国营企业员工劳动合同
本文已影响2.8W人
本文已影响2.8W人
甲方(用人单位):_____________________________
乙方(员工、工作人员):__________
性别____
民族____
出生年月____________
文化程度____________
职称__________
居住地址______________________
身份证号码____________________
联系电话____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作,担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:
1、合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________,期限自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制:
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成:
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准:
1、试用期(见习期)工资待遇为________________。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的',任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________。
甲方(盖章):
法定代表(委托代理人):
乙方(签名):
年月日
年月日
合同鉴证人(签章):
合同鉴证机构(盖章):
年月日
企业如何提高员工的工作积极性
企业如何改善员工的工作态度
如何有效提升企业员工工作满意度
企业怎样解决员工消极怠工的问题
企业如何提高员工的工作执行力
宋慧乔拒绝日本车代言:因该企业二战曾强征韩国人劳动
企业如何管理好员工工作态度
在职员工不愿意签劳动合同怎么办? 员工不签劳动合同怎么办
2018中国500强:看看企业营业收入排行榜哪家强
工作中签劳动合同须知
企业与员工博弈的工作地点
如何区分劳务合同与劳动合同
中国麦当劳被谁收购了 麦当劳出售中国经营权|中国麦当劳被收购 麦当劳为什么转让经营权
周口报业回应员工疑因工资被扣坠亡 工资被扣多少可以申请劳动仲裁
如何做好企业员工的激励工作
企业如何提升员工的工作效率
白领是什么意思(企业中不需做大量体力劳动的工作人员)
维护员工的合法权益与促进企业全面发展
企业如何让员工更有效地工作
企业员工应具备怎样的工作态度
企业怎么提高员工的工作积极性
如何区分劳务合同和劳动合同
企业员工怎样提高自己的职业素养