员工如何正确面对企业裁员
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在很多企业的发展实践中,会遇到财政减员的行为,在这其中有很大的学问,作为企业员工的你在面对单位精简裁员的行为,应该怎么办?接下来小编整理了员工如何正确面对企业裁员的相关内容,文章希望大家喜欢!
公司要提供正式文件
公司正式辞退你时,要有正式文件。如果你的领导或者人事以口头的形式告知你被辞退了,那么你一定要纸质文件或者电子等被辞退等文件,口头传达是没有法律效益的。
仔细阅读文件
收到文件之后,仔细查看文件,看是不是有对自己不利的方面。有的`时候文件里边可能有不利于自己的条件,要仔细检查以及及时反馈。尤其要注意关于补偿方面是否要具体提到,一定要有具体提到。
准备交接工作
收到辞退文件后,准备交接工作。拍照留证。防止公司以没有交接好工作为理由不发放补偿金。留证是必要。
控制好自己的情绪
控制好自己的心情,合理合法的表达情感。不能在公司里边有其他过激行为,容易影响自己的形象以及心理状态。
找下家
积极找下家,在收到文件的缓冲期内工作的时候每天打卡工作,不工作的时候积极面试找下家,为自己做好准备。
保护好自己的权利
保证自己的权益到位,公司不情愿给你补偿,那么要利用好法律武器维护自己的权益,强制执行。
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