大学生求职的心理误区
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大学生求职的心理误区,职场的生活充满了竞争,关于这个问题法律也有明确的规定,守得住寂寞方能开得出花朵,在职场上不能骄傲自满,大学生求职的心理误区,职场上的那些事。
大学生求职的心理误区1
自我认识的偏差导致就业期望值不适度。
由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性,形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高,总希望尽快找到实现自我的场所,尽早在社会舞台上扮演主要角色,而现实往往令他们大失所望。个别学生则又缺乏自信,怨天尤人,不善于竞争。
职业知识的缺乏导致就业目标与方向的模糊、不稳定。
目前,由于高校按自己的模式培养人才,使得专业、课程设置与市场需求严重脱节,毕业生专业不对口,职业知识和技能相对匮乏,使得当前的大学生普遍缺乏“就业力”,导致“毕业生不知何处找工作”,表现为或急功近利,缺乏远大理想,或见异思迁、朝秦暮楚,职业目标长时间没有确定。
就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足。
很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧,在自我推销过程中存在着羞怯感,缺乏随机应变的能力和自信心,资料准备、应试准备和心理准备不够充分,导致自我推销不能达到预期目的,无法给用人单位留下良好的第一印象。
就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。
面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离实际要求、不能适应社会,情绪表现焦虑、失落、恐惧等等;有的毕业生心理冲突明显,表现为有远大理想但不能正确面对现实,注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备,渴望公平竞争但期待自己特殊化,希望独挡一面又渴望别人帮助等矛盾。
大学生求职的'心理误区2
误区之一:不会坐
案例一:走进模拟应聘现场,小王很自然地在考官对面坐下,身体往靠背椅上一靠,眼睛紧盯着考官。 点评:很多大学生在面试时都不知道该如何坐,眼睛应该注视考官的哪个部位,手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”,却不知这般“聚焦”专注,不但没有赢得好感,反而让考官心里发毛,只得匆匆地将应聘者打发走。 对策:坐椅子时最好只坐2/3,不要靠着椅背,这样显得人精神些,同时两腿并拢,身体可稍稍倾斜;没事别抖动脚,注意站直坐正,不要有太多的肢体语言。此外,面试时应避免长时间凝视对方,否则容易给人咄咄逼人的感觉;其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区(社交区)。
误区之二:不注意细节
案例二:头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场,双肩包上挂满了各式小铃铛,颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。 点评:对于在校学生而言,应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰,庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求,例如应聘公关职位就要适当地注意时尚,而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁,一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物,容易分散考官的注意力,有时也会给考官留下不成熟的印象。 对策:男生发型忌长发、光头、中分,胡子要剃干净;女生忌浓妆艳抹,化妆要自然,不露痕迹。同时,若穿深色衣服时,最好要事先拍拍两肩,以免头皮掉在上面,头发不要粘粘糊糊。
误区之三:不会说话
案例三:向考官递上名片之后,小李一再表示,应聘的这个岗位非他莫属,还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时,小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确,她摆出一副愿意听从安排的样子,很谦虚地问:“你看我适合干什么” 点评:看似“成熟”、“自信”的表白,给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚,则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。 对策:五种不利于求职成功的言语:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的,要注意平时的积累,不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
误区之四:求职整形
案例四:在这次来咨询的大学生中,有一半以上的学生都会问到:我需要做整形吗?本市一些医疗机构的相关数据显示:每年的七八月份是求职整形的高峰期,其中60%左右是应届毕业的大学生。 点评:对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要,但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上,这不可取。 对策:美是多样化的,整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作,才是理性明智的选择。
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