如何写自己感想
本文已影响1.65W人
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如何写自己感想,职场也是有一些做人的原则的,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,面试的时候一定要自信,做到不被职场困住就是一大成功,下面看看如何写自己感想,职场上的那些事。
如何写自己感想1
带销售团队以来,经常会遇到无法跨越销售心理障碍的人,具体表现为不愿与人套近乎话家常,不愿察言观色旁敲侧击,不愿使用各类销售逼定技巧,越是临近成交越是心存愧疚,弄的自己特别别扭,好像自己销售出去的东西货不真价不实,骗了客户似的。结果自然是,人与人的感觉是相互的,销售员越发这么觉得,客户越发不信任,最终导致客户信心不足,或狮子大开口,或另作他选。
背后原因分析:什么在作怪?
起初,我以为是性格的原因,结果随着失败案例的增多,我发现不太像是性格的原因,很多性格外向的人也有这样的毛病,不少性格内向的人做销售也能做的很好。于是,一对一深入沟通交流,我终于发现了背后的原因。
这里先交待下背景:这些存在销售心理障碍的人,在生活中往往非常讨人喜欢,有的性格随和,善良谦逊;有的个性,爱恨分明;有的细致,让人放心……
在于他们交流的过程中,我听到了非常熟悉的话语,仿佛两三年前的自己:我不接受、我觉得那样不对、我不想那样做、我看不起,然后就是:虚伪、假、骗人、忽悠、目的性太强、功利、愧疚……再往后聊,就扯到价值观上去了,结局往往不欢而散……用句爆粗口的话讲,MBD,一个个都是愤青,心地善良的愤青!越是刚出校门的学生,越愤!
再后来,我怎么也开导不了,道理都懂,可就是不接受别人的建议、不采纳别人的方法,越干越别扭,一个个小孩儿本性很不错,可偏偏就开不了窍,搞的我崩溃不已,一度甚至想起了花姐以前老说的一句话,叫“缺少慧根”.
最终结局,这帮很善良的愤青们,能忍的接着痛苦的忍,不能忍的主动转岗,再烈一点儿的直接不跟我玩儿了。
有一回我实在是忍不住了,破口大骂了一回:“你们TMD装什么愤青,稍微干点儿自己不愿意干的就往价值观上扯,好像全世界就你价值观高尚似的,干这个你觉得假,干那个你觉得虚,说什么都不听,别人教你的办法,死活就不愿意尝试,骂你两句就撂挑子不干,这都TM什么个性,老子年轻那会儿比你个性多了,有种干成了之后甩我一记耳光,再走!”
结果更逗了,发过火之后,原本以为肯定要走人的人,偏偏没走,反而越干越起劲了。于是乎,我不得不深刻思考这背后的原因。
这里,我重演一下,这些人的思维路径:
首先认为自己的“价值观”没错;
然后觉得太世故的东西没必要去学也没必要去做,因为太假;
再往后别人说什么都不听,我行我素该怎么着还怎么着;
紧接着发现脱离不了所处的社会环境、职场系统、人际网络,开始各种抱怨;
最后给自己一个“高尚”的台阶下了,彼此价值观不一样,接着依旧各种看不起、不接受……
案例参考:我的自身经历
刚出校门那会儿,我一直认为自己接人待物、说话办事不用学,什么场面儿话、客套话、暖心话从来不讲,有目的性的选择朋友、请客吃饭什么的更是不屑一顾,想怎么样就怎么样,活的绝对真实,个性突出,锋芒锐利。喜欢我的人很喜欢,认为我心地善良,活的单纯真实;不喜欢我的人,认为我缺心眼儿,不会做人。
举两个小例子吧:
第一个,以前领导来项目跟开发商谈事情,过程中我不会打一个电话,到了下班点儿,该干啥干啥,不用等也不用干嘛,因为我觉得下班了就是我个人时间了。慢慢的,时间过去了,我突然间意识到好像有点问题,虽然别人不在意,但是好像并不代表我就不需要做。于是乎,我转变了,领导再来的时候,路上我肯定会打电话关心,问问几点到,到了给领导们接风,只要不是太晚,肯定在办公室等着,大家一起吃个饭聊聊天什么的也挺好。
第二个,第一份工作在国企,见识了什么叫琢磨人,当时特别不屑,认为挺没劲的,然后就跳槽了,然后在接下来的工作中,横冲直撞敢怒敢言,经常是不分场合不分职级,不爽了我就要说,不说我难受,说完了我爽了就行,从来不去想别人难受不难受。工作中,一心学做事,从不在琢磨人上浪费精力,在基层岗位时干的如鱼得水游刃有余,再后来,往上升了,开始管人了,受了无数挫折之后,这才意识到原来在工作中,事不是最重要的,人才是!事是死的,人是活的,事情再合理,人不愿意干也白搭。原本对自己的沟通能力颇为自信,结果偏偏跟人聊天,聊不到人心坎儿上去,产生不了共鸣,推动不了改变,赢得不了追随。处处受制,处处郁闷,而后终于意识到,工作重心该转移了,该从理事管人向管事理人转变了,开始关注别人的喜怒哀乐、关注别人的心理波动、关注别人的核心利益、关注别人的职业诉求等等。
总结一下吧,两个例子两种转变:
从我行我素活出自我到关注他人感受,活出彼此舒服;
从认为“琢磨人是一种恶”到“琢磨人是对人最基本的尊重,对人毫不关心不把别人放在心里,不在其位不谋其政才是真正的恶”;
再诊断:何为理想何为现实
不可否认,人都有理想主义的一面,也都有现实主义的一面,不同的人在不同的人生阶段,所展现出来的某一面会相对多一些。比如刚出校门的学生,比如血气方刚的小伙子等等。
我们都有这样的理想:
社会公平、公正、公开,没有信息壁垒,能者多劳劳者多得,能者上平者让庸者下,各司其职,能力越强道德越高尚的人,就越应该获得相应的社会地位与荣耀。举售楼的例子来说,最理想的情况是,有第三方权威机构核定房屋价格,开发商一户一价明码标价往外公示,不允许加价也不允许客户砍价,售楼处采用自选方式,信息对称客户自由选择,这样谁都不会有愧疚感。
但我们也不得不承认真正的社会是这样的:
不公平、不公正、不公开,信息不对称,人事不匹配,有尸位素餐者,有人才埋没者,有小人得志者,有奸臣当道者,银行欺穷怕富,社会欺软怕硬等等等等。还举售楼的例子来说,现实情况是,玩儿概念的,玩儿情境包装造梦的,玩儿消费者心理及行为漏洞的,上一个客户优惠1万,下一个客户优惠10万,今天涨价明天促销,实收价格更高等等,比比皆是。
理想很丰满,现实很骨感。人之为人,何以处世?
个人建议:做一个现实的理想主义者,完善自己,影响改变他人
尝试辩证的看待理想与现实,二者犹如一个硬币的两面,融为一体方显价值。
面对现实,有人逃避,做了苦行僧,淡然出世;有人面对,做到心中佛,积极入世。在人之社会属性越来越重的今天,我个人建议:做一个现实的理想主义者,完善自己,影响改变他人!
具体改变办法:
一、改变思维模式,培养强者思维。人既为社会人,脱离不开社会这个大系统,与其抱怨何不坦然面对。接受这个社会的美与丑、善与恶,识大恶方知大善,勇敢地接受面对,内心把持住自己为人处世的基本原则,深入了解丑恶背后的原因和形成机理,努力让自己变得更强,变得更有影响力,完善自己的同时,尽全力去影响改变他人。
弱者思维:我觉得,我认为,我想,我喜欢……他怎么怎么样,然后我就怎么怎么样!这里的他可能是公司、可能是朋友、可能是伴侣、可能是亲人、可能是我们所处社会系统中的一切。
强者思维:我选择,我接受,我拒绝,我改变……我怎么怎么样,他才可能会怎么怎么样!比如,我先做好了工作,公司才可能会给我加薪;我先对人坦诚相待,别人才可能会对我掏心窝子;我先让别人舒服了,别人才可能会让我更舒服……
二、脚踏实地,仰望星空。生活中很多不如意,找工作不如意,干工作不如意,找对象不如意,婚姻感情不如意,孩子教育不如意……种.种不如意的背后,都是理想与现实的差距太远。弱者选择抱怨,强者选择禁言。社会中不合理不合情的事情太多太多,我个人欣赏的人生态度是脚踏现实心怀理想,外圆内方,外柔内刚,任凭社会现实浸泡我的身体,你也腐蚀不了我的心灵。
如何写自己感想2
今年我们即将步入社会,告别伴随我们年少岁月的学校,学校是单纯的,没有欲望的。但是当我们步入社会的时候,我们将会发现职场不是我们想象的那样美好。
当我们步入社会的'时候,我们要懂得,社会不是学校,没有一本一本书能够教导我们在职场生活中,我们将要怎样做才能在复杂的社会中生存下去。在你的工作岗位上,在你工作的时候,这时是没有老师告诉你,你该怎样做。我们不要再职场想象的跟学校一样,我们不能有太多的幻想和假设。
在我们找工作的时候,我们不一定要找挣钱多的工作,我们最需要找的工作是适合我的工作,我们在面试的时候,不一定要把我们打扮的多么漂亮,但是我们一定要仪容整洁、谈吐大方。在面试的时候,我们不要不懂装懂。我觉得诚实才是我们面试成功最大的秘诀。
在我们找工作的时候,简历是我们必备的,在一场招聘会上,一个招聘官有可能受到成百上千的简历。千篇一律的简历,让人越看越不耐烦。所以我们的简历要与众不同,我们不要一味的表扬自己,叙述你曾得过的奖励,你的各种各样的证书,我觉得那样的东西对一个公司来说不是很重要的,我认为在你的简历上,让招聘官能清楚的看到你给公司带来的利益才是最终要的。我们一定要把我们自己当做一份商品推荐给公司。
在公司中,老板永远是对的。就算老板犯错,我们也要认为老板是对的。我们要把老板变成是你工作上的最大的支持者。如果老板的一些方面是你所不能忍受的,在向老板提不同意见的时候,ahi需要勇气和技巧的。我们在提出自己观点的同时,我们也不要忘记表扬一下老板的意见。
在公司中,老板与上司是不一样的,如果你在一个大型的公司,那么你见到自己老板的次数一定没有见到自己上司的机会多,所以我们处理好与老板的关系的同时,处理好与上司的关系也是很重要的。在上司给你得工作越来越多的情况下,我们不要抱怨,我们要开心,因为老板给你的工作越多,这就说明老板越离不开你,越信任你。你的上司也许有很多地方都不如你,但是她既然是你的上司,那么她在某一方面的能力是早你之上的,是你所不能及的。你上司的这些东西就是你所要学习的。
不要把你的工作当做是一项任务来完成,你要把你的工作当成一项事业来完成,这样我们不仅完成了工作,也从中学到的很多的知识。在公司里永远不要认为自己是最好的、了不起的。我们一定要学会谦虚,也许你对你的公司来说根本没有那多重要,你对于公司来所是可有可无的,你的工作换一个人照样可以做,也许换一个人做比你做的更好。在这个世界上最不缺的就是人。
无论我们从事哪一个行业,在这个行业中真正有造诣的人是少之又少的,但是只要我们静下心里做,我们就会从中得到很多的收获。不要轻易的改行,除非是你确实不喜欢现在的职业。在这个世界上每一个行业都有自己弊端,我们十全十美的行业。无论这个行业你喜不喜欢,只要你静下心来做,我们就可以学到东西。在我们工作中所要用到的东西,我们在学校里是学不到的,老师也不会教你的。在学校里我们学到的知识一些基础知识。在工作中的所要的东西,都是你在工作中学习到的。我们在工作中积累的经验,有时比你的学历更重要。
对我我们的工资我们不要提出太多的要求,我们不要主动的提出加工资。在你年少是不要太在意你能赚多少钱,你的工资是你用,你积累的经验、你所学到的知识、你的阅历、你的人脉换来的。
在一个公司中,所得到的成绩往往是别人的,所犯的错误往往是自己。即使是这样我们也不能抱怨。上司永远不喜欢抱怨的下属。你要友善的对待公司中的每一个人。不要在人的背后说人是非,传人八卦,挖人隐私。无论对待谁我们都要尊重她,我们只有尊重她人,她人才会尊重你,尊重是相互的。不要去谈论某人的功过是非,我们只要做好的自己本分的事情,多做少说。
如何写自己感想3
职场感想1
通过上次的阳光心态学习,收获很大,心灵上受到一次深刻的教育和洗礼,世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变,对待工作、对待人生、对待未来,乃至对待每一件小事上,都能够摆正自己的位置,端正自己的态度,真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态,是一种健康的心态。它能让人心境良好,人际关系正常,适应环境,力所能及改变环境,人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,我们讲和谐,不仅要力求人与人和谐,人与自然和谐,还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论,正是引导人们调整好自己的心态,营造知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度,通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象:我们的财富在增加,但满意感在下降;拥有的财富越来越多,但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;我们认识的人越来越多,但是真诚的朋友越来越少;房子越来越大,里边的人越来越少;精美的房子越来越多,破碎的家庭也越来越多;道路越来越宽,但我们的视野越来越窄;楼房越来越高,但我们的心胸越来越窄;我们渴望了解外星人,却不想了解身边的人;我们可以参与的活动越来越多,但是享受的快乐越来越少;我们的支出在增加,但是我们的获得在减少;我们的药物在增加,但是我们的健康水平在下降;我们的收入在增加,但是我们的道德水平在下降;我们的自由在增加,但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同,而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运,心态决定成败。心态是后天修炼的。我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业,改变我们的人生。
职场感想2
今天和朋友聊了好久关于在工作中的一些问题,感触特别多,结合自己以及周围的其他同学的情况,发现从毕业工作后或多或少我们都有这样那样的挫折,也许这是我们变为社会人的一门必修课,对于这一阶段的成长,我有以下总结,希望自己能变得更强大,更快的成长
1、工作和生活分开,工作中的情绪不必带到生活中去,因为老板不会为这给你额外的工资。
2、我们可以有情绪,但是不能长期情绪化。情绪起伏,沉淀最终使我们成长,但是长期情绪化则使我们抑郁,阻碍我们成长。
3、记住对于同事,在生活上我们可以是朋友,在公司里我们可以是战友,可是在原则利益问题上我们终究还是对手。所以怎么处理与同事的关系你自己权衡。
4、林子大了什么鸟都有,社会这么复杂什么人都有,一句老话害人之心不可有,防人之心不可无。
5、必须善于解决问题,而不是逃避问题。解决问题是最能让自己学习成长的过程。
6、做事要麻利周全,学会分析哪些是必须放在首位处理的,而不是凭难易或者心情,合理规划时间,做到忙而不乱
7、埋头苦干的时代已经过去,我们不仅要做,还要让别人看到。即使没有要求,适当时候向老板汇报工作是必须的。
8、把该做的做到位,这样遇到问题才不至于让对方有机可乘,不属于自己的.责任要干脆利落的扣在对方的场地上。
9、慢慢去编织一个自己的人脉关系网,为未来的进一步发展铺路。
10、也是最重要的一点就是不断学习,对自己所做的行业更专业。
先写到这里,是一部分经历的总结也是对自己的提醒。
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