事业编现在签合同吗
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事业编现在签合同吗,随着现在社会竞争压力越来越大,于是有更多的人想要考事业编制,想要上岸寻求安稳的工作,不过关于事业编要不要签合同的问题,那么事业编现在签合同吗?
事业编现在签合同吗1
事业编不一定签合同,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,属于在编人员,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局,雇员就是合同工,签订有固定期限的劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
事业编现在签合同吗2
事业编需要签合同,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。
事业单位承担公益服务职能,全行全员聘用制管理,而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同,与正式职工区别开来,在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。
那么签订“聘用合同”和“劳动合同”的有什么区别呢?
1、编制内签的是“聘用合同”,编制外签的是“劳动合同”。
2、编制内采用的是事业工资结构,事业人员一般分为管理类和专业技术类。和编外的工资福利有一定的差别。
3、事业编制人员有不参加养老保险的,也有参加养老保险,但是一般参加事业养老保险,与职工养老保险有区别。
其实现在公务员也改为签聘用合同了,但是这是一个换汤不换药的过程,只是多了个签合同的步骤而已。
很多人会问:编制内和编制外的人员工资福利虽然有区别,但是好像差别也不大啊,为什么那么多人拼了命想进编制内?
中国有个部门叫编制办公室,他们手握着各层级的公务员、事业单位的正式员工的名单,也就是俗称的有编制的人员名单。有些人也在政府和事业单位上班,但是没有正式编制,属于劳务派遣,表面上看工作内容和工资待遇差别不大,但是当单位资金趋紧或者上面下文件要清退编制外人员时,这部分人就随时得走人。
而有编制的人,就算有天这个单位要被撤销了,你也可以带着这个编制安排到其他地方继续工作,享受正常的待遇。
所以虽然无论是编制内还是编制外都要签合同,但是签订的合同不一样,差别也大着呢。
简单一句,事业单位采取聘任制、职称制管理制度。行政单位采取职务、职级管理制度。
事业编现在签合同吗3
事业单位改革由于各地、各系统都有权探索改革,所以现在各不相同。
事业单位正式在编在岗人员虽然也签聘用合同,但是,并不是传统意义上的合同工,还是在编待遇。
事业单位还有员额备案制、人事代理、合同制、劳务派遣等各种身份人员。
同样在高校,公办高校有事业编在编,有人事代理,有合同制(还分校聘院聘甚至项目聘),有劳务派遣等等各种身份。部分民办高校由于地方政府支持,甚至给博士解决事业编制。
再比如中小学,浙江很多地市已经没有编制,都是合同制,甚至搞出了高校才有的非升即走等等。陕西有些地区就是备案制本地有效模式。还有全国各地目前比较多的县管校聘模式等等。
医院也是各不相同,三甲医院按照中央统一安排已经没有个人编制,都是人事代理或者备案制等形式。普通医院也有跟进相关改革。各地乡镇卫生院
一般都是有编制,但是也有偷偷搞备案制
事业编签合同,事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。
从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签 聘用合同,聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。
没事业编制的人员签订的是劳动合同,不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定,一般签三年。由于08年新劳动合同法的`实施,短期合同,如1年期的,明显不符合单位利益,所以一般都签3年左右时间。
这是事业单位改革过渡过程中的做法,也就是所谓双聘制。
一方面是事业身份,一方面实施、行劳动合同管理。
随着事业单位改制完成,这种现象将消失。全部改革到位后,员工要么是事业单位身份,要么是公务员,要么是企业员工。
“聘用合同”的有关规定。
第一、事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,通过笔试、面试、考察、体检、公示等一系列手续后,订立聘用合同,办理聘用手续。
第二、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第三、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第四,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第五、聘用合同依法解除、终止的,自解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
简单来说,事业单位工作人员是依法签订《事业单位聘用合同》,签订合同后,才是正式的事业编制国家干部。
并且,《事业单位聘用合同》和《劳动合同》有多种不同:
第一、劳动合同的试用期不超过6个月,聘用合同的试用期为12个月。
第二、签订劳动合同的缴纳企业职工基本养老保险等五险一金,事业编制干部缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金等五险两金。
第三、劳动合同的解除和聘用合同的解除差别甚大,事业编制干部的职业稳定性远远高于企业职工。
第四、企业职工加班有加班补贴,事业编制干部没有加班补贴。
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