面试观:面试与该与时俱进
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面试观:面试与该与时俱进,职场都是龙争虎斗的,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上不能耍小聪明,进入职场之前都要面试。以下是对面试的一些看法。面试观:面试与该与时俱进是很重要的。
面试观:面试与该与时俱进1
面试,对我们来说并不陌生,因为它几乎与我们学习、生活、工作同在。随着现代社会的迅速发展,选人用人机制的不断健全,就会出现各种各样的面试。当前,的确是人才聚集,竞争无处不在,各种各样的考试也多了起来。这样招考要面试,那样进人要面试,此时我们好多人就要问:这样的面试究竟有何目的,是真的考倒那么多的人?是真的要择优选取理想的人?还是给那些想趁些搞搞关系,钻钻空子,或乱用权力的为有些人制造机会?
其实就面试的初衷而言,是完全科学合理的,因为通过面试可以更全面的了解一个人,可以通过各种方式全面测式一个人的工作能力、社交能力、组织能力和协调能力等。但就是在这样的面试中就出现了有“这样那样”的人,他们利用手中的权力,或者用金钱贿赂、收买人心,结果是有能力的人没上,没能力的人上了,这的确是我们生活的怪事?!他们通过这样的方式找到了适合他们满意的工作。可这部分人,你们想过没有,有多少人为了找工作,付出是那么多的心血和汗水才考出满意的成绩,他们挑灯夜战,认真学习,洒下的不仅是汗水和血泪;有的甚至是农村出来的娃,他们读书好不容易?而你们有金钱,你们有权力,你们有地位,就可以不费什么“力气”,顺顺利利通过面试,挤进公务员的行列,而那些平时多么努力,考出好成绩,却被你们无情的夺去,你们为何这样的忍???!!!!
就拿二OO二年度的公务员考试来说吧,真的说出来也吓人,有的地方是四十几个人考一个职位,千军万马过独木桥,又有好多人能过去?但为了找到工作,为了以后的生活,他们不惜囊中羞涩,毅然作出了决定,去尝试尝试。考试过后的每一天呀,是苦苦地等,苦苦地等!一个多月过后,居然榜上有名,此时心中甭提有多高兴,因为又多了一次机会,高兴之中,另一种忧郁油然而生,后面还有几关啊?!面试,现在的面试,我能否过去,嗯,好不容易的机会,又有这么好的成绩,况且面试只占百分之三十,还是好好准备......
经过好多天的功关,学习,面试终于来临,我是有备而来呀,准备得好与否就看面试场上的发挥。不要紧,不要慌,把它当成一次锻炼的机会,沉着气,去试试。所以在面试场上我尽了我领先的努力,成绩出来了,我只有67,不过还算好,七十几分的没得,我仍然是第一。可面试的第二天,天有不测风云,人有旦夕“祸福”,居然第二天冒出个八十几分,是真的这个人就那么出众,能力不同凡人?面试下来,大家议论纷纷,其它有人的面试成绩中一个最高分是七十九,最低是五十三分,而且我们的评委们呀,你们有的是副县级,有的是纪检监察局,最低也是副科级,你们的评判能力,竞相差这么大,难道真是高分低能儿?你们也该问问自己。然而那个八十几分,与全部面试的第二名也相差那么远,从各方面看,第二名的能力等各方面与你相差那么大吗?这是大部分考生的心声。
根据此种现象,笔者建议,面试真要达到选人的目的,建议有关政府部门应该从以下几方面去考虑,切实采取形之有效的办法,杜绝那些利用手中的权力,或者说用金钱收买人心,换取个人私利,达到他们的目的。只有真正体现公开、平等、竞争、择优的面试选出的人才会适应社会的发展,才能对我们的国家、社会作出他们应有的贡献,他们的能力也才得以体现。
一、参加面试评委应绝对保密,可以参加面试临前通知。这才能有效杜绝那些跑关系、走后门,想趁此可乘之机,搞点高分。那谈何容易?
二、评委面试前临时多组对考生面试。这样考生不知评委、评委不知考生,这样对考生是绝对公平。
三、 考生抽评委组,参加面试。面试前考生抽签到抽到的组参加面试。这样考生即使知道了参加面试的评委,也很难保证你熟悉的评委就面试你。
四、面试最好在市级进行,县级可抽人事、组织部门参加。若大的一个市,那么多的考生,哪个考生能认识那么多的评委,这更能减少那些去跑关系,要高分的人,面试更公平,公正。
以上仅代表我个人的观点,面试也该与进俱进,或许这样更能保证面试的公平公正合理。但是,在具体实施中,却难免存在一些弊端,给一些人制造了可乘之机,使面试变得人情味重了,铜臭味重了,造成面试的结果是当压的则压,该抬的`就抬,这给某些人有了可乘之机,所以这也得靠有关部门加大宣传检查力度,保证有能力的人通过自己努力和能力,能找到适合自己的岗位。
面试观:面试与该与时俱进2
面试的作用
1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容
笔试是以文字为媒介,考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。 例如,对某些隐情,应试者往往不愿表露,对这些不愿表露的东西,在文字性的笔试、问卷等测试中,可以做到天衣无缝,但在面对面、眼对眼的面试中,就很难做到了,因为我们的身体不容易撒谎。
2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动,但面试的主动权还是控制在主考官手里,面试测评时主考官要专即专,要广即广,要深即深,要浅即浅,具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3、可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
有人在笔试过程中没发挥好,如果仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式,就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现,有些人虽然笔试成绩不算很高,但在面试中对答如流,表现极佳,显示出了很大的发展潜力,从而成为理想人选。 笔试还存在一定局限性,笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中,有些人笔试成绩很高,但面试时却言语木讷,对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则只能背书本知识,分析问题和解决问题的能力很差。
4、面试可以测评应试者的多方面素质
从理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段,那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来,往往会收到与笔试不同的效果,由于信息量利用的高频率,其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至,就应试者的身体状况,通过面试也可获取大量信息。
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