工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗

大家有了解过关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗？很多人在职场中因为公司的收益不好就被压扣了工资，但是很多人都不知道这个行为是否是符合法律的吗？下面小编为大家 分享关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗的详细解析。

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我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。

根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资

1、国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准、。

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准、。

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

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劳动者工资如何保障

一、依法参加社会活动期间的工资保障

《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：

1、依法行使选举或被选举权;

2、当选代表出席乡(镇、以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;

3、出席人民法庭证人(或证明人、;

4、出席劳动模范、先进工作者会议;

5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;

6、其它依法的参加的社会活动。

二、加班工资的保障

用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：

1、安排劳动者延长工作时间的.，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。

三、法定假日工资保障

根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费、，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、企业依法破产时劳动者的工资保障

在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。

对劳动者工资的保障，不仅保护了劳动者的合法权益，还会提高劳动者的工作积极性。