上班摸鱼被领导发现了
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上班摸鱼被领导发现了,几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工:能在工作中偷个懒,开个小差,做点小动作,重要的是还不被领导发现,下面是上班摸鱼被领导发现了。
上班摸鱼被领导发现了1
1、承认自己摸鱼,真诚地道歉
尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼,可能是发呆、打游戏,或者是看电视剧,这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何,员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益,所以当自己被老板抓个正着的时候,一定要承认自己确实摸鱼,然后很真诚道歉,最好能够手写几百字的说明书,让老板知道你的真诚。
2、承诺以后工作不摸鱼
上班期间员工偶尔摸鱼,老板们都是可以理解的,但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼,那就是死性不改了。老板会失望,自己也没脸面,那还不如不要摸鱼,让自己的工作有尊严一些。
不要让别人抓住这个把柄,这样也方便自己升职加薪。如果实在是觉得无聊,也尽可能地打开工作页面,眼睛看着屏幕,但注意力转移到其它的事情上面,这样老板也不会发现你,你也可以休息一下,这种摸鱼倒是可以的。
3、离职
如果你觉得上班摸鱼太正常不过了,没有影响到工作,而且也是员工的一部分权益,那么你被老板抓到之后觉得很没面子,感觉到他太苛刻了,你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了,那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面,这样对大家都好。
上班摸鱼被领导发现了2
领导上班摸鱼该如何应对
看到领导摸鱼,自己内心多少会有点不平衡。但是要知道,下属是没有办法,去管理上级的。而且别人摸鱼,和自己也没什么关系。
1、职场有权-力生态位,领导手握资源、资金、人脉,他就是有更多权力和话语权。这点是职场的规律。
2、不要纠结是不是平等。职场里,本来就没有绝对的公平。有的关系户,就是可以天天摸鱼;有的老资历,就是可以天天混日子。如果要追求绝对公平,那自己烦恼多了去了。
3、关注自己的搞钱事业,才是正途。有抱怨和不平衡的功夫,不如多思考观察,看看怎么才能搞钱。如果领导摸鱼,那你也看看自己能否利用这一点,给自己多搞一些机会什么的。抱怨有什么用啊?
4、以身作则的是好领导。但是职场里,不是都是好领导,也有一般的领导、差劲的领导。要能明白人类的多样性。
5、领导的工作职责,本来就跟属下不同。你让他跟手下拼业绩、拼专业技术,那他可能不行。但是他的工作,本来也不是做这些,而是链接资源、督促团队出成绩,是借助团队成员的力量,把大家拧成一股绳。
当然了,也有滥竽充数的领导。
总的.来说,职场上不公-平的事情多了去了,别幻想生活在无菌乐园里。看看自己怎么做,能实现更大的利益,这个才是正理。实在讨厌领导的话,那换部门和公司也行,没必要耗着。
看到领导上班摸鱼你会怎么办
人都是有惰性的,偷懒和拖延是正常,但是大家都明事理,把工作做完了再开始摸鱼,这就无可厚非了。身为打工人,事不关己高高挂起,躺平没什么错,既然挣不到钱,就图个开心快活。
领导上班摸鱼,其实,在我们工作职责里没有监督管理领导的条款,也没有对领导的绩效考核的职责。能管领导摸鱼的,只能是领导的领导。提出这个问题可能是自己心理不平衡,我觉得主要是个心理问题。
其实,自己可以努力去做领导。你就是做了领导,还是有领导。当老板就好,除了你家属,没人敢管你摸鱼。
领导为什么能摸鱼呢?
1、效率高;业绩好、事情做完了。
2、智商高;他的上级领导搞定了。
3、安排好;下级的工作分配分权搞定了。
4、领导摸鱼的时候,说不定在思考方向、策略、战略、组织、绩效等等等
所以,目前不是思考“领导上班摸鱼该如何应对”,而是应该思考“如何成为领导”。成为了领导以后再思考“如何不摸鱼”。
上班摸鱼被领导发现了3
上班偷懒被老板发现怎么办?
打开工作邮箱,这样的一封读者来信吸引了我们:“上周,我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA,没想到,刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上,他严厉地指出:有些一直表现很好的员工,最近心思不正,上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名,但是我很忐忑,在岁末年初的关头,不会拿我怎样吧?但是心里又觉得委屈,为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关,而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信,读罢这封信但凡有过职场经验的朋友,几乎都会有类似的共鸣:为什么我总撞在枪口上,为什么不幸的总是我?
我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒,在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益,而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念。
那么我们要知道,不同的人有不同的定义和标准,并按照这个标准,要求着自己,期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同,又能做到自己可以按自己的标准要求自己,但不能用自己的标准去要求规范别人,那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己,那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流,而是自己也“偷懒”,显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通,但沟通的方式不应是指责对方偷懒,而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果真地偷懒
如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,你也有合情合理的缘由与上司磋商,而不是承认自己的“罪行”,恨上加恨。
总之,无论是职场上还是生活中,遇到冲突的时候,先不要急着应对,最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。此外,健康的人不是没有冲突的人,而是能够恰当地应对问题的人。
职场偷懒型
撞大运型:人背不能怨社会!
老板昨天交给你一项任务,要求你第二天交工,结果当天晚上同学聚会,你没能完成,不过,第二天幸运地发现老板临时出差!当然,往往是另外一种状况:怎么那么倒霉,临下班,领导交给你一大堆工作,加了一宿班,由于昨天睡得太晚,今天迟到了,一进门正好撞见了他!
小聪明型:最终会穿帮的!
你骗得了一次,骗不了两次。你说你见客户了,结果,与姐妹淘去看电影了。然而没过几天,你老板见到你的客户,很自然又偶然地提起:好像前几天我们的谁谁来找你了哈!穿帮了!
永远偷懒的人被我们嗤之以鼻,但是谁也不是超人,都有疲惫、情绪不好的时候,如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略:
做好每一个沟通的准备。如果用智慧型,首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节,撞大运型还能避免:比如完成工作后给领导发个邮件,并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件,他会更高兴。
与自己身边的人搞好关系。比如同事关系,让同事帮你说话,而不让同事妒忌你,或说你耍滑头。
老板也会给偷懒机会的。比如我做老板,我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单,领导很高兴,你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候,就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上,而是那天就是枪口。因此,职场中有这样的话:不打谗的不打懒的,只打不长眼的。
狡兔三窟。如果你想顶风作案,就要做好准备,比如上msn聊天,多开些窗口,肯定包括客户的,而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录,一旦老板撞上,你有证据。
拥有特别磁的客户关系,让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访,你要保证你的供应商能帮你圆谎,万一公司有事,把电话打到供应商那里,他能帮你;当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户,这样老板会看出来的`。
与上司建立情感账户。今天外出办私事,一定跟你的主管提前打好招呼,让他帮你扛着,可以跟他说真话,这样你的直接主管还觉得你特别信任他,所以一般不会拒绝你。
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