怎么和异性领导找话题
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和异性领导找话题的时候可以多聊一些领导喜欢的事情。
第一点、找一些领导喜欢的话题
我们一般要从领导的兴趣爱好展开话题,很简单的话题就是美食和爱好,你可以问领导喜欢吃的美食,这样就又可以知道领导喜欢吃什么,又可以加深和领导的友谊。
你还可以根据领导的爱好去增加你们的共同点,你可以故意去了解领导的'喜好,增加你们的共同话题。
如果你不知道领导的情况,你也可以根据他平常的穿着打扮来挑起话题,例如他的品味很好,衣服是在哪里买的之类的。
通过赞美领导的品味,领导就会多和你说话,再展开其他话题。而小李就是根据这样的套路,根据领导喜欢钓鱼而谈论起来,后来领导经常把小李叫出去钓鱼。
第二点、根据上级的思路做接下来的计划
大多数人在面对上级的时候,就像学生面对老师一样,存在竟名的敬畏。自己的一言一行出现错误,因此在和上级相处的时候总是手足无措。
所以这一点就是教大家如何和领导相处,怎样活跃气氛,带动话题,避免尴尬。还有就是如果领导主动和你谈话的时候,不要只会嗯啊,要学会交流,学会倾听,抓住重点,展开谈论,有自己的想法。
如果你很有看法或很会思考,就能在领导心里就下印象,对以后的职业生涯有很大帮助
第三点、要让领导先说话
他不说的时候你再说。因为长辈和领导是值得尊敬的,女性在异性中也处于被尊敬的角色,所以要让尊贵的人先说话。如果领导不说,为了不冷场,你再说。
同时要观察领导是否疲惫,他要是困了你就不要汇报工作了。不让领导会觉得烦。
第四点、领导问什么就答什么
跟领导独处时间较长,往往不可能只涉及你的工作。肯定也会问一些你的私人问题。比如说,小王家在哪里呀?小王今年多大了?小王工作多少年了啊?领导肯定为了和蔼可亲而选择这种话题来关心下属。而回答时不要太拘谨,自然一点的回答方式就好。
如果太拘谨了,像被领导审讯逼供一样领导会感觉与你聊天非常无趣。渐渐地也不会在有意无意的亲近你,跟领导聊得好肯定是有好处的。能有一些共同话题就聊一些共同话题。可以聊一些相同的背景,类似的经历。不要感觉和领导讲话是很尴尬的一件事。
不能过于热情
如果你的异性领导和你主动聊天,不管是用什么方式,面对面聊天,亦或是利用网络,你都要记住不能过于热情,领导一句话,马上回给领导三五句话。虽说这是你对领导热情的表现
但很多时候会给领导一种你不够沉稳的感觉,还会另人感觉你是在努力恭维并有拍马屁之嫌,当然了,还有另一个说法,就是异性领导会以为你对他有什么别的意思,这样就不好了,你的形象会直接被大打折扣,要是外人知道,会觉得你举止言行过于轻浮。
收起你高傲的态度
作为一名女性,起码的自尊自爱是什么时候也不能丢的,但你要分得清,自尊自爱是什么,高傲姿态又是什么。更有一种女性,内心其实是有很大一部分的自卑感,却学着用高傲武装自己,给人一种貌似高贵不可靠近的姿态。
对于女性这种自我保护方式,嘟嘟觉得一切情有可原,毕竟这样的女子,一定会是因为经历了什么,所以才如此。但如果你的`领导和你聊天,你万不可摆出这幅姿态,那会让领导一次就厌烦你,不信你可以试试。
这一招可能对喜欢你暗恋你的人管用,但对于单位领导,他们会觉得你很可笑,因为在他们心里,自己在单位的地位,才是高傲无比的。
过分冷淡不可取
很多职场女性,一旦异性领导和自己聊聊天,就会往“办公室骚扰”上面去想,自然而言的摆出一副抗拒的姿态,领导往往还没开口说什么呢,自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的样子来,一张口也是堵的领导再也说不出一句话。
其实堵到觉得大可不必,就算异性领导真的对你有那个意思,只要他不往那方面提,你就完全可以无视,即使他提了,你也可以完全换一种方式解决这个问题,而冷冰冰的语气与姿态,只能说明你明天就打算离职。
切勿把他当成知己
永远不要把你的异性领导,当做是你的知心朋友或者蓝颜知己,尽管他一再的表示,愿意和自己的员工做最好的朋友,也不要真的就当成了自己的知心人。你要记住,相互之间有利益联系的,永远做不了真正的知己。
你可以和他有朋友间的问候与交流,你可以恰当的和他聊一些无关紧要,并风轻云淡的小麻烦,但有关于你心里的一些心事,绝对闭口不提。
1、主动适应领导风格。
每位领导因为性格、管理手段不同,他们的管理风格也会有所不同,作为下属,在职场上不可能是领导依照每个人的性格特点来管理,而是你必须去主动适应每位领导的风格。
遇到性格强硬的领导,虽然有时候你会觉得自己可以发挥的空间并不多,可能都必须按照领导的指示百分百匹配去完成工作,领导才不会有意见,那么你也要选择领导接受的方式去沟通自己的.想法。
总之,主动适应领导,不能改变领导的作风,那就只能改变自己。
2、踏实完成本职工作。
无论面对怎么样的领导,宗旨无非一个,就是努力完成自己的本职工作,不但不出错,还有更好地完成,体现自己的价值。
无论是异性领导也好,性格强硬的领导也好,你本本分分完成工作,他们再怎么强势,也都不会对着你无故发火。
3、找到合适的沟通方式。
许多人觉得和异性领导比较难以沟通,男人之间、女人之间毕竟是同性,许多事情可以换位思考,更加能够理解。
其实,在职场上大家都是一个目标,就是完成工作任务,大可不必太过在意领导的性别,有工作及时汇报,有问题及时请示,只要能够找到合适的沟通方式,不要带有任何的感情色彩,
无论是不是异性领导,都一样可以解决问题。
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