怎样和异性领导搞好关系
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怎样和异性领导搞好关系,在职场上,想要和领导搞好关系,等待是没有结果的,而是需要你使用一些手段,只有和领导的关系好了,有好的机会时领导才会先想着你,下面介绍怎样和异性领导搞好关系。
提高碰面的机会
在职场上,和你一样的员工那么多,领导是不可能记住每一个人的,如果领导都记不住你的话,那么你们之间的关系肯定不会好到哪里去,领导根本就不会想到,他的身边还有你这么一个下属。
所以,一定要提高你跟领导碰面的机会,让领导不断的加深对你的好印象。时间久了,你们之间的关系自然也就建立了,不过中间需要你去做一些刻意的安排和跟进,效果会更好!
给领导解决难题
说起这个解决难题,首先你该对“是不是自己分内的事情”的态度有所转变才行,有些人只是觉得做好自己份内的事情就可以了,其他的一些事情根本用不到自己操心。
实际上并非如此,职场本身就是一个团队,一个大家庭,在这个团队里面你该有一份睿智的眼光,及时的发现领导面临了什么你力所能及的难题,帮助领导解决这个难题,那么领导必定对你刮目相看,升职加薪更不必多说。
主动出击,寻找机会
在职场上,保护好自己的职位,对领导唯唯诺诺是行事态度,有些领导会比较严肃,对员工要求较高,很多员工见了领导都会躲开,做事不积极不主动,恐惧心理,这会失去很多的机会。
但凡在职场上成功的'人,都是会主动搭建机会的人,无论是在工作上还是在生活上,主动与领导交流,见面的机会多了解增多。了解领导的真实想法,调节自己的工作方式,在工作和人脉上都是收获。
把事情做在同事的前头
要想和领导搞好关系还得注意一个细节,那就是学会领会领导的想法,判断领导下面对那些工作是重点关注的,自己提前做好工作准备,当领导给大家安排时,自己才能比同事们更快的完成。
这样一来,同事们很难赢你,同样你与同事之间差距,会越来越大。当领导看到你有比别人更好的办事效率,在后面的工作中也会更加重用你,同样你与领导的关系也会越来越密切。
坚定地认为领导的话都是对的
领导不是圣人,说话难免也会有错的的时候,那么当你遇到领导说错话,或者你觉得领导的思考有问题的时候,你会怎么做呢?相信有一些人会直白的指出领导的错误,不让领导一错再错,可这样的做法会很伤领导的面子。
你要坚定地认为,领导的话都是对的,你没有去挑剔的资本,更没有挑剔的原因,你只需要根据领导的安排去做,即便错了,也得做下去,好比打仗一样,接到命令后,你去执行就行了,不要想太多。
摆正位置
你的'领导往往是与你形成最直接利益关系的人,除非你已经有了足够的实力,否则不要轻易得罪他,能得罪的人只有一种,那就是不能对你进行反扑的人。
和领导意见有分岐,可以沟通,偶尔耍耍小性子都没有关系,但一定不要直接对抗,职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转,下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。
适可而止地保持距离
不能为了跟领导搞好关系,就想尽一切办法与领导形影不离,应该做到游刃有余,否则就容易招致领导对你的反感、甚至是厌恶。所以在跟领导的距离上,我们要适可而止,不要为了目的饥不择食。
那样只会让领导觉得你是在耍小聪明,刻意在获是他的好感。如果前两步做好的前提下,适当的与领导保持距离,会产生让你意想不到的“美”,大家可以尝试一下。
主动向领导汇报工作,更能得到领导的信任
大家要想在职场中混的越来越好,就必须要学会掌握领导的各种动态,这个时候大家就要学会不断的向领导汇报工作,当自己向领导汇报工作时,和领导之间不仅能实现有效的沟通,还能获得领导的重视。
有时候好的业绩不是做出来的,而是向领导汇报出来的,只有在工作中学会汇报,领导才能了解你的工作,自然和你的关系会变好,也会非常重视你。
一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时,往往是没有一点方寸,在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情,听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见,以至于产生你对领导有偏见的想法,一旦领导认为你有这样的想法,肯定会对你以后工作中产生很大的影响,容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的'领导汇报工作,不要单独去,哪怕一些关系很好,特别注意不要关办公室的门;可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作;单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑,哪怕你跟领导没关系,所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑,就算这些领导很是开朗;领导可以向你开玩笑,但是你作为下属就不能向领导开玩笑,万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了,会影响你的工作的前途,哪怕你再努力也没机会升职加薪;所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题,即便是领导要求也不能忽略同事的看法,应尽量避免;哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事,不单独去;不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中,也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中;如果你越等级去向领导去反馈,会让领导产生你很多事的想法;一旦这样的想法形成,那么领导就会很不待见你,哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了,当时大家在大家看来,你还是会去做这样的事,毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的,每次公司有一些事情的时候,大家第一想到的也肯定会是你。
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