你去到合适的岗位上发光发热,为公司做贡献。
总之上班摸鱼不是一个好习惯,但是也是正常的现象,所以如果领导发现了你在摸鱼,你就要更加努力工作,让领导看到你的闪光点,
让他知道你摸鱼是因为工作效率高、工作能力好,让他考虑提拔你,变被动为主动。
摸鱼,网络流行语,指偷懒,不务正业,不干正事,或在集体活动中不出力,上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。
领导看到员工在摸鱼,心理活动是:公司付工资给你,你却在上班时间做其他的事情,我得好好批评你。或者是,这个新员工是上面领导的亲戚,
我该怎么办,还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传,作为领导,看到自己手下的员工摸鱼,也是正常的情况,因为每天做着相似的工作,每天八九个小时每个人都会有疲劳感。
一次两次偶尔摸鱼,领导可能当作没看见,但是次数多了,领导肯定会主动找你谈话的,毕竟公司是要效益的,不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼,他的心里会怎么想呢?
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应,指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候,这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少,
也就是不如单干时出力多,他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作,也就是说,可能是有一些员工在摸鱼,
导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候,领导需要做的就是对每个人的'业绩进行单独的奖惩,可以和工资绩效挂钩,提高员工的积极性;或者是树立优秀典范,每个月评选一次优秀员工,
号召大家向他学习;最关键的是要激发团队的创造性和积极性,让整个团队都充满工作热情,自然也就减少了摸鱼的现象。
上班摸鱼被发现了3
上班偷懒被领导逮住怎么办?
一、解决方案:
先不要急着应对,最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,
逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,
你也有合情合理的缘由与上司磋商,而不是承认自己的“罪行”。
二、与上司相处的技巧:
1、你可以不同意上司的观点,但请不要誓死捍卫你说话的权利。
我很喜欢这句话:我可以不同意你的观点,但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里,作为与上司相处的第一个技巧,我还是写下了:
你可以不同意上司的观点,但请不要誓死捍卫你说话的权利。这是因为如果沟通是在平等的位置上的(或者没有利害关系上的),
你的权利将不会让你蒙受多大的损失,而在职场,特别是上下属关系上,我想勇于表达自己的观点是可敬的,但是结果却不一定是好的。
我有一位朋友A,性格很直,只要是自己认可的,一定会力争到底,有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来,上司坚持让A按他的说法去做,
而A却认为做不了,一直在表达自己做不了的观点,争到两人面红耳赤,谁也说服不了谁,后来A还到网上找资料,最后确认是领导错了,当时领导跟他说:
嗯,你的做法值得赞扬,不错,继续努力!但是背地里却跟别人说这家伙太犟了,工作态度不行,之后也一直不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错,
因为他认为有不同的意见就要表达。既然A说他没错,那么难道是领导的错?作为下属我们可以苛责上司吗?好像不能吧。对于不同意见又有几位领导能听的进去?
既然领导听不进去,我们为何要死死捍卫不同意见的权利?何不尝试先做然后用结果来证明呢?
所以如果你不同意上司的观点,那么请用事实来证明,而不是通过争论。
2、不要跟自己的上司称兄道弟。
在职场中,经常有这样的情况,昔日的兄弟成为了自己的上司,两方的角色发生了改变,但是却有很多人认不清,还是像以前那样对待自己的上司,
在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑,在路上将手搭在上司肩上,从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想,直到最后才发现上司对他的话爱理不理的,
当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了,而自己还不清楚是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何,不管上司多么的平易近人,
请保持与上司的距离,在职场,同级之间有兄弟可言,上下级不要谈兄弟情,谈情伤钱(最终伤的是钱啊),最终受伤害的将是自己的职场生涯。
3、少提意见,多提建议。
在职场中,有这么两种人,一种是看什么都不惯,总喜欢提意见,而另一种人虽然也不满意现状,但是他的做法更为可取,他提改善建议。两者有何区别?
意见是把问题抛给领导,而建议是提出自己某方面的改善方法或思路,在被人接受上会更好一些。在我们周围,我们说这个人很优秀,那么什么是优秀呢?
除了把本份工作做好(这个似乎不太难)还有什么值得我们称道的呢?我觉得还要善于提出自己的建议,也就是这个人是很会思考的人,因为建议是从思考当中来的。
4、不要再上司面前显示自己的聪明。
中国的很多成语很有意思,比如“大智若愚”,说的是越是聪明的人越让人感觉他不聪明,但是我们说聪明就聪明嘛,
干嘛还要装的很愚蠢的样子呢?其实这是自我保护和掩饰的一种技巧,俗话说枪打出头鸟,如果你处处表现你的聪明,那么领导会怎么看,
你再聪明也不要表现得比你的上司还聪明吧?所以有这么一位强人说过:在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过,
但是无非也是想表达不要在上司面前过分展示你的能力,不要拿这种无谓的聪明来让上司感觉到你的威胁和抵触,这会让领导觉得你不可控,从而对你产生芥蒂,影响了对你的看法。
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