延迟退休将影响哪些人
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延迟退休将影响哪些人,2月21日,中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,延迟退休是势在必行了,延迟退休将影响哪些人。
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昨天,《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中将会提高养老服务床位数量,同时也在规划中提出尽快实施渐进式延迟法定退休年龄,延迟到65岁才能退休,说明我国的人们生活压力也将会增大,稍微不注意就领不到退休金。
其实,这些年延迟退休一直备受着争议,有人说因为我国的平均寿命实现了上涨,退休的人多了养老金出现了短缺才延迟退休的,但这似乎是与不少农民没有关系,现在农村只有80岁以上老年人才能免费领到国家的补偿,而60岁以上的老人,都是通过缴纳保险才能每个月拿到100元。
不过,我国养老金自2005年每年都进行了上涨,到2021年已经连续17年的上涨,这也给养老金的支出带来了不小的负担,于是就有了渐进式的退休,当然如果在2022年开始实施的话,那么会有两类人受益,最惨的就是工人。
我们先来说说两类人受益,第一,事业单位的人,大家都知道事业单位的人工作是较为轻松的(一线教师除外),这些人在职时间越长工资也就越高,这也是他们不退休的理由,因为他们的退休之后没有别的事情可做,反正在职也可以拿到高工资,并且在职的时间越长,退休工资越多,北京现在有些人退休工资都上万了。
第二,公务员,如果说公务员肯定没有争议,这些人天天的工作不是为了大众服务,就是为了喝茶倒水拍马屁,有些地方人们去办事,都是需要看他们的脸色,这些高高在上的人,不会选择提前退休的,他们还想多混混一些国家的补贴,我们看看公务员买房、买车,在看看教师,就知道他们之间的区别了,还有经常去办事的人,能够妥善快速解决的,少之又少。
好在这些年南方城市办事效率和办事的成功率较高,成为了很多城市的榜样。
为何说最惨的是工人呢?一起来看看!
一般情况下渐进式退休并不适合工人,特别是一线工人,我们北方城市了解到很多工人在50岁之后身体就会有各种疾病,这都是常年工作在一线岗位给身体带来的.诟病,特备是污染的企业,虽然现在不少钢厂、煤矿污染减少,但是总体来说还是环境最大的污染源!
他们对身体是非常有害的,工人长期工作之后到50岁身体免疫力下降就体现出来了身体的各种不适应,而很多工人都想着能够提前退休陪陪家里人,稍微不注意的话疾病加重想陪着都没有机会,所以他们渴望能够陪伴在家里人身边,早一些退休。
根据数据显示,我国的一线工人平均寿命在60岁左右,如果渐进式地延长退休,那么只有很少一部分人能够拿到养老金,只有上述的事业单位和公务员才能够享受退休的福利,所以当下一线工人为了退休的福利,也要保护好自己的身体健康。
如今随便送送外卖和快递都比在工厂赚得多,甚至现在的骑手都比工厂的人买房多。
曾经专家建议要适当地延长,可以将事业单位人员和公务员进行退休延长,工人可提前或者是保持现状,毕竟我国养老金的支出,工人和农民占了很少一部分,而事业单位和公务员却占了很大的一部分养老金,所以减少这类人的支出才是最好的。
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2月21日,中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,其中明确提出:
完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制,适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金,提高企业年金覆盖率,促进和规范发展第三支柱养老保险,推动个人养老金发展。完善基本医保政策,逐步实现门诊费用跨省直接结算,扩大老年人慢性病用药报销范围,将更多慢性病用药纳入集中带量采购,降低老年人用药负担。
延迟退休是势在必行了,那么很多人会提出,在推行渐进式延迟退休的同时,是不是也推出相关的强制性措施呢,比如:
1.要求企业在招聘简章上,不得有年龄的限制,一视同仁,年龄大了,也能找到工作。
因为随着年龄的增长,体能是越来越差,最基础的工作根本不好找,更不用说对于那些工作时间12个小时的人员来说,真的不知道能坚持到什么时候。
2.要求在退休之前,企业都能给予正常参保,不得有不交或漏缴或少交现象。
因为企业不愿意招聘年纪大的,一方面考虑年龄越大,根本给企业带来的收益就越少,所以根本就不愿意要,更何况还要支出巨额的社保费用,产出比不一样,更无法就业。
另一方面,从劳动者来说,如果企业不给缴纳,自己承担巨额的社保费用,不知道能支撑到什么时候,有个朋友47岁,年前失业了,到现在也没找到合适的工作,每个月1400多的社保费用都不知道怎么承担了,也是愁。
3.是不是可以考虑一下,不要一刀切,按照工龄来延迟退休呢?
比如:工龄有33年或者34年的,已经年满六十岁的自愿申请再工作2至3年,工龄就达到35年以上了。或者工龄有35年以上或40年了,但年龄不足60岁的,也可以自愿申请提前退休。
这种延迟退休方式,是不是更符合广大退休人员的需求呢?或者你们有什么更好的办法吗?
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2月21日,中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》
《规划》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休一直是一个热门话题,有赞同的也有反对的,因为牵涉到众多的老年人的利益,所以实施起来难度比较大。这一规划的出台,表明延迟退休真的来了。
1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中明确提到,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
本办法自2022年3月1日起正式实施。
从江苏省的通知来看,目前延迟退休仅仅是自愿申请。
为什么要延迟退休?
一、老龄化明显。
统计数据表明,60岁及以上人口26736万人,占全国人口的18.9%,其中65岁及以上人口20056万人,占全国人口的14.2%。按照联合国的标准:65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会。而我国已经超过了近一倍。预计到2050年左右,中国的65岁以上人口比重达到顶峰,占比接近35%。
所以我国的老龄化问题十分严重,劳动力严重不足,缺口也将越来越大,很多行业都会出现用工短缺。
二、国民寿命延长。
“十三五”期间,中国人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁。计划在“十四五”期间,还将提高一岁。
我国国民的平均寿命已经显著提高,尤其女性的寿命已经达到80.88岁。
随着生活水平和医疗条件的提升,大部分人的身体都较以前有明显的进步,所以适当提高退休年龄是有必要的。
三、养老金缺口越来越大。
随着退休人数越来越多,需要的养老金也越来越多。国家已经多次划拨国有资本到社保基金。但这对庞大的缺口来说或许只是杯水车薪。
未来30年我国退休人数将从1.06亿激增到2.78亿,现在还是2.6个年轻人就可以养活一个退休人员,但30年后到2050年就是1.2个人就必须要负担一个人的养老。未来5~10年预计会有8~10万亿的养老金缺口,而且随着时间的推移,缺口会越来越大。养老金改革势在必行,必须深化改革,才能遏制缺口继续增大的情况。
从以上原因来看,延迟退休势在必行。但是要实行延迟退休,配套的政策也要跟上。延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹谋划、共同推进。比如
加强针对性的技能培训等措施促进大龄劳动者就业创业;不同群体退休年龄不同;延迟退休后家庭中看护孩子的问题等等。
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