如何对付经常早退的员工
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如何对付经常早退的员工,是不少企业头疼的问题。迟到早退在职场非常不被认可,容易激发公司对员工的不满。作为员工,我们要做好本分工作,不迟到,不早退。以下是小编帮大家整理的如何对付经常早退的员工,让我们一起详细了解一下吧!
如何对付经常早退的员工11、员工之所以会出现迟到早退的现象,最主要的原因还是在工作上没有得到太多的.乐趣,也是对工作的一种不重视,纯粹是为了工作而工作,老板叫我干什么我就干什么,都是这种心态,而不是说自己发自内心的想要工作,为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己,而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗?答案是肯定的,积分制管理便能有效的解决以上所有问题!
2、热爱游戏是每一个人的天性,而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分,相应的如果迟到早退则会扣积分,而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励,这就好比玩游戏升级一样,大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分!
3、争强好胜同样也是每个人的天性,大家都渴望得到积分获取奖品,而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准,而且大家积分都会有排名哦。既然如此,大家必然会存在一个竞争的过程,大家都希望通过更加努力工作赚取积分,不仅仅是为了奖品,也是为了面子啊,如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象!
4、虽然概念大家都很清楚,但是实际操作起来或许会遇到各种各样的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行统计和排名,有些则是用纸笔直接记录,不过我最推荐的还是大家用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大的减少企业的人力物力,而且实际操作起来也确实是更加轻松有效!
如何对付经常早退的员工21 、完善的考勤制度是基本
过度缺勤和迟到早退的问题上有许多地方值得我们探讨。
谈到缺勤,首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。
有些公司设置了病假补贴的上限;有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权,拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。
2 、员工频繁迟到、早退如何处理?
所有的员工都应按时打卡考勤。公司要求员工按时开始和结束工作,这就意味着他们不仅仅需要在早上8点打卡,还需要坐在办公桌前开始一天的工作。
因此,迟到或早退对你的公司来说是很严重的问题,这两者都属于“缺勤”。而且,大部分的员工都知道,反复发生的缺勤可能会导致处分,甚至解雇。
当以文件形式记录书面警告中的有关迟到、早退的缺勤问题时,你需要把员工到达公司或是离开公司的时间记录清楚。
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