职场新人最关键的三年
本文已影响2.08W人
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职场新人最关键的三年,在职场上没有永远的朋友和敌人,守得住寂寞方能开得出花朵,面对不好相处的同事可以减少接触,下面给大家分享职场新人最关键的三年,希望对大家有帮助!
职场新人最关键的三年1
俗话说“3岁看大,7岁看老”。对职场新人而言,职业生涯的“3岁”也尤为关键,这三年将会决定你未来的职场发展趋向,同时也会定型你的职业思维模式。其中,职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基,也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心,就是职场新人在前三年的自我价值观形成。
塑造职业思维模式的三年
大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
随着入职时间的推移,由于新人对业务的熟练程度不断提升,此时处于一个自满情绪上涨的状态,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。
一个新人入职后的心态变化,会由原来的“多付出,多收获”,变成了“给多少钱,办多少事”,再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择,于是“此处不留爷,自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言,这种思想的消极影响实在太大了,因为它会影响到你今后的职业发展。
很久之前的事了,我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”,他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意,就是在工作的10年间,他先后换了6个不同的行业,供职于8家不同的公司,没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”,但在之后的工作中,我发现了这位 “人才”的致命硬伤。
此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的,对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移,当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时,问题就出现了:如果是他之前接触过的项目,他会习惯性地将原项目做法照搬过来;如果碰到从未接手过的工作,整个人便不知所措、无从下手了,而为了维护“10年工作经验”的牌号,他又不愿向年轻人请教,从而导致交付的工作一拖再拖,影响了整个部门的工作效率。后来,我和这位员工进行单独沟通后才明白,造成这种问题的原因是,他在刚入职场的前三年就没有打好基础,没有形成系统化的思维模式。
学习 熟练 创新
为什么新人进入职场的前三年如此重要?
首先,第一年可以称为“学习期”,是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中,新人们通常会学习前辈的经验,或按照领导的要求一步一步完成工作,这个阶段并没有太大的异议之处。
第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后,新人基本已了解了产品的淡旺季,能做出相应的工作准备,并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作,只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而,此时的新人由于有机会全权负责一个小项目,难免会产生自大情绪,开始关注自己的付出与回报问题,认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。
思维引导行动,于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上,个人攀比之心也越发严重,并且由于对工作的精力转移了,工作绩效也下降了。
第三年是最关键的一年,这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变,所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人,对各项工作已经是轻车熟路,如果在“熟练期”就已自满自负的人,此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码,一旦有了其他选择,这类新人必将跳槽离去,而领导对这类新人也无意挽留。
第三年之所以称为“创新期”,是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规,所以在入职第三年时,对于重复了两年的工作,价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新,事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法,这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态,而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。
通过了第三年“创新期”的职场人,不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,如此反复,最终就会像那个“10年职场老鸟”一样,在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。
职场的头三年,是起点,也是转折点,它会影响你一生的职场生涯。
所以,这里给各位职场新人两点忠告:
第一,在一家公司起码做到三年以上;
第二,熟悉工作流程以后,立刻开始进行创新实验,哪怕是小小的改良或建议,都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。
职场新人最关键的三年2
三年前,我毕业于一个普通高校,应聘进了一家民营企业做工艺员。
说实话,刚开始工作心里是忐忑不安的,不过,毕业前的就业辅导给了我少许安慰,当时给我们做就业辅导的是一位职场老手,我记得最核心的就是做好自己,眼勤手勤腿勤。
所以,我进入职场后,一直都遵循这个原则。
三年来,坚持不断地努力,确实获得了一些成就。总结来说,我就是做好了这四条。
1、做好自己,不断努力
我感觉人在职场,最核心的就是做好自己,能迅速掌握相关技能。
我们需要对自己有信心,有人说你在一个方向努力1万小时,你就会成为这个领域的专家。从毕业开始,我就时时在自己的这个技术领域不断地学习。看前辈们是怎么处理工艺问题的,看其他人员是怎么写工艺文件的.,看工人是怎么操作的,看各种资料。
半年后,我就可以独立写出完整的工艺文件了,而且工人们喜欢我写的工艺,这就是对我最大肯定。当然,我在下班后,其实大部分时间都在查看学习各种相关的技术文件。
我总是想起就业辅导老师说的,毕业前三年是最关键的时候,你需要养成良好的习惯,需要在起跑时能领先其他人,所以,这三年是你一辈子需要最吃苦的时候。你放弃了这三年,也许就意味着你后续需要十年来弥补。
2、喜欢自己的工作
许多时候,我们只是为了先获得一份工作,你并不会为工作去努力。如果这样,我们就很难会在工作上取得突破。
我喜欢技术工作,所以,我找了一个我愿意为之奋斗的工作。尽管我现在的公司并不如人意,毕竟我毕业的学校很是普通,但我既然到了这个公司,既然也在我自己喜欢的技术领域,所以我愿意为之奋斗。
在过程中,我也受过许多委屈,但我总是想起辅导老师说的,在职场,你总是会遇到各种委屈,你既然选择了这份工作,你就要去喜欢这份工作,这份工作就值得你去努力。
在任何公司,其实你真正付出了,一般还是会有收获的。比如说我,当上部门经理,就是我的收获,来源于我在公司最困难的时候,帮公司解决了一个产品的问题,老板很是惊讶于我能解决这个问题,在完成这项目工作后,老板还是给了我超过我意外的待遇。
其实对于我来说,因为喜欢,所以付出,而这些付出,我收获的其实是我个人的成长,即使在这个公司我没有能获得相关的待遇,我心里也有底了,我现在就是出去寻找新的工作,也有太多机会。
3、不要为了“合群”去委屈自己
我的身边许多同事,都不断地在做所谓的适应工作,为了适应同事,不得不去应酬。
我记得我的辅导老师说过这样的话,你在公司里,忠于你的上司,忠于你的领导就好,你不需要在意你的同事的想法,也就是不要为了合群而委屈自己。
我有一位同事是老板的亲戚,但为了能跟同事搞好关系,居然随和同事而不在意公司的损失。老板很是生气,最后让这位同事离职了。有一次跟老板吃饭后,老板说起这事就很生气,老板认为,在公司里大家应该想的不是不得罪同事,而应该想的是不得罪老板。
所以,为了合群,你可能最终得罪的是老板、是你的领导。所以,在公司里,你只需要满足你的领导,你的老板就可以了。
4、坚持学习很重要
就像我前面说的,在职场上最终检验是你个人的技能,而这些技能来源于你的学习。
辅导老师说过这样的话,学历代表的是你的过去,而学习力代表的是你的未来。过去的已经过去了,未来还在等着你。
进入职场,你有太多需要学习的地方,个人的技能,同事的优点,领导的工作方法,公司的产品方向,公司的管理文化等等。
你需要通过学习在公司、在同事中建立你的个人品牌。
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