坚守职场攻略终有高度
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坚守职场攻略终有高度,细节可以体现一个人的人品,完成本职工作才有更升一步的可能,遇其实有不喜欢的同事是难免的,压力过大也会有的,也但是学会调节放松,学会坚守职场攻略终有高度。
坚守职场攻略终有高度1
18岁那年,高考落榜,无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。
刚进部队,一切都是那么的新鲜。集训期间,生龙活虎的他表现得非常出色:他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步;体能训练阶段,他拼了命似的跑400米,总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等;他尊敬领导,团结战友,他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。
3个月的集训结束后,他被评为了“优秀士兵”,尔后进入了全团最好的连队——钢五连,因为写得一手漂亮的钢笔字,他被安排担任文书一职。
在日渐受宠的环境下,他没敢放松对自己的要求:枪库整理得井井有条,这为连队的紧急集合节省了不少时间;信笺总能及时送达给每一个战士,这让他们倍感温暖;工作处理得利索干净,连队领导对他竖起了大拇指。
临近复员,为了那3个“志愿兵”名额,许多同年兵纷纷开始了“地下活动”,好心的老乡也劝他:你不是想在这里生根发芽吗?那可要快快想法子。可他一笑置之。
孰料,在这个关键的时候,全团的干部进行考核,他又被抽调去当监督员,他的职责是拦截在5公里考核中抄近道的干部。
那天,他被安排在西门岗。大约过了10分钟,远处有个人朝自己这个方向跑,近了,仔细一瞧是连长。“这可怎么办?”他忐忑不安。连长先是一惊,转而眉开眼笑:“今天,肚子不舒服,实在跑不动,只好这样,还好遇见了你,要是换了别人,我还真不知道怎么办?”连长继续往前跑。“站住,请往回跑!”连长傻眼了,心想我可是你连长啊!“就这么一次,也不行?”连长带着几分求饶的语气。无悔眼睛一横,看着这架势,连长也只好乖乖地转回去。
最后,刚五连的连长跑了倒数第一名,受到了团长的严厉批评,这让连长心里很不是滋味。自然,无悔的名字也悄悄地从“志愿兵”的行列中抹去了。
回到家乡,看着年迈的父母,无奈的他,踏上了南下广州的列车。在这个陌生的城市,他奔波了3个月,投出了无数份简历,但由于学历较低,一无收获。
一天,他突然接到了连长的电话,连长说已经知道他目前的处境,并说老战友的单位正在招人,他已经给老战友打了招呼,叫他赶紧去笔试。
那天,他很兴奋地去参加了笔试,可一拿到题目,他感到非常奇怪。
这份试题是:请你列出你原来所在的单位的人员规模、你所担任的职务,以及你在原单位负责的具体工作。
他傻眼了,这对于普通人几分钟可以搞定的事情,他却犯难了。因为自己曾经是一名军人,接受过部队的保密教育,许多东西是不可以向外面泄露的。但这眼前是一份难得的'工作,想想这几个月的劳累奔波,他犹豫再三,但还是放弃了这道试题。
他在结尾写了这样一段话:我非常希望自己能够应聘成功,进入贵单位工作,但作为一名军人,保守秘密是我一生义不容辞的责任,所以我选择交白卷,敬请谅解!
3天以后,他竟然意外地收到了这家单位的电话,说他已经被录用了,令他一头雾水。
上班一星期后,他忍不住问了办公室的王科长。科长笑了笑:“从你连长那知道你是一个坚守原则的人,从你交的白卷看出你是一个坚守秘密的人,把工作交给你,我们放心。”无悔点点头,似有所悟。
无悔是幸运的,但这份幸运是靠他的坚守换来的:他坚守了那份本真、那份原则、那份纯真和善良,所以会有今天。
是的,因为坚守,所以终有高度!
坚守职场攻略终有高度2
1、浮躁断送前程
“工作中不能浮躁、耍滑头,否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁,孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司,刚入职时,他还主动请缨加班,表现得非常勤快。可一个月后,就开始有意无意地跟季先生抱怨,说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他,新人要通过小事培养耐心,但孙晨似乎听不进去。后来,当公司再有加班任务时,孙晨不是强调家里有事就是身体不好,能推就推;交给他的工作,也尽量拖延。孙晨的这种表现,使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做,因为担心他“不靠谱”。
终于有一次,季先生让孙晨做一份人事方面的计划书,可一周后,季先生拿到手里的计划书,内容前后不一致,条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的,他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说,“如果他像以前一样努力坚持,我真的很看好他。可是他耍小聪明,自毁前途。”
2、态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的,周林和小李以前同为销售员,由于两人工作态度不同,最后结果也不同。
销售员初期,需要跑客户,周林每天非常勤奋,虽然也有碰壁,但还是满腹激情,而小李则在碰过几次壁后,开始失去信心。
小李每天到单位打卡后,就以见客户为由到处闲逛,到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林,小李并不珍惜,他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后,却想方设法登门拜访,给对方留下好印象。当周林有了自己的客户时,小李总是不以为然,认为是周林的运气好而已。时间久了,周林对于销售工作渐渐变得得心应手,而小李则一点长进没有,经理也总是把工作分给周林,小李也落得清闲。
三个月考核期未满,公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升职为销售经理,管理自己的小团队,而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
3、新人更要从小事积累
有人分析,职场中,像孙晨、小李这样的新人很多,初入职场,必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事,而恰恰就是通过这些,上级会观察员工的处事态度和方式,更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。而在面对挫败时,新人很容易表现得比较消极,这是因为他们没有明确自己的规划,找不到自身能力所在,一味地消磨时光,其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的,我们看到的成功背后都会有很多积累,职场无小事,任何事情的处理都在表明员工的态度,也就决定着你下一步乃至今后的机会。”
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