突然离职的最好理由
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突然离职的最好理由,现如今很多人都是会经常的换工作,但是在辞职的时候应该选择什么样的理由更加的好,而不会显得太过于离谱,下面小编带大家简单了解一下突然离职的最好理由有哪些。
突然离职的最好理由1
1、人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算。
2、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
扩展资料
小心避开这些:
1、公司不讲诚信
由于经济转型,很多公司的工资不升反降,承诺的东西无法兑现,这就催生了“跳槽”的念头。但是,把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上,面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。
2、加班没有尽头,压力太大
通讯的发达,让很多工作影响了正常生活,比如老板在周末通过微信随时轰炸你,这是不争的事实。但是,这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
突然离职的`最好理由2
1、诚恳直诉原因
直接和领导说明想要辞职的真正原因,不用刻意编造理由。不管是工作方面还是个人私生活或是家庭方面的原因。
估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的,在一个环境工作时间比较长了,往往就会感觉有一丝丝的怨言,那么在辞职的时候,就可以直接选择想要换一个环境,一个环境可以让自己学习到更多的东西。
2、个人原因
现在很多的年轻人都是在外地工作,那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由,可以直接选择回家发展,这也是一个特别好的理由,因为不论是在什么地方工作时间长了,总是需要落叶归根的,所以打算回家发展,公司应该是不会有任何的意见。
3、家庭原因
可以说是为了照顾家里老人、小孩等。若是在外地工作还可以说,需要回老家买房、结婚等等理由。
当然领导也是人,领导的心也是肉长的,领导也懂得孝为大。所以,当此类员工,以此为理由申请辞工的时候,相对来说领导签批的也是比较快的。
扩展资料:
离职后的注意事项:
1、避免以负面的方式谈论旧公司,这些话传出去,会影响自己在产业内的声誉。
2、不要积极挖旧公司的人进新公司,否则新主管虽然短期获益,却会害怕再度离职时,撬他的墙角。
3、即使离职是因为对公司强烈的不满,离职更要低调。因为外界很难清楚到底发生什么事,若是闹得满城风雨,不免让人质疑EQ与处世态度。换了新工作,就应该多往前看,新工作会进展地更顺利。
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