五招问出面试结果
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五招问出面试结果,很多时候,我们要清楚不是问HR就知道面试结果的,部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选,以下是五招问出面试结果,下面一起来看看吧!
我想打电话询问面试结果,请问可以这样做吗?
网友张旭回答:
一般公司都会比较忙,招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的,你要把你想加入这家企业的决心表现出来,你可以站在对方的角度考虑这个问题,我不知道你具体求的是什么职位,但我相信任何职位都是想要主动的人的,你有没有留意他们告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天打过去,理由是这样的,请问面试的结果现在出来了吗?
我很关注我们企业,希望有机会加入我们企业,如果对方确定不录用你,你也不要随便放下电话,一定要知道对方不录用的理由是什么,有可能起死回生啊,有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的,机会还是要靠自己争取。
如果对方说结果还没出,就要礼貌的问什么时候出,在那个时间快要到的时候再打,千万不能超时,所以我的建议还是要打。
网友蔡艳丽回复:
你是说,应不应该打电话询问面试结果吗?一般来说,公司会按照流程来通知,大概会一个周左右。如果一个周没有消息,基本就不可能了。但是,也可以打电话去问一下具体的结果,如果可以的话,还能再争取下,或者询问下落榜的原因。
电面结束后,教你五招问出面试结果
“回去等通知!”根据一项在线调查显示,在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定,而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。
在电话面试结束后,求职者到底该不该询问面试结果呢?又该选择什么时机、用什么方式追问呢?
是否要问:莫要扭捏,大胆追问!
面试结束后,每个人都想知道面试的结果。但据论坛发起的一项相关调查,79.4%的'网友却不赞成面试后打电话询问结果,其中多数网友表示,即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答,HR依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象:很多求职者想问结果却不敢问,并把其原因归罪于HR。
暂且不论HR是否会直接回答,给你的建议是:如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果,那就拿起电话吧!或许这个电话真会成为你的救星,让你获得工作的机会!
论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方:“甲乙丙三人竞争同一岗位,公司本决定录用甲,但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错,准备挑一个当‘替补’,这个时候如果丙打电话去问结果,就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也极有可能优先考虑他。”
所以,如果你很想知道面试结果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫,那么,你为什么不“先发制人”呢?
如何去问:抓准时机,理智提问
我们鼓励求职者致电询问结果,但求职者也应体谅HR:因为在很多时候,不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选,HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果,给出的建议是:
1. 最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。
2. 致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
3. 多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4. 提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。
5. 问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后,隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。
求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果,借用网上一个段子作为结尾:成功的三个要素是,坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!
这个春招季,你的春招进度如何了?
很多同学表示,自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复,但其实根本就没有任何回复。
而自己也很纠结,一方面自己想要个比较明确的结果,但另一方面又觉得既然都不回复了,那肯定是面试没有通过。
所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢?如果要问,该怎么问才好呢?
那今天,菌菌就来跟大家来说说面试没回复,该如何礼貌询问HR结果这件事。
首先,我们要分析一下没有回复的原因可能是什么?
第一种情况:你没有通过面试,但因为面试人选太多,HR忙不过来,所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过;
第二种情况:面试还没有出结果,在招聘旺季,企业的面试批次会很多,HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果;
第三种情况:你是面试结果中的“备胎”,在整个面试中,HR已经有了更合适的人选,但你也比较符合,所以把你列为候补人选;
第四种情况:领导还没有确认结果,有些时候招聘所属部门的领导太忙,时间紧张,可能一直没有时间来确认面试结果,所以等待的时间会比较长。
如果面试完一周HR还没有回复,那基本就是以上几种情况了。
如果你真的很想要这个岗位的话,完全可以去联系HR,问问情况。
一、电话询问:
采用电话询问最直接,也最能表达你自己的态度。
但需要注意的是电话询问时,一定要语言简洁,直奔主题,不要过于长篇大论,啰嗦。
可以这样问:您好,我是哪天面试XX岗的XX,想了解一下我的面试结果,请问您方便告知一下吗?谢谢!
如果HR回答说还没有结果,那可以进一步询问一下:大概还需要几个工作日才能得到结果呢?
如果HR告诉你没有通过面试,你也可以礼貌问一下:方便打扰你一两分钟吗,我想具体了解一下我没有通过的原因?
不管回答什么,最后礼貌表示感谢即可。
二、邮件询问
邮件也是一种比较正式的询问方式。
如果要用邮件询问的话,可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。
同样的,在邮件询问里也要表明你自己的身份,什么时间面试什么岗位的XX,如果你很喜欢该岗位,也可以表达一下对公司的认可,想要加入的心愿,最后再询问一下面试结果。
比如:您好,您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,之前与您有过沟通,在本次应聘后,对公司的文化和岗位非常欣赏,衷心希望有几乎加入。
最后,想要跟您了解一下,我的面试什么时候出结果呢?期待你的回复,如有打扰,请谅解,谢谢!
三、微信询问
如果你在面试后有添加HR微信,也可以直接在微信上询问结果,但一定要注意措辞。
话术可以这样:您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,距离上次面试已经过去X天,还未收到任何面试反馈,如果已经有了结果,希望能告知一下结果,谢谢,期待您的回复!
微信询问时一定要注意用于措辞,不能太生硬,一定要注意礼貌用语,但也不能表现得过于亲密,要有一个边界感~
询问注意事项
1、 如果面试后HR说7个工作日内给你答复,那可以在第6-7个工作日的时候询问;如果没有给你说几个工作日答复,可以在3个工作日后进行询问。
2、一定要注意在工作时间内询问,周一至周五9:00-12:00,14:30-17:00这两个时间段内最佳。
3、询问的时候,不要追问太多,无论你收到的答复是怎样的,都不要过多的去追问,特别是不要在知道落选后,还祈求给一个机会,这样不仅不体面还白费功夫。
4、只问一次,一般来说,询问一次就够了,通常都会收到通过或者没通过的回复,就算还没有结果,也会给个时间让你等待,问了之后耐心等待即可。
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