正能量的职场励志文章6篇
本文已影响2.06W人
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成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理,每每遇到一个我觉得他比我成功的人,还是在当地,在全国都非常知名的成功人时,我都会与他们交流,确认这一话题,当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑,很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难,企业发展瓶颈时,他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是:“绝不放弃!坚持到底!”。哪怕所有的竞争对手都例了,自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处,只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗?遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了,生怕自己担起责任。
今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但绝大多数人都会死在明天晚上,见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败,只有放弃!
要点一:八小时之外坚持学习
八小时以内决定现在,八小时以外决定未来。没有时间成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼,非社会发展太快,是思维反应太慢,后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀:结婚之后不再恋爱,毕业以后不再学习。
现代职场人很重视投资理财,但往往理的都是实际的财,忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段,都要为自己适度的充电,使自己处在保值增值状态,这也是一种理财之道。
要点二:融入集体,学会团队合作
一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时,最能体现出他的力量和价值。如果没有团队,你常会陷入孤军作战,很难进入良好的职场角色。
在职场上也不要吝于付出,多为团队利益付出时间和精力,想必同事、领导也都看得见。同事之间相处,破冰最困难,善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈,让大家知道你的想法,自己也能更好的融入团队。
要点三:勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功,因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情,十有八九是要后悔的。
领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工,努力地培养自己的思考品质,让自己在工作中能主动发现并解决问题,而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能,要想获得惊人的成就,必须动员你全部的潜能。
要点四:社交让你在职场如鱼得水
无论在哪,都不可否认人际关系的重要性,特别是职场。据统计资料表明:善于社交的人,工作成功率与个人幸福达成率在85%以上,一个人获得成功85%决定于人际关系。
学会倾听是建立良好社交网络的前提,但很多职场新人常常急于表达想法,而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力,实际上,很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的,不努力发现就缺乏沟通的机会,更谈不上合作。
有命运,但是命和运是会改变的。
有人说不能改变,我觉得会的`。如果不去努力,这个运永远不会来,你努力了,这个运不一定来,你不努力肯定没有运。
我很小的时候父亲就讲了,你这种鬼思想,早生30年,一定被枪毙掉了。讲得有道理,"XXX"中我这样的,到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错,生在这个时代。而且我这个运还相当好,做互联网挺好的,刚好我是做教师的,教师最大的愿望是学生超过你,这是我很好的命和运。
千万记住,我不是你们的榜样。
梦想跟榜样是两个东西。
你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候,可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板,这样的老板其实是你的榜样,你要学习的。你有五百人的时候,你想学五万名员工的老板,那不是你的榜样,只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西,大家要注意这个距离。
我相信命和运,但是命和运是会改变的,今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了,以前我是找机会的,现在我是要判断最大的灾难,而让团队寻找机会在哪里。
假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难,那我要出来面对它。有一个人讲过,顺境养育了我们,逆境成就了我们,是因为逆境、倒霉的事情,使我们成为今天的我们。人家看我很强势,因为我倒霉的事情比别人多多了,但是,这等于碰上了大运气,等于吃了两支野山参一样长起来了。
人总是这么一回事,我相信有命运,但是可以改变的。
我那次在亚布力说了一句话:"高考是短暂的,痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好,但是这条线走下来,发现我的命和运还是很好的,每次最关键的时候,总有事情发生。
另外,创业者,盖茨也好,其他创业者也好,未必是你们的榜样,不一定是。我刚开始创业的时候,把比尔.盖茨当成我的榜样的时候,我都不知道从哪儿下手,我晕过去了。
现在很多年轻人把马云当榜样,千万记住,我不是你们的榜样,但是我们这一类人都有一种精神,可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难,但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人,所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者,很快能够无障碍沟通的原因。
我所在的公司有十几个仓库,每个仓库都有一个记账员,为了方便管理,公司把所有的记账员集中到一个办公室,并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门,但是数据组的工作效率明显降低,因为没有领导啊,记账员又大多是年轻女孩子,经常聚在一起聊八卦,或者上网购物,工作上碰到问题也无处反映,而且,公司若出个通知,还得给十几个人每人发一份,非常不方便。
因为数据组是临时的,不可能配备组长,所以公司希望老员工站出来管管事,多贡献一点力量。相关领导找了几个同事,想委以重任,大家都很一致地推托,多管事却不多拿工资,有处罚还得承担,劳心劳力不讨好,这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了,都实际着呢,公司想把咱当杨白劳用,没门!
无奈之下,领导找到了刚来公司不久的张倩,没想到她居然一口答应了,这让所有的人都跌破了N副眼镜,这丫头自己业务都不熟,居然敢揽这样的瓷器活,看来,她是太幼稚,不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是,张倩居然拿着鸡毛当令箭,开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表,要求大家搞好办公室卫生,又制定了工作准则,让大家当天事当天毕,不能拖延。
只是,大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里,该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作,每天一个人留在办公室加班,让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外,她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作,参加会议,传达内容,组内通知,全由她一个人做。慢慢地,只要一提到数据组,大家都知道找张倩,她俨然成了数据组的“形象大使”,其他记账员的抵触情绪也慢慢消散,不知不觉地开始听从她的安排。
半年后,公司觉得数据组从仓库分离后,确实做得更好,决定成立一个专门的数据部,而主管人选勿庸置疑,非张倩莫属。直到此时,当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭,她们资历能力均在张倩之上,心里的算盘打得贼精,想不到,最后却让张倩捡了个大便宜。
现在,当初的十几个记账员有的离开了公司,有的依然在原岗位徘徊,而当初那个傻乎乎的张倩,一直不停地升职,已经做到了财务部经理。
职场上,很多人都盯着眼前的利益,不见鱼儿绝不下钩。其实,没有鱼儿也需要垂钓,只有不计较眼前得失,稳住气息,等鱼儿来时,才会先上你的钩。
20xx年7月份,赵欣从某大学中文系毕业,应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里,赵欣不但成功进入了总裁办,而且顺利实现了职位三连跳,完成了从普通员工到行政主管的华丽转身,成为了不少职场人艳羡的对象。那么,赵欣在打拼职场过程中,到底有何秘诀呢?
原来,作为一名中文系毕业生,赵欣一直对中国古典文学充满兴趣,尤其喜欢读《庄子》。赵欣说,《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍,而且是一本不可多得的职场导航书,能为职场人提供诸多启示。
知其不可奈何而安之若命
事例:初进公司时,赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量,而且每天都要加班到九点钟,还经常被前辈抢了功劳,且多次被临时取消休假资格。面对这些情况,赵欣没有唉声叹气,也没有消极抵触,而是始终保持着向上的工作状态,尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的,一位上司问他:“小伙子,每天这么忙,不觉得辛苦吗?”赵欣笑着说:“作为新人,这都是必须经历的阶段,与其消极抱怨,不如坦然接受,高高兴兴地做事,这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏,也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示:许多职场人对现实充满抱怨,总是看不惯职场里的种种现象,这种态度是不可取的。要知道,存在即合理,职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事,不如像赵欣一样学会接受,调整好状态投入到工作当中。
入则鸣,不入则止
事例:赵欣在人力资源部工作时,部门总监曾多次表示,自己不爱听恭维的话,更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候,现场的气氛总是极为热烈,下属们也都畅所欲言,纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是,别人提出的建议很少被上司采纳,赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况,是因为赵欣懂得揣摩上司的想法,他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估,如果上司接纳自己意见的概率大于60%,他才会开口发言。在发言过程中,赵欣也会密切关注上司的反映,如果对方表现出极大的兴致,带着鼓励的眼神去聆听,那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣,那就及时打住,巧妙转移话题。
启示:虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现,但不是所有的“直言”都能收到好的效果,经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思,尽量做一个靠谱的职场人,提一些更易被采纳的意见。
山木自寇,膏火自煎
事例:赵欣能歌善舞,业余时间喜欢去KTV唱歌减压,此外他还能写一手好文章。不过,在同事们面前,赵欣很少透露这方面的信息,也从不盲目展才。因为在他看来,唱歌属于自己的业余爱好,如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV,很容易给对方留下不务正业的印象,引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底,跟文笔关联不大,因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同,他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历,还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好,结果经常有人来拜托他帮忙写材料,有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿,让那位同事不胜其烦,工作状态也受到了影响。
启示:在职场中适当掩护与工作无关的特长,以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇,膏火自煎”的道理,才能屏蔽无关干扰,将精力用在本职工作上,更快地做出成绩。
想要变身职场达人,不妨学习一下赵欣,多从庄子的观点中汲取养料,然后将它们运用到实践当中,将古典文化的能量发挥到极致。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功,想必您读到这里都会深有感触,今天您的事业为什么会做得这么大?那都是因为您已经把自己经营成功了,有朋友的相助,朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久,对深远的认识不足,经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了,有时为了自己的一点小利,有时为了一点虚荣心(面子);有时却为了一点鸡毛蒜皮之事;古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的,再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒,领军打仗(带领团队创业)作为领头羊,没有过人魅力何来江山(企业)之说?领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗?
想想以前我在这儿吃了不少亏,曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得,却认为全是个人功劳,个人的努力。在一次带团队时,由于自己对此从不放在心上,不知感恩图报,自以为是,在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击,嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善,团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令,这时我四处求助朋友,却没一人帮我。此时方才醒悟,改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单,人字易写却难为呀!李嘉诚曾经说过:“生意场上的合作伙伴,每每合作赚钱时,那怕我可以全部把他的钱赚完,我只赚70%;做人要学会留有余地,不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今,越做越强。
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