如何正确回答
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如何正确回答,在职场上的情况是须要随机应变的,那么面对职场的问题也是需要高情商解决的,那么对于职场的问题需要有一定的技巧,那么下面介绍如何正确回答职场问题,下面是相关介绍。
如何正确回答1
第一、夸赞对方
职场新人在进入公司以后肯定是没有老员工的工资高的,可是在位老员工询问工资时,千万不要脱口而出如实回答,因为老员工肯定会产生各种各样的想法认为你的工资比他高,所以新员工就应该开门见山,并且告诉老员工自己的工资肯定不如他,那么老员工才会觉得领导给予了他们公平公正的工作环境。
如果没有办法摸清楚老油条的真实的一些想法,可能就会因此得罪老员工,甚至老员工会觉得他们无法享受到合理的待遇,会跑去找领导争执,最后搅得公司鸡犬不宁。
第二、采用模棱两可的回答
年轻人在职场中其实由于业绩不同或者是领导考核员工的时候,员工有没有完成任务,那么领导就会根据员工近一段时间表现,给予员工相应的工资和福利待遇,很多小人同事总觉得自己工资不如新员工,于是为了满足虚荣感,甚至会主动地逼问老实人,那么老实人,如该如何应对呢?
提醒大家,可以采用模棱两可的回答。通过转移话题的方式,你会发现小人不会再继续对你频繁刁难,因为他们知道你并不想回答这样的问题,而且如果回答问题就是相当于违反了规定。
第三、可以夸张自己的工资数字
当同事问你工资多少的`时候,其实都希望你能说实话和知心话,可是职场新人千万不要因此违反规定,所以大家可以夸张自己的工资数字,让老员工都难以相信,那么对方便不会再继续追着问了,你也可以通过这样的回答方式完美的化解危机,不会被领导所惩罚。
如何正确回答2
案例:
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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