优秀的简历是要由内而外

优秀的简历是要由内而外，人们在找工作之前肯定是要先做简历的，其中一份好的简历是很重要的，因为优秀的简历可以得到更多的面试机会，下面分享优秀的简历是要由内而外。

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简历是什么？

简历之“简”，并非简单，而是简练，既要明确，又不能有多余的话。

简历之“历”，并非历史，而是经历，所以不是大段讲故事，而是一个条目，一个条目排列。

字面意思翻译过来，用简练的语言叙述自己的经历。

简历要何用？

很多人说，简历是找工作用的，所以只有找工作的时候才想起这件“尘封往事”。

简历，其实是一种自己总结，对过去的20多年做个了结。很多人通过简历发现自己，原来这个家伙就是我啊，原来我只会做这些啊。

这是一个自我认识的过程，找工作前最重要的工作，知道自己拥有什么，特质是什么，机会在哪里。虽然是一个从幻想到现实的过程，有些人写着会很骄傲，有些人写着会很痛苦，但是你必须这样。

简历写什么？

写简历就是一个自我介绍的过程。

首先介绍自己是谁，教育背景，自我评价，这些基本资料，简单明了就好。

经历方面写做过什么，有意义的经历，最能体现自己能力的地方。例如在学校担任哪些职务，做过什么事情，获过什么奖，参加过哪些公司的实习，做什么工作等等。

在真实的原则下，这里写得越精彩越好，也会增加自己求职的信心！

简历如何写？

知道写什么之后，很多同学就不敢写了，怕写不出什么。

写简历的步骤：

第一、把自己所有的经历，先写出来，不管精彩还是不精彩，只要做过的都要写。

第二、按照重要性进行排序，然后每一段经历分点描述，把最光彩的一段经历以及经历中最体现自己能力的一条放在最前面。

第三、描述某一段经历，最好提供结果的支持，如果有数字表述可能会更加直观。例如组织1000人的大型活动，带领100人以上的团队。

第四、进行适当精简，让一条经历尽量保持在一行，减少折行，语言要精炼。

第五、其他有特色的经历也要补充，但是简略带过即可。

简历如何修？

简历写完，仅仅是个开始。经历多的人需要“减负”，经历少的人需要“增肥”。社会上提倡一页纸原则，我比较支持1-2页。

经历丰富的人，要去掉那些并不是很重要的经历，把他们化为其他的特色经历，这样面试官感兴趣的话会提问，而无需让他们觉得简历到处是字。经历少的人，可以适当添加自己对做过的事情的思考和评价，来充实内容，但尽量保持客观。

简历之后的思考

1、我是谁？拥有怎样的能力？擅长什么？

2、我未来该选择怎样的工作？

3、那些经历是我感兴趣的？这方面的工作有哪些？

了解自己之后方能知道自己的路在何方，空想只会增添混乱和恐慌，用事实说话。

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优秀的简历制作有哪些要求

写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程：过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么，对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。

我见到的不少美国小孩在大一大二找实习的时候就有了像样的简历，缺陷当然还不少，可是人家教育背景，课外活动，社会经历，兴趣爱好什么的一样不缺，拿出来就是一份可以看的简历了。从上大学起就有建立自己简历的意识，接下来才有方向和目标充实自己。

第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的'人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言，勤奋，可靠，聪明，善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误：

一、简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。

二、有错别字。这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。

三、文不对题，简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。

四、使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。

幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体，自以为是的幽默，夸张手法，在简历上进行文学创作，等等，通通不可。以上这条对艺术家除外，但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照，画家就带几副作品，不用听我叨叨了。

五、冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。

例子：XXXX-XXXX年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛，XXX人参加。组织了XX地震募款活动，募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。

六、内容太少，太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。

第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。

五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。

当然，有的人会说不标新立异怎么能突出自己？我的想法是：寻求标新立异的面试官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率，所以标新立异是不合算的，用模板是最安全选择。