频繁跳槽者的简历该如何写

频繁跳槽者的简历该如何写，有的时候我们会因为各种原因而频繁跳槽，但是频繁跳槽者在找工作的时候会很容易被刷下去，这时我们应该掌握一些方法，让hr不那么在意你频繁跳槽的经历。下面为大家分享频繁跳槽者的简历该如何写。

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1、明确职业定位才能锁定择业目标

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

2、对简历进行“技术型”处理，扬长避短

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

3、做好三五年的职业规划，让HR安心

有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

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如何让HR接受频繁跳槽的你

1、说明离职原因

频繁跳槽，一定要有足够说服HR的理由才可以，不过也要从真实情况出发，不然很容易让别人感觉到你是一个虚假不诚信的人。

频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这都是客观的原因，能够让HR信服，却未必能够得到HR的认同。

因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。

毕业后的我们先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多准备。

2、表现自己的`工作能力

即做过什么，有什么成就，是否得到赞赏和认可。

其实有时候，频繁跳槽未必是求职者的劣势，只要你有真材实料，就一定会被看重。

因此，相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写，尽可能突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。至于效果如何，就在于你如何呈现。

为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，放大自己在工作上的优势，突出以前的业绩，最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。

这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说话，用简单的话说明复杂的事情。

如果能被HR一眼相中，他才不会太在意你频繁跳槽的经历。

3、表示自己的稳定性现状

没有哪个HR愿意招聘刚入职就辞职的员工，所以你要很明确地和HR说，你会长期留在公司。

你要给出一个不会像以往一样跳槽的理由，如说出今后你的职业发展方向，可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。

也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调与本公司工作的切合度，侧面证明你不会尽快离职。