如何应对你的工资要求高了
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如何应对你的工资要求高了,在面试时最难的就是面试时如何谈薪水,回答不好了可能会引起面试考官的反感,回答好了又可能达不到自己的薪资要求,来看如何应对你的工资要求高了。
如何应对你的工资要求高了1
应对策略一 微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;
应对策略二 将问题抛回给面试官,问他:“那这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
应对策略三 直接接话:“我知道任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的'薪酬应该不会突破这个岗位的上限。”
以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。另外,对于刚踏入职场的新人来说,如果面试官问薪酬预期,该如何回答比较好?
直接亮价:可以根据事先了解的“新人价”直接说自己的期望值,而这个期望值应该有一个上下限,不要一口价,也让公司有选择空间;
避而不谈:如果你很喜欢这家公司,对这个岗位志在必得,你可以说:“因为我现在也没工作经验,现在说的都要等到以后才能证明,我相信如果我表现不错的话,薪水也会跟上去的,所以我能接受公司现在愿意给我的。”
其实,如果新人应聘的不是什么重要的、核心的岗位,能避免谈工资是最好的,因为现在的你要获得的主要是经验,而不是能赚多少。
如何应对你的工资要求高了2
问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?
答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?
答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。
问:你认为我们给你提供的薪水如何?
答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?
答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望。
点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地
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