如何在网络上求职
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如何在网络上求职,随着我国的电子产品的告诉发展,网络成了我们日常生活中必不可缺的东西,在职场上提升自己的能力才是头等大事,面对不好相处的同事可以减少接触,学会如何在网络上求职,职场达人非你莫属!
如何在网络上求职1
市场速递:网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生,没想到他们给出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季,但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是,从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历,可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里,一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说,求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历,有30%的同学投了50份以上,投100多份的也有不少,但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里,中文系的一位女生向笔者表示,她还指出这种情况很常见,但自己并不知道是什么原因造成的。
业内分析:学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示,通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%,通过校园招聘的占21.2%,通过报纸、杂志的占4.4%,通过社会招聘会的占16.4%,通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%,通过学校推荐的占4.5%,通过校内网职位信息的占4.4%,其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示,这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰,针对性不强,这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说,大学生不用心写简历,是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面,包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来,所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话,首先就应该反思自己”,北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示,“从我们学校来看,目前校园招聘所占比例最高。”
中华英才网有关负责人也表示,从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利,主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口,此外投简历比较盲目,这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出,从智联招聘网的统计信息来看,北京提供了10万个左右的职位,但针对应届毕业生的职位只有387个,所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
专家提醒:大学生应该降低求职底线 放宽求职范围
针对大学生网上求职成效低的问题,专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出,大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位,降低求职底限、放宽求职范围,并参加一些培训。此外还要修改求职简历,并在求职前对自己的状况作一个评估,有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示,大学生应该从大一、大二起就开始进行准备,比如到一些企业或其他单位去实习,并接受相关辅导,有针对性地选择和分析行业内就业模式,并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说,没必要投那么多简历。
郝建则指出,大学生首先要明确几个大的方向,看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业,要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要,在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式,熟人推荐是比较有效的一种方式,应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制,要把选择的范围放得更广一些。
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第一,打开某个网上求职网,最好是选择那些比较有名的,比较正规的,如图,这个是揭阳地区的求职网。点击“注册”。
第二,在注册页面可选择用手机号注册,或者是邮箱注册,或者是QQ注册,微信注册等,填入相应的资料信息,再点击底下的“立即注册”,就可以注册个用户,接下来就可以登录使用了。
第三,在找工作后面的框框里输入要找的工作,比如“文员”,点击搜索,在出现结果页中,还可以再选择工作地点,喜欢的行业等。
第四,比如选择工作地点是“深圳”,“珠海”,“汕头”等,可多选,最后再点“确定”
第五,选择想要达到的月薪要求,福利
第六,比如看中职位列表中的第一份珠海的工作,点击该条职位,即可查看详细说明,在右侧还可点击“百度一下该公司”,看看该公司有没有什么不良记录,有没被人投诉举报啥的
第七,如果觉得可以,就可以点底下的按钮“应聘该职位”,发一份简历过去给该公司,如果详细信息里有电话,也可直接致电该公司谈下。
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1、招聘网站
这是最常见的做法。有很多招聘类网站,比如51job、智联,高端点的Boss、猎聘,兼具招聘职能的领英等等。
职场人要做的,就是完成网站的登记,根据网站既定的模板发布自己的简历,然后就是众多招聘企业的筛选,当然也是招聘网站的主要收入来源之一,向招聘方收费。
这就像是茫茫人海一粒沙,我们辛辛苦苦发布的简历,变成了别人换钱的工具,却还不一定找到工作。
2、HR渠道
现在的社群很流行,很发达,加上早期的群资源,形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群,平时用来吹水,也有很多的资讯交流、资源交换。
有人员需求的时候,会通过这种渠道发布,在同行里找,有人员资源的时候,也是通过这种渠道发布,让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客,包括头条、微博等自媒体渠道
这些地方也常常会发布人员需求和人员推荐信息,留意就会有所获,我有朋友就通过这些信息的定期整理,成为这方面的专业中介。
4、社群
这个社群和上面的HR渠道有重叠,但并不完全相同。
在知识付费兴起之后,就有了各种各样的专业社群,我们不去评价各种社群本身的优劣,仅就参加社群的人员来说,虽然参差不齐,但至少他们都是追求上进的人。
因为社群中的人都来自不同的地区、行业,有不同的年龄层次和社会阶层,资源也是五花八门,如果用心,就会获得很多的`招聘方面的信息。
5、目标公司网站投简历,或者内推
对于那种求职目标非常明确的应聘者,可以登录目标公司的网站,去看他们的招聘职位和要求,直接投递。
或者通过网络找到公司内部的人员,了解招聘的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员,然后连接人员,寻找内推的机会。
6、个人IP
这是相对更高一层的做法。
就是通过网络上的展示,包括发文章、发视频、发评论等方式,在网络上建立自己的粉丝群,做出自己的特色,形成自己的IP,这样,会有同行业,或者有需求的单位或者个人,根据特点和你谈工作的事。
这虽然不是专业的渠道,但是因为你的展示会形成别人的第一印象,一旦开始,成功率会比较高。
只是大部分求职者不具备这样的能力,也没有这样的耐心而已。
7、做好工作,加上宣传,吸引猎头
找工作的核心在于你是否具备做好工作的能力,这个能力通过简历的优化是一方面的,在现有和以前工作岗位上的表现是另一方面。
如果你所在的公司规模、行业地位都不错,个人努力成长会受到一定的关注,加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣传展示,就会吸引猎头的关注。
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