面试的10大禁忌是什么

面试的10大禁忌是什么，我们在职场上求职，谁还没经历过几次面试呢，面试是进入职场前的一个重要步骤，触犯禁忌会让我们被面试官淘汰。为大家分享面试的10大禁忌是什么。

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一、迟到不打招呼

你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

二、着装过于随意

大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。

三、小动作过多

不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

四、企业信息一问三不知

不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

五、离职原因编的太假

大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的`印象分。

六、简历写的太烂

我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。

七、先谈薪酬

人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

八、过于表现希望来公司

面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于想进公司，工作经历方便是不是有些问题？

九、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面试是一个满足心里预期分数的过程，你要说的更多是关于岗位的技能、经验方面，把话说到点子上，让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多无关的话题。

十、过于吹嘘

很多朋友都有丰富的经历，不经意间透露出你的经验和能力是一种很好的表现方式。而有些朋友会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功到自己身上，这种方法太容易识破了，在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里在打上一个X。

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禁忌一：张口问钱

许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。

禁忌二：通讯不畅

HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。

禁忌三：短信不回

许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。

禁忌四：伴随面试

这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。

禁忌五：简历造假

用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。

用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?

最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?

禁忌六：挑三拣四

许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。

禁忌七：言而无信

许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。这种人即便找到工作，也不会长久。一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。

禁忌八：面试迟到

按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。

面试安排在十点，如果过了九点半还没到公司楼下，就该短信或者电话和HR报备，对不起有可能会迟到，目前我在哪里，预计还有多久，已经采取了什么样的解决措施，比如堵车从车上下来了正在跑过去或者换了地铁，问清楚如果不能正点到会有什么麻烦，末了对耽误对方再次道歉。

同样是迟到沟通，提前叫做有预案，过后叫做解释就是掩饰，掩饰就是能力不足。

禁忌九：预备缺乏

面试是一项斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。除此之外，心理预备也非常重要。

禁忌十：信口雌黄

许多求职者在面试过程中喜爱信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。其实，年轻人没经验毫不新鲜，不懂就说不知道，没人会笑你，反而会认为你为人真实。

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外企面试禁忌

首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。

现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。

其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。

第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。

第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。

最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。

第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。