提高能力帮你度过黑色职场岁月
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提高能力帮你度过黑色职场岁月,在职场上主要看个人的工作能力,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,求职的过程中要注意一些小细节,这就带你了解提高能力帮你度过黑色职场岁月
提高能力帮你度过黑色职场岁月1
“工作力”是目前工薪族的必备条件?
日本著名管理学家大前研一说,现在是“年收入大差距时代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力,也即解决问题的能力。
大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司,成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中,他从自身经验出发,试图为工薪族指点迷津,尤其是处在35至50岁的工薪族,因为在工作上的闭塞感而陷进一种缺乏朝气,死气沉沉的状态。大前研一将之称为“黑色15年”,而且比以前更加苛刻的“黑色25年”,甚至“黑色35年”将形成……
不要卷入派系之争
许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。
他说,“某派系在公司内部占据了支配地位,一时趾高气扬,而5年后,其势力衰退,其他派系开始抬头,结局肯定是‘报仇雪恨’,进行派系清洗。”
他提醒职场中的工薪族:不加入派系,就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐,若和这些人交往下去,会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。同时,在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往,要谨慎说话,最重要的.是,不要说其他派系的坏话,更要免传话。
不要召开无谓的会议
许多公司机构都避免不了开会,也爱开会,如何面对会议,及减少冗长乏味的会议是一门学问。
他提出两个秘诀以提高开会的效率。他以自己的经验和案例指出,对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策,当开会时,与会人士通过意见交换无法验证,或是无法取得共识的时候,只能基于过去的经验和某种感觉来做判断,搞清楚了这一点,开会的次数自然就会减少。
第二,他提出对开会进行改革,检讨一年里自己提出召开的会议,以及被他人召集而出席的会议的重要程度,他提醒在职人士,作为组织的成员之一,缺席他人召集的会议并不是一件简单的事,因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。
他也提出,会议中经常会有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反驳提出质问,职场中面对这种情形时,应该“以毒攻毒”,“以质问反击故意找碴者”。
他举例说:假设我现在是经营规划部门的成员,在全公司会议上提出要对工资体系和销售战略进行彻底改革。对此人事部提出了反对意见,理由是,“如果执行此计划,将遭到工会的强烈反对。”
大前研一的应对之道是:“正如你所说,工会有可能提出反对意见,但制定相应的对策是人事部的分内工作……”
不断提高个人能力
大前研一特别另开辟章节提醒在职人士,要不断“努力提高自己的能力”,他以自己的经验作为案例,告诉读者,努力提高自己的能力包括提高英语能力,改变自己不要让自己成为“经济盲”,多累积财经知识,以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。
他也提出建立人际关系的法则,例如对各种事物抱有好奇心,时不时到成为热门话题的地方亲眼看一看;他也提出,和别人交谈时,仔细品味他人的谈话是很重要的;同时,也要利用机会建立关系,例如搭飞机的时候,坐在“旁边”的人往往是“关系”宝库;他也认为,不能够满足于现有的关系,要利用机会和现有关系去寻求建立更多关系。
“构思规划的能力”是许多职场人必备的能力,他认为,要具有优秀的规划能力,就需要灵活地思考问题。而迅速提高自己的规划能力不是一件容易的事,但他提出,可以“依靠他人的力量实现自己的目的”,也就是说,要懂得充分利用他人的构思、技术及信息,巧加运用之下,对于提高自己的构思能力和规划能力都有帮助。职场贴士:不忘展现魅力:有时候,魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
提高能力帮你度过黑色职场岁月2
职场中,提高能力可以晋升!
首先,战略思维能力
如果我们是在思考事情,不仅要从自身利益的角度出发,从公司的核心出发,才能站在公司的立场上去思考或处理一些问题,有主人翁感,那么我们的思维就是公司想要的那种人,我们也是公司非常愿意培养的那种人。"如果我们想得到晋升,我们必须向公司证明我们有我们想要的职位。对于管理人员来说,他们的职位不仅对管理能力有一定的要求,而且还要求管理人员具有战略眼光和战略思维。通常情况下,我们可以假装自己是管理者,从管理的角度思考如果我们做管理,我们会做些什么。"同时,当我们与管理层沟通时,我们也应该学会分析他们的思维角度和思维方式。当他们遇到问题时,他们如何处理这些问题?所有这些都需要我们总结和学习。
第二,有专业知识在战场上作战的能力,没有专业知识的能力,很难站稳脚跟。
毕竟,在工作场所,你需要的是你不仅在专业知识和技能方面有更明显的优势,而且还要求你是一个注重全面发展的人。毕竟,工作场所也是一个需要综合力量的地方。但是,专业知识的能力是我们立足于公司的基础。在我们展示其他能力之前,首先要考虑的是专业知识和能力。因此,我们必须具备优秀的专业知识和技能,以反映我们是否能够胜任更高的职位。如果我们的专业知识不足以使我们能够很好地处理我们目前的工作,我们有什么资格谈论晋升呢?
第三,英语水平是指英语
据估计,有些人真的讨厌得牙痒痒。当我们去学校时,我们必须学习英语,我们必须参加许多英语考试。许多人未能进入好学校,因为他们在英语考试中玩得不好。但现在我们也知道,随着社会的快速发展,全球化时代已经到来。无论是出国旅游还是从事国际商务的公司,这些情况都需要与外国朋友沟通。如果你带上一个翻译,这不是不可能的,但这往往会给公司带来更高的成本。"许多从事国际贸易等国际业务的公司必须具备一定的英语水平,才能有效和出色地完成这些任务。还有很多公司的材料都是用英语写的,如果我们没有一定的英语水平,那么阅读材料就真的很难做了。
第四,工作场所的沟通技巧
我们不能不与他人打交道。为了做得更好,我们的工作中也会有很多事情需要与他人沟通。交流不像聊天那么简单,它意味着太多。同样,沟通能力差的人也不能这样做,这并不意味着那些沟通能力强的人就能做到这一点。就像一份销售工作。事实上,销售岗位对沟通能力有很高的要求,要想做好销售工作,就必须具备沟通能力。对管理层来说,这就更有必要了。如果你传达一个别人不明白的信息,你不明白别人说了什么,那你怎么能把工作做好呢?
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