与领导说话的三个原则有哪些
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与领导说话的三个原则有哪些,在职场上和领导说话也是有很大的技巧的,沟通对于职场上也是非常关键的一个部分,所以在职场上说话要有一定秘诀,下面介绍与领导说话的三个原则有哪些。
与领导说话的三个原则有哪些1
一、不怕说话
什么是不怕说话呢?我们身边有很多人,一见了领导就会产生一种胆怯心理,甚至还会抱着多一事不如少一事的心态,认为少说话少出错,毕竟说出的话就收不回来了,万一说错了怎么办呢?所以,就会造成这样一个情况:见了领导保持沉默,能不说话就不说话。这种观念是有问题的。
实际上,很多领导并不会对说错话的下属生出意见,反而会认为说错话的员工有价值,不说话的员工没价值。因为说错了还可以改,但是不说话,领导就会认为你要么没想法,要么懒得想。没有想法的员工是没有价值的。
很多领导都头痛一件事,就是一开会的时候就鸦雀无声。他提出一个问题,希望大家发表意见,结果整个会场上鸦雀无声,没有任何一个人发言。这个时候领导是很难堪的。如果这个时候有人能抓住机会,提出自己的见解,好好说话,哪怕你说错了,也会在领导心目中留下一个不错的印象。在这种情况下,说比不说要好。
在工作中,有互动才有沟通,有沟通才有信息的流动,信息向下流动,计划才能顺利执行。信息向上流动,异常情况才能反馈上去。
二、不说废话
一句话如果不能指向决策或者没有提供有利于决策的信息,这就是废话。
一般来说,领导的时间都是很宝贵的,所谓“屁股决定脑袋”,一个公司最忙的永远是领导。下级和上级说话最大的价值就是为领导提供有利于做决策的信息。如果你说的这句话不能够指向决策,或者不能为领导提供有利于决策的。信息,那这句话就是废话。所以说,我们不仅要敢说话,还不能说废话。
我们需要明白,与领导说话不外乎六个目的:第一,为领导提供信息。第二,汇报工作的进展情况第三,汇报完之后需要得到领导的反馈,我做得怎么样,下一步怎么做,有什么建议?第四,说服领导按你的想法做出某个决定,或者是说服他做某件事情,当然这都是为了工作。比如说,说服领导跟你一起配你的某个大客户一起吃个饭。第五,请求批准。第六,寻求领导帮助。
因此,在跟领导说话的时候就应该明确自己的目的,开门见山,直击要点。直接告诉领导你的目的是什么,你需要领导为你做什么。
三、适应风格
一般来说,领导有几种沟通风格:活泼型、平和型、支配型、完美型。
活泼型领导话比较多,点子比较多,喜欢新的东西,爱表现自己,人际关系比较好,说话口直心快。于这种领导说话就比较好,因为这种领导比较随意。
支配型领导是以做事为主,雷厉风行。这种领导工作风格霸道,不讲理,自以为是,也不喜欢倾听。所以你说话的时候就需要注意,说话要快,要跟上他的节奏,直奔主题,不要绕弯子。另外,支配型的领导一般没什么耐心,所以你讲话不要太繁琐,要精简。
完美型的领导顾名思义,只求完美是最大特点。跟这种类型的领导说话一定要注意,你要变得比他还完美,你才能搞定他。所以和完美型领导说话,不论是汇报工作还是提出建议,一定要严谨细致,认真再认真。绝对不能说好像是,大概,应该之类的话,内容一定要精准确定。
平和型领导说话风格相对来说比较慢,你说话的时候语速不要太快。这种领导一般比较温和,亲和力比较强。但是这种领导有一个特点:拖。你要他帮你做的事,你要是不明确说错来,他就不会给你办。平和型领导一般不急着做决定,如果你的事情比较着急,就一定要非常明确地告诉领导你这件事情非常急,请领导马上做决定。
与领导说话的三个原则2
以下三大原则,是你在与领导沟通时,必须遵守的。否则,你会被老板所讨厌。
1、选择恰当的时间。
同样的话在不同的时间对领导说,其效果是不同的。人的心境不一样,对外界信息的接受程度也不一样,所以你要选择领导上级心情舒畅、精神饱满时去和他沟通。比如说领导取得了荣誉、大型项目有了进展、领导又添置了一处新房时等。而当领导正在紧张工作时、领导正在焦急时、盛怒或者情绪低落时,都不是与领导沟通工作的好时机。
2、注意说话的场合。
场合不同,人的心理和情绪往往不同。庄重的场合说话不能太随便,如果场合是喜庆的,说话就要欢快一些。当然,你还要学会判断你和上级关系的亲密度,如果和领导的关系不是很铁,就不能太随便。
3、充分利用说话的机会。
很多时候领导会给你机会发言,如每周例会、领导调查等,此时你必须充分利用它。特别是在会议上,如果你能提出新的`见解,引起大家的兴趣,领导肯定会让你多说的。
与领导说话的三个原则有哪些2
与领导说话要注意什么1
一,不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂,要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情,但不要拿领导当朋友。作为下属,可以给领导提建议,但是不能替领导拿主意。
二,不经三思,必然语失。与领导交流之前,应做好充分的准备。说什么,怎么说,要心中有数。话出口前一定要三思,未看清局势不要轻易表态。
三,态度比建议重要。领导布置工作,哪怕没有可行性,也不要急于否定,而应该先应承下来,然后再提出自己的建议。记住,态度是考验你的执行力。
四,不要总想找借口。领导能坐到那个位置,都是聪明人,你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了,不要挖空心思找理由推卸责任,那样只会弄巧成拙。
五,要有点眼力。跟领导说话的时候,要有点眼力。随时注意领导的表情变化,频频点头证明感兴趣,可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣,应该适可而止。
六,少说模棱两可的话。讨论工作的时候,尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里,老好人就是虚伪圆滑,不负责任。一旦给领导留下这样的印象,很难再获重用。
七,不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴,宁可一言不发,绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头,抢话头就是抢风头,最让领导难以容忍。
八,不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳,领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左,产生争论,也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤,就是断了自己的前程。
九,有喜有忧的时候,要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思,既要看场合,又要分顺序。领导心情不好,不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候,要先说好事,再说坏事。
十,此路不通,学会绕行。跟领导说话,直来直去往往会碰钉子。此路不通,就得懂得绕行。会说话的人,不会苦口婆心的说服领导,而是轻描淡写地引导领导。
与领导说话要注意什么2
有些员工在和领导汇报事情的。时候说话会模棱两可,这是和领导说话的大忌,大家在汇报事情的时候最好先把结果给说了,然后再说其他的。
和领导说话最好不要有抱怨的情况,有些员工喜欢在领导面前抱怨生活和工作上的事情,可能你是想和领导倾诉这些,但是领导很不喜欢听这些不积极的话。
不少员工喜欢喝领导套近乎,其实领导并不喜欢这样的人,如果想得到领导的喜欢,请多做事少说话,领导会看在眼里的。
有些朋友喜欢在领导面前说别的同事的是非,其实这是大忌,这样会给领导觉得你没有团结团队的心,领导也最讨厌这样的人。
不少员工常常在和领导说话的时候谈到自己的工资低,要求领导加薪,这也是领导所不喜欢的,如果想加薪请先把事情做好。
在和领导说话的时候大家不要询问领导的一些私事,每个人都有自己的隐私,领导也不例外,没人会喜欢听别人问到自己的私事。
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