六大升职难型员工
本文已影响2.44W人
本文已影响2.44W人
六大升职难型员工,在职场上,领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强,而所在的岗位与自己的专业不匹配,导致自己的工作总是不顺利。下面是六大升职难型员工!
六大升职难型员工1
1、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。
3、幕后型
工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。
5、抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的.工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
六大升职难型员工2
1、老爱抱怨。
在职场上,有的员工做事认真负责,但就是管不住自己的嘴,老爱抱怨。我在以前的文章里也经常提到,抱怨其实就是传播负面情绪,最终就是抱怨领导。所以这类员工让领导很厌恶,让同事敬而远之,给人印象比较差,甚至同事也不敢和他交往,生怕被他“传染”。在工作中,抱怨只能让自己的工作更加糟糕,所以要学会从多维度想问题,控制好自己的嘴巴,少传播负能量。
2、欠缺表达。
在职场上,领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强,而所在的岗位与自己的专业不匹配,导致自己的工作总是不顺利。但仍然硬撑着,不敢和领导沟通,使得自己的才能得不到很好发挥,浪费自己的能力。因此,这类员工应该学会表达,敢于将自己的想法和建议向领导汇报,让领导看到自己真正的能力。
3、仇视心理。
在职场上,有的员工遭遇不平等对待,造成心理不平衡而出现仇视心里,仇视领导不公平,仇视同事“受宠”等等。这类员工容易将矛盾激化,甚至会将矛盾越积越深而引起冲突。在单位里,虽然同事之间有竞争,但也有合作,所以没必要把同事当作敌人,更加没必要有仇视的态度。要不然,永远也得不到领导和同事的欢迎。
4、不肯主动。
有的员工工作很认真也很负责,个人能力也很强,为了不喧宾夺主,处事态度老处于被动状态。这样的员工即使干得再出色,不主动出击向领导表现自己,领导看不到你的能力,升职加薪也会很困难。究其根源就是害怕承担责任。这样的员工应该自我反省,找出恐惧的原因,并试着承担一些工作,进而逐渐克服。
5、求必应。
在单位里,有的员工忙得不可开交,但对领导、同事交办工作总是笑脸相迎,照单全收,宁愿“白+黑”“5+2”地加班加点,也会全力帮他们先完成,到头来总是吃力不讨好。究其根源就是害怕被领导冷落,怕被同事说闲话等,因此就用有求必应来掩饰自己内心的不安。所以,这类员工应该要正确表述自己的情况,合理拒绝一些事情,这样才能让领导觉得你有“魄力”。
6、老老实实。
在单位里,总有这样一群人默默为单位奉献着自己的力量。这类员工老实巴交,恪尽职守,默默无闻,就算自己的工作成绩被同事拿去领导那里邀功请赏,也是听之任之,默不作声。因此,这类员工要想得到领导的赏识,让领导知道自己的能力和才华,就不要当老好人,不要让同事把你当“软柿子”,要充分发挥自己的才干,该表现的时候就表现,该争取就要争取,不要只懂得拉车而忘记抬头。
在职场上,要想得到晋升,就不能成为以上6类员工。否则,职场晋升道路真的很坎坷。
职场工作了7年的老员工离职忠告
员工晋升主管工作总结
如何帮助员工提升工作效率
学会控制情绪,脾气大的员工难胜大任
员工升职的方法 员工升职调职管理办法
太情绪化的员工难堪大任
职场女性注意禁忌有很多 勿犯六条禁忌更易升职
职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办
培训员工的创新能力六大步骤
员工晋升班长工作总结
员工晋升工作总结范文
员工晋升工作总结简短
员工离职考验的是老板智慧和员工品德
如何提升员工工作积极性
左岩放弃升职,辞去主持人工作选择出国深造?
让员工准时下班的六大好处介绍
管理人员如何提升员工士气
普通员工该如何获得升职加薪的机会
公务员职级晋升思想工作总结
如何提升员工工作能力
普通员工如何获得升职加薪的机会
管理人员应该如何提升员工士气
从员工晋升组长的工作总结
如何提升员工的工作执行力
职场好人为何升职难
怎么提升员工工作能力
激励低薪员工的六大方法
员工如何提升自己的职场价值
优秀员工会选择升职还是加薪?
关注员工体验提升员工的工作体验
辞职后找工作难吗?辞职后找不到工作怎么办?
职场最难升职的几种人
职场潜规则 那种性格最难升职呢