与异性领导关系微妙
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与异性领导关系微妙,很多女生在进入公司进入职场时候,都会有点担忧,和上级的关系怎么处,尤其是男上司,怎么把握好尺度,以下分享与异性领导关系微妙。
一、不要对领导嘘寒问暖并付出行动
我们都知道人总是对自己的能力向来都是非常自信的,他又是领导,
如果你对他嘘寒问暖并且主动帮忙买药啥的,
领导会误以为你对他有意思,进而会对你产生什么不正常的想法。
二、不要乱开玩笑
平常和领导相处时,最好只谈工作上的事情。
不要因为关系好,说话就肆无忌惮,乱开玩笑,尤其是敏感话题。
一是会让人觉得你轻浮,二是会让人觉得你很好下手。
三、不要去领导家
去异性领导家,一是会引起其他同事的议论,
二是在私密的空间容易引发领导的不良企图。
四、在公司谈工作
和第三点同理,谈工作大大方方地谈,尽量在公司的`时候谈工作。
当下班之后领导约你,说有工作上上网事情需要聊一下,一定要拒绝。
告诉领导自己有事不能过去,是否可以直接在电话里、微信上或者第二天再说。
如何处理与异性主管领导的微妙关系
首先,人要自重。从你能提出这样的问题来看,我猜测你应该是这样的人。
其次,事事要三思而后行,不要让对方有错误的理解。
最后,不要给对方机会,说起来容易,做起来很难,毕竟现代社会人们之间要频繁的接触。
如果不行,就做一点让他不太赏识的事,降降“温”,注意分寸,不要转化为讨厌就行。
当然,最好不要选择下策,“逃之夭夭”。
【1】不碰异性领导的物品。
异性领导相处有时候心里面是比较别扭的,尤其是这一条,不要去碰异性领导的物品,哪怕是这些物品人家扔下来不要的,你也不要去碰,谁碰异性领导的东西,传出去之后,就会有一些风言风语传过来,对你和你的领导都会产生不良的影响。
【2】不碰异性领导的圈子。
和异性领导相处,一定不要把关系搞得过于的微妙,言外之意不要碰异性领导的`圈子,毕竟你们不是一路人,只要你碰了异性领导的圈子之后,异性领导心里面就会有很多的想法,这些想法更多的是拒绝你。
【3】不碰异性领导的红人。
如果你的异性领导跟前有几个红人,这种情况下一定不要试图去碰这些人,更不要难为他们,在工作上尽可能的和他们配合,当然在这个过程当中,一定要把住一个底线,那就是正常的原则,这是不能突破的。
【4】不碰异性领导的弱点。
每一个异性领导都会有自己的弱点,这些弱点也就是他的软肋,千万不要去碰,很多人还自作聪明的想要接触到一些领导的私人关系,这可是一个很冒险的动作。
【5】不碰异性领导的生活。
关于一些领导的生活,不管你看到了什么,或者是你对哪些事情比较好奇,都要控制自己探索这个好奇的欲望,一些领导的生活,谁碰的多,最后谁是倒霉鬼和牺牲品。
职场女性怎样和年长异性领导相处
1、恰到好处的利用你的性别“优势”
嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇,那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易,可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人,因为有时候职场男性付出的要比女性多,却不一定收获的多。
打个比喻,同样一个岗位的男女,一些重活,男职员会主动去做,且没有一个人会觉得那样子过分,就像是理所应当的。而女职员要是做那些,会有很多人觉得那女子真能干,也会感叹职场女性的不易。瞧瞧,这就是“差距”。
和比你年长的异性领导相处时,你完全可以利用你的性别优势,当然不是让你“勾引”谁,或者放弃自尊自爱,而是懂得你性别里的优势
比如出现错误的时候,在年长的异性领导面前略显腼腆的`笑一笑,轻言轻语的说声抱歉,你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点,很多男性是得不到的。但注意尺度,因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。
2、必须学会尊重他
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些,有些思想跟不上潮流,或者说公司一些规定等等过于老套陈旧,可不管怎么样,他是你的领导,除非你想跳槽,不然你没有瞧不上他的权利
虽然你为他工作了,但你的工作是他给予的,你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前,我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前,年纪稍轻的你就像是个他的孩子,一举一动他都会看在眼里
且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的,你心里瞧不上他,他一定会感觉的到,那么,你觉得他会如何对你呢?
不管怎么样,只要你还不想跳槽,就要学会尊重他,在有些时候,我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重,这样,他才会给予你相对应的尊重。
3、工作习惯保留自己的某一特点
大家说在职场打拼,和自己的`领导相处的时候,就要根据领导的性格去做事,甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解,可我不完全赞同。当然了,在一个公司里面,你要是想走与别人不同的路线,除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样,但这样的领导不好找。
你可以随大流,根据公司规定做事,根据领导性格等处理工作上的一些事情,但你一定要让那个老男人上司明白,你有你自己的特点,你虽然不是个“异类”,但你也不是个过于随大流没新意的女下属。
只有这样的你,才能让那个老男人上司对你“高看一眼”,也不至于觉得你不好管理,更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲,那些老男人领导不愿意更多的改变,却也渴望新意,那么,你保留的自己的某一特点,就是他所希望看到的好员工的表现。
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