你适合网络求职吗

你适合网络求职吗，职场的生活充满了竞争，无论何时都要学会尊重他人，很多求职者选择了通过网络求职的方式来找工作，那么你适合网络求职吗？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。

一、你适合网络求职吗？

互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。

二、何时求职更好？

1、当前，企业人才需求的季节性变化已相对较校但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的.求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

2、对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

三、网络求职之行为禁忌

网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

四、盲目乱投

网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很“爽”。所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。

五、重复投递

你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。

一、选择合适的职位，在投递简历之前要对求职的公司多一些了解。看中一分工作之后，不要盲目的去投递简历，而是通过搜索引擎去搜索一下这个企业的名称，很多企业都有自己的官方网站，网站上会有很多关于企业的信息，多一些了解，才能知道这份工作到底适合不适合自己，同时也能看出这家企业的实力，值不值得自己去效力。

二、投递简历的时候，标题中应当注明应聘的职位，让HR看到标题就知道你是应聘某个职位的。同时，对投递简历的单位要做好标记，如果过几天没有收到回复的时候可以通过电话咨询一下，确认对方是否收到邮件，这样还能加深对方对你的印象。

三、使用订阅功能让自己掌握最新的招聘信息。很多人才网站都有订阅的功能，订阅后，每天只需要打开邮箱，就可以看到当天更新的最新职位信息，方便快捷。尤其是经常上QQ的求职者，使用QQ邮箱订阅的话，当有新的求职信息，就会在右下角弹出窗口提醒你，非常方便。

四、电子简历要填写完整，尽量不要有空项，对于简历中的薪酬待遇一块要灵活确定，不要是一个死数字。同时，学历、工作经验等等一些重要内容，一定要真实，切不可弄虚作假。 网络简历刷新的重要性