跟领导如何相处的方法
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跟领导如何相处的方法,职场人士都渴望与领导建立良好的关系,这就需要自己掌握一个如何沟通的问题,以下是跟领导如何相处的方法。
1、学会“拍马屁”,让领导心理上得到愉悦。
有人会说,“拍马屁”不是很简单嘛,就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单,你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道领导学历很高,你就把话题往学历上靠近,在问到领导学历的时候,要吃了大惊一样:“领导,您学历这么高啊,真是厉害啊,难怪工作能力这么强,我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天,能够让领导充分展示自己的优势,有人爱慕谁能不高兴啊,领导自然开心啦。
2、与领导感同身受,让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点,比如相同的爱好,相同的专业,甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后,要及时附和,表示强烈的认同,再以领导的话为主旨,发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位,这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛,有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题,是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时,可以请教一些小问题,最好是职业类的,方向类比较笼统的`问题,给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”,尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导:“领导,我最近工作生活有点迷茫,不知道该怎么规划后面的路,有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”,或者“领导,我怎么能把工作生活规划得更好,您是怎么做到的啊”。类似这种问题,在领导发表看法的时候,你要炙热的看着领导,不停的点头认可,鼓励领导持续观点输出,你要表现得如饥似渴,惊为天人一样。几番请教下来,双方关系会掺杂一些师徒之情,关系自然也就拉近了。
一、改变定势思维,重新认识自己的领导
讨厌原来的领导,很可能是自己原有的思维在作怪,比如你讨厌他独断专行,老让自己干活,能力一般,实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。
你的领导可以决定你的工资,奖金,评优等等,甚至可以决定的提拔晋升,领导可以走到领导岗位,他肯定有一定的背景和人脉,你讨厌他,那是因为你们那所处的位置不同。
假如你所处在他那个位置,可能你做得还不如他,所以一定要改变原有思维,尝试理解,重新认识,也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗,尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点,你讨厌他,肯定只是看到了他的缺点,所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候,讨厌一个老师,常常不去上他的课,或者选择在课堂上不学习,殊不知,到最后,自己反而学不好,影响今后的学业。
同样的道理,你讨厌你的领导,工作上肯定会不开心,所以我们要有绕道思维,破除原有的定势思维,换个视角看你的领导,也许会好一点。如果你还是做不到,那就试着改变自己,试着将自己的'情绪隐藏起来,让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作,学会利用领导的资源
有些时候,并不是你的能力达到了一定程度,你就可以去当领导,而是你当了领导之后,才具备了什么样的能力,领导可以上位,其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势,你要学会利用这些资源,为自己今后的发展铺平道路。
当你学会隐藏自己,欣赏领导的优点,然后和领导搞好关系,你可能得到的不只是提升,也许是提拔。在职场中,想要发展的好,必须学会合作双赢,穷尽办法之后,没有好的途径再选择对抗,对抗对于双方都没有好的结果。
职场中的关系变幻莫测,在竞争激烈的当今时代,一定不要过多的展现自己的锋芒,做到知己知彼,才能百战百胜。当你还没有发展特别好的时候,可以借助领导和同事的资源,等到你羽翼丰满之时,这些人就是最大的垫脚石。
与领导相处需要注意以下几点:
尊重领导:不论你与领导之间的关系如何,都要尊重领导的权威和地位。遵守规章制度和职场礼仪,尊重领导的决策和管理方式。
沟通和交流:与领导相处需要进行良好的沟通和交流,及时反馈工作进展、存在的问题和需要解决的难点,避免出现沟通上的误解和矛盾。
明确工作职责:与领导相处需要明确自己的工作职责和任务,确保按照领导的要求和安排完成工作。在工作中需要及时向领导汇报工作进展和完成情况。
建立信任关系:与领导相处需要建立起相互信任的关系,避免出现互相猜疑和不信任的情况。要保持诚实、透明和负责的态度,避免出现工作中的'偷懒、敷衍和推卸责任的现象。
学习和成长:与领导相处需要不断学习和提升自己的专业能力和素质,积极接受领导的指导和建议。在工作中遇到问题和困难时,可以向领导请教和寻求帮助,提高自己的工作效率和绩效。
总之,与领导相处需要保持良好的沟通和交流、明确工作职责、建立信任关系、学习和成长等方面。这样才能在职场中与领导建立良好的合作关系,共同实现团队的目标和使命。
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