简历这样写分分钟接到面试邀请电话
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简历这样写分分钟接到面试邀请电话,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,求职,简历是关键的第一步,只有简历通过了,才能得到面试机会,简历这样写分分钟接到面试邀请电话
简历这样写分分钟接到面试邀请电话1
结合职位要求的简历
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。
有亮点和特点的简历
多了解公司招聘的职位要求,在简历里强调自己适合这个职位的特性,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。这样可以节省招聘人员的时间,也能让自己最快地凸显出来。要写明自己与别人不同的优势在哪里,什么方面是特别适合这个公司所招聘的职位的。
主题明确的简历
内容格式清楚、段落分明的简历,会比较容易留下良好的第一印象。另外,主题要明确,突出能力。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。
关键信息准确的简历
一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。
因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上,用精通、熟练等精简的关键词,就比较有效。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,他的重点应该突出工作经历和业绩,而对没有工作经历的应届毕业生来说,他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历和实践经历。
简历这样写分分钟接到面试邀请电话2
简历错误写法
1、简历无主旨,发展轨迹混乱。
从目标岗位到后面的历次工作岗位中,相关性太差,这就可以看出你的简历定位比较混乱。这类简历至少占了六成。
2、叙述文章化,缺乏专业性。
简历是专业性文档,而很多职场人却把它写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,这就显得不专业。
3、经历、经验、技能都没亮点。
找什么样的工作,就对应你应具备的某些技能,缺乏提炼,自我评价也是泛泛而谈,完全看不到重点。这也是问题。
4、工作经历只罗列岗位职责。
几乎所有的简历上都把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。这不仅看起来累赘,还会给自己的简历减分。
解决方案:
想要写好简历,先要做好职业规格
以上问题在简历中普遍存在,这会大大降低你的面试机会。其实,归根结底还是缺乏职业规划。因为你没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,这样凌乱不堪、毫无发展目标的`简历,就是写上十几页,也吸引不了HR的注意力。想要在简历中呈现你的职业生涯规划,要把握以下三点:
1、简历要有“中心思想”
写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点:
确定目标岗位
不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
围绕定位,梳理工作经验
对于已经有工作经验的求职者来说,工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者,工作经历就是个人发展轨迹,要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,可以把过往经历仔细梳理一番,从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
只写重点信息,不要事无巨细
简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’,恰恰是无重点,无规划的体现。”专家指出。应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历无所展现,便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上,这是不可取的。经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉,这样更能让HR一目了然,提高命中率。
2、重点展现工作业绩
之前做过什么并不是最重要的,最重要的是你的工作绩效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“工作职责”和“工作成绩”
在专家们浏览过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。专家指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务,而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准,而并非你在工作创造的价值。区分这一概念,是写好这个内容的关键。
找到自己的核心竞争力
展现你过去的工作成绩,是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩,积累了哪些关键技能等,是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为,很多职场人不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位,到底该展现什么,能展现什么,一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案,不妨让职业规划师帮助你深度挖掘,提高你的竞争力。
量化你的工作成绩
用量化的表述来阐述工作业绩。例如:每个月的销售额是多少;帮助客户解决了多少问题或获利多少;谈下多少客户;完成某项目,为公司节省多少成本等。专家强调,量化工作业绩,不仅是简历中的重要技巧,在日常工作也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
3、围绕“中心”配置技能
“销售的技能主要体现在人际沟通上,广告文案的主要在文字功底上,做市场的主要是懂得营销,做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议,在技能这一栏,也要以目标岗位的要求来配置和展现,关联不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃;而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等,则可以清晰地进行罗列,展示。
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