写简历的底线是什么
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写简历的底线是什么,简历制作最怕的是什么?当然是凭空捏造了。即使第一眼看简历未被识破,在以后的面试中还是会因为出现漏洞而被露馅影响职业生涯。给大家分析写简历的底线是什么?
写简历的底线是什么1
简历上的每个措辞,都可能成为面试官的问题
面试最大的难度,就在于其未知性。因为没有事先接触过面试官,你不知道在面试的过程中他会出什么样的题目来“刁难”。其实,面试不可怕,除了专业问题,其他的大多数都是来自你的简历了。
凡是大家写在简历上的东西,面试官不看则已,一看就会发问,而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思,或者根本没这个经历的话,面试官稍一追问就会露馅。
“修饰”与“造假”有本质区别
网络数据曾经针对HR做过“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。有HR表示,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况——比如学历、工作经历等,必须是真实的,但对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。
简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,网络数据提醒各位求职者简历造假的严重后果:
《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,这将构成劳动合同的无效。一旦被查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不用支付任何经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假,并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素,仅仅作为一个参考标准而使用。如果求职者提供了假的家庭地址,骗取了单位的录用,后果不会像导致劳动合同无效那么严重,但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退,单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的,如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容,那员工未来要请晚婚假时,单位便能以员工已经结过婚为理由,拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况,再请婚假明显就不属于第一次结婚了,不能再享受晚婚假了。
所以,如果你虚构了以上看似无关紧要的个人信息,希望获得一份工作,这并不构成违法行为,而单位暂时也没有直接的途径可以来查证这些信息的真实性。但是当你进入单位后,有一天你被发现在入职时提供给公司的都是虚假信息,你的升职加薪、未来的职业发展,不可避免地会受到影响,更重要的是,这严重影响到了你的个人诚信度,而将来下一家公司作背景调查时,虚构简历中的信息也会成为你的`污点。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。
写简历的底线是什么2
求职攻略:写简历的六条禁忌
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:
一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。
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