延迟退休对哪些人没有影响
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延迟退休对哪些人没有影响,延迟退休也是一个热点话题。 延迟退休的本质,就是增加收入,减少支出。从全世界范围来说,延迟退休是一个常态,延迟退休对哪些人没有影响。
延迟退休对哪些人没有影响1
大夫和先生在各大专业中,属于相对分外的延迟退休,对他们全体影响并不是非常大。再加上有一些人由于才气强,退休后另有可能被返聘回去,退休或是不退休,对他们影响并不大,返聘到某单位收入,还能多一分待遇,退休后养老金会更丰富。
公务员也不会受到非常大影响,固然本身工作相对无聊,但幸亏稳定,工作时间越长,缴纳养老保险越多,退休后拿到的养老金会更多。再加被骗公务员,非常多人都是高学历,退休后影响并不会非常大。
有片面人所从事的工作,虽没有稳定的工资,但他有本人做的事业,本人给本人缴纳养老保险,一般只要缴纳15年后,到了年纪可以领取养老金,所以对他们来说是没有任何影响。
总之延迟退休曾经成为定局,这是社会发展的势必趋向,固然非常多人说并不友爱,但收入上却能增加,尤其是大夫和先生是非常大受益者,不但影响非常小,另有可能被返聘,退休和不退休没有几许变更,收入还增加了。
此中非常干脆的缘故即是关比例失调,老龄化紧张,复活儿关下降,造成不得不延迟退休,让有才气的人在岗位上多待一段时间,弥补人才的空白。
血本环境趋向处于低级阶段还在追逐利益,私企由于某些缘故,暂时没有非常强的角逐力,但以后私企仍然会成为主力技术方面的缺失,让非常多企业止步不前,延迟退休有望能让更多优秀的人才分派均匀。
延迟退休变相进步了年青工作群体的收入,非常多年青人不愿意交社保,稀饭把钱攒着,有了社保会给本人来日遇到的危害,勤俭一定价格,省下来的钱相配于赚到了。
现在养老的压力日益增加,而天真的退休方法,可以让养老金变得加倍天真,及时性的费率调整,给朋友们带来了利便。
从当前来看环境趋向仍然是主力军,为了良性发展,延迟退散会渐渐落实。全体来看利大于弊,削减了国度财务支出,缓和养老支出压力。
结语:对于延迟退休影响非常大的仍然是80后和90后,作为环境趋向的国度栋梁,他们负担偏重要的义务,对此需要提前做好筹办。对于延迟退休,朋友们需要用精确态度对待,万万不要钻牛角尖。
延迟退休对哪些人没有影响2
延迟退休也是一个热点话题。
延迟退休的本质,就是增加收入,减少支出。
从全世界范围来说,延迟退休是一个常态,因为这是社会保险这一形式决定的。
但对于中国来说,延迟退休的推动,却是无比艰难的一件事,从延迟退休立项推动到现在,没有任何一个官方的正式方案能放到大众面前来检视。
而这个时间,已经超过十年了。
每一年,总会把这个话题拿出来炒一遍,但每一年,你也看不到任何具体的方案。
但给全社会形成的一个预期就是,这个方案马上就要推出了。
那么问题究竟出在哪呢?为何延迟退休方案这么难产呢?
我们首先要搞清楚退休这件事的制度基础是什么?那就是集体所有制。
发源于德国的退休制度,首先需要界定一个集体,也就是谁是集体中的一员,谁有资格领取集体的保险金。
当这个集体越小时,那相对的问题就更少。
如果这个集体很庞大,甚至象中国这样,十几亿人,那问题就大了。
从退休金的分配上,首先是分为城市和农村两大集体,缴纳城镇养老保险的是一个集体,缴纳农村养老保险的是另一个集体。
但在很长一段时间,城市这个大集体,又分为了各个小集体,也就是每一个城市负责每一个城市中成员的退休金。
长沙人是不能到深圳领取退休金的,各个地方负责各地的社保的收取和发放。
那不同的城市的收支情况就不一样,据我所知,当前全中国收支正向比最高的是东莞,社会保险盈余超过了两千亿元,而很多东北的城市,则长期处于入不敷出的状态,得靠中央财政补贴。
这个情况合理吗?不少内地官员就很不爽,我们的年轻人都送到沿海去工作了,他们在当地缴社保,他们的父母在老家领退休金,我们当然付不出来。
所以,在退休金这个问题上,现在又开始了全国统筹,也就是全国任何一个地方交的钱,都由中央政府来统一分配,这个统筹的过程已经开始,比例会逐步加大。
统筹就是消灭小集体,要变成一个大集体。
而面对一个大集体,要出台一个延迟退休的规则 ,就变的无比的艰难。
因为各地区差异太大,要强行用一套规则要统一想来,这是非常困难的事。
那会有哪些差异呢?
第一个差异就是寿命的差异
各地区的寿命是不一样的,上海北京是发达国家的寿命标准,而云南宁夏还是发展中国家的寿命标准,二者差距在十年左右。
我们假设一个男性在六十岁退休,那云南宁夏的可以领十年的退休金,上海北京的则可以领二十年退休金。
如果延迟至六十五岁,那云南宁夏的就要多交五年的社会保险,同时还要少领五年的退休金,而他一生中能领退休金的时间就变成只有五年了。
我们假设云南月均缴社保1000元,月均领退休金3000元,在延迟退休方案之前,他可以每年领36000元,十年领36万退休金。
在实施方案后呢?他需要缴五年的社保,一年12000元,五年共计6万元,而他能领取的退休金则缩水一半,只能领十八万,减去其所交的6万元,也就是其60岁后的总收入是12万元。
那相对于方案前,他的退休收入剧减了66%,也就是减少了三分之二。
好了,我们再来比较下上海北京的情况。
先消除地区社保基数差,我们假设上海月均缴社保也是1000元,月均领退休金也是3000元,在延迟退休方案之前,他可以每年领36000元,由于其平均寿命长,他可以领二十年,于是他就可以领72万退休金。
在实施方案后呢?他需要缴五年的社保,一年12000元,五年共计6万元,而他能领取的退休金则为54万元,减去其所交的6万元,也就是其60岁后的总收入是48万元。
那相对于方案前,他的退休收入减少幅度是34%,也就是减少了三分之一。
你看,在不同寿命的区域,受的影响大小是不一样的.。
这还只是从地区寿命差异来看,还有就是具体的职业寿命也是不一样的。
比如,矿工的寿命肯定明显低于公务员的。
程序员的寿命也明显低于大学老师的。
因为工作强度不一样,导致的身体损伤不一样,还有一些是特殊工种的,比如与有毒有害物质长期打交道的,寿命也会受影响。
如果以职业来划分人群的话,不同的人受损的程度差异就会更大。
比如,有些职业平均寿命可能只比65岁高一点点,那他们的受损感就更加强烈了。
疾病是不可知风险,但如果有明显的职业特征的话,那就很难说服他们接受。
第二,就是地区经济差异了
我前面提的各地养老保险收入不同,支出不同,导致内地亏损,沿海部分城市盈利,因而采取统筹方式。
但统筹方式带来的麻烦也不小。
假设所有的养老金全部上交给中央政府,由中央政府统一分配,那各地的养老金的差异就不能不面对。
因为上海的退休金收入明显高于云南县城的收入,我上面计算的那个公式 ,你再把他们的收入差距加上去的话,那就问题更大了。
上海人的平均退休工资可能和云南人会差距在三分之一以上。
我们加上地区差,再算一次。
我们假设上海月均缴社保也是2000元,月均领退休金也是5000元,在延迟退休方案之前,他可以每年领6万元,由于其平均寿命长,他可以领二十年,于是他就可以领120万退休金。
在实施方案后呢?他需要缴五年的社保,一年24000元,五年共计12万元,而他能领取的退休金则为120万元,减去其所交的12万元,也就是其60岁后的总收入是108万元。
而云南人的退休总收入是12万,这就相差近十倍了。
既然是全国统筹,上海人退休后的收入来源中,也有不发达省份的子弟在上海工作上缴的保险金,那留在老家的父母与上海当地的退休者收入差距这么大,这能被接受吗?
原来的差异是5:10,延迟退休后差异变成了2:8。
本来差异就不小,延迟退休会放大这种差距,使得不公平感和受损感更加强烈。
第三,不同体制的差异
公办体制中,有相当一部分人员是不愿意退休的,因为在职有太多的好处。
比如,找他办事的人多,搞的油水多,有额外的收入,社会地位高等等,但如果退下来,很多人不适应,无官不是一身轻,而是一身痛。
即使没有当官,很多在职的体制内员工也有各种各样的好处,同时他们到这个年纪了,上班又极其轻松,甚至可以说,就是在单位边上班边养老。到这个年纪了,领导都得让他三分,谁还管他的考勤?
那晚几年退,要什么紧,有好处的事为什么不干?
而体制内的人员数量又极其庞大,包括国企、事业单位、公务员等等。
而公务员、事业编人员还存在寿命普遍更长、退休工资高等更大的差异,这就使得官民矛盾更加突出。
你看,有一群人无比支持延迟退休,而因为这种好处显而易见,在延迟退休政策预期下,已经使得无数人早已以狂喷两种体制退休的差异了。
那象欧美那样,统一制定一个退休时间表,这只能带来无限的争吵的骂声。
第四,性别差异
男女之间的寿命差别是很明显的,女性平均寿命比男性高三至四岁,但是退休时间却要比男性提前五年。
在很长一段时间,女职工还采取50岁就退休的政策,甚至现在还有部分女性可以在50岁退休。
这种对女性优待的政策,形成了中国特殊的广场舞大妈现象。
大把的中国大妈,由于退休早,而其旺盛的精力无处宣泄,广场舞就成为最佳方式。
而能每天跳一两小时的广场舞,以这种体力来看,她们干任何工作都是可以胜任的。
如果是北京上海这种城市,女性可以领取退休金的时间长达三十年以上,甚至与其工龄相差无几,也就是说,其成人后的一半的生命周期是依赖社会保险金来行生存的。
在俄罗斯推进延迟退休时,推迟时间甚至接近了男性的平均死亡时间,这意味着只有女人才能实际领取实际退休金,这引发巨大争议,最后只能被迫调整。
即使拥有这么长的退休时间,非体制内的女性还是反对延迟退休,因为她们认为,她们还承担了带孙子的工作,五十多岁的女性很难找到好工作,又有家务要承担,太晚退休会影响家庭稳定。
而延迟退休的目的是减少支出,增加收入,有一半人的人口是提前五年甚至是十年领取,同时少交五年,这一进一出,就是一个巨大的差额。
而在发达地区,这样的差额可以高达几十万。
而将男女拉平时间退休,可能遇到的舆论阻力那又是不可想象的。一个女人就是几百只鸭子了,几亿女性同时声讨,恐怕天都要黑掉一半。
好了,说完了这些差异,我们再来看,十四五”规划和2035年远景目标纲要中“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的延迟退休方案原则。
小步调整,说的是,每过一段时间延长一点,但是问题在于,当方案提出来时,并非当前马上要退休的人感觉到痛,而是70后,80后,90后,甚至00后都会站出来反对,因为这涉及到了每一个人的具体利益、
弹性实施,说的是,不一定在全国搞一刀切,这个职业就这么搞,那个职业就那么搞,并给予个人一定的决定权,我猜一定是学美国,也就你可以不延迟,但退休金就领的更少了,而如果延迟退,就可以多领一些。
但这个效果不大,美国的退休金的额度可不高,普遍也就是一千多美元,远低于美国人的中位数收入3000美元,而中国的退休金基本和当地年轻人的工资差不多了。由于金额高,延迟的损失就不容易被增加的退休金覆盖。要让人们愿意延迟,那需要加高愿意延迟后的工资幅度,这就造成未来更大的财政压力 ,即使实施,这也只是一种将压力向未来转移的方式。
分类推进,那就是职业上、体制上的不同差异了,或许是在说,体制内就不搞延长了,体制外搞延长,你觉得这可行吗?体制内不延长,一定有人疯狂批判,凭什么他们就不延长,体外内搞延长,一样有人疯狂批判 ,延长增加税收支出对他们有利。
统筹兼顾,也就最要有配套手段和措施,不能就延迟退休而搞延迟退休,我猜想还会出台刺激中老年人就业、增加公办托育等这些配套手段。
但我依然认为,这口大锅菜不好炒,怎么炒,都会引发巨大的争议。
如同要实施每套征收的房产税一样,很难出台,任何方案想要达成什么社会共识,或被大多数人默认或接受,都不太可能。
我倒是觉得只有一个方案,简单粗暴又可行,社会主义国家嘛 ,全体人民同甘共苦,既然是国家分配钱,那就发一样多。
不管是公务员还是农民还是职工,全民退休统统只发五百块一个月,同时减少社保缴标准,逐步回归到各回各家、各养各妈的状态,这才是最好的。
云南老人在上海工作的儿女,他们在上海一个月只要缴三百块,剩下的钱自己寄回老家养老妈,他不香吗?为什么要每月交三四千给上海老人养老?
年轻人减少社保的缴费,这个钱直接给自家父母就好了,不要搞群爹群妈制度,搞得儿女交的钱不知道养了哪个老人,老人的退休金不知道来源于哪家儿女,这成什么体统,简直是人伦败坏。
咱中国人不学西方这种群爹群妈制度,只有一个爹,只有一个妈,自己的爹妈自己养,是几千年来的传统。
也别折腾什么延迟退休了,不管男女,全部到六十岁退休,男女平权嘛 。反正退休金只有五百块,早点晚点不重要,省得无穷无尽地争论。
官员只拿五百块合理吗?体制内人群只拿五百块合理吗?非常合理,他们的儿女往往有更好的教育,更好的工作,还有更多的门路,养个爹不算什么。
至于历史上缴费比较多的,加上定期利息,慢慢还,总历史缴费金额也就是几十万亿,消化掉并不难。
试想一个问题,如果不延迟退休得到的利益,是由自己的儿女来承担的,老人们会反对延迟退休吗?当然不会反对,自己多工作几年,儿女负担就减轻一点,但是,别人的儿女,关老子屁事!不行,不能延迟,我就得多拿退休工资。
社保真要长期这么搞下去,会拖垮所有人的,所有的老人都会尽力争取更多的退休金,所有人都会反对延迟退休,反正是别家儿女交的钱,这会让新生代看不到一点点希望。
日本的陷入长达数十年的经济停滞,就是这一公地悲剧带来的。有无数国家踩进这个坑了,我们就别踩了。
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