关于毕业生合同范文汇编8篇

在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的毕业生合同8篇，希望能够帮助到大家。

毕业生合同 篇1

甲方：

学号： 所属学院： 年级及专业：

本、专科层次： 身份证号码： 班主任：

乙方：

根据国家和**市毕业生就业政策及有关管理规定，应甲方自愿申请，经甲乙双方协商，就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜，达成如下协议。

第一条 甲方属于**工商大学应届毕业生。由于甲方毕业后已经和用人单位签约，且用人单位不保管档案，为方便学生就业，甲方自愿申请将个人档案暂时保存在乙方。

第二条 乙方承诺在20xx年7月1日前，为甲方免费保管个人档案两年，在此期间，甲方可随时办理档案转出手续。

第三条， 两年免费保管期满后，若甲方未将档案转出， 甲方应在每年的7月1日前向乙方预交一年的档案保管费。

第四条，毕业生提取本人留存学校的档案，须带身份证原件及复印件，代取档案者须带上委托人的身份证复印件、委托书和代取人的身份证原件及复印件。

第五条 本协议一式两份，甲乙双方各保留一份，经甲乙双方签字，乙方盖章后生效。

第六条、学生可以在档案馆网页上查询档案的去向：

甲方： 乙方:

家庭详细地址（用正楷字填写）： 地址：

邮政编码： 邮政编码：

家庭电话： 电话：

移动电话：

签字： 档案馆盖章：

年 月 日 年 月 日

毕业生合同 篇2

1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。

毕业生合同 篇3

甲方：

乙方：身份证号：

　一、合同期限：

聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期，甲乙双方根据各自需求，决定是否续聘。

二、工作岗位：

甲方安排乙方_____________________ 工作。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如有异议，可与甲方协商，未经甲方同意，乙方不得擅自变动工作岗位。

乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方各项规章制度，对违犯者，甲方可根据有关法律、法规及《 管理条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

三、工资薪酬、福利待遇：

1、自聘用合同签订之日起，统招医学本科毕业生即享受医师待遇。

2、甲方要求乙方尽快通过执业资格考试，第一年未考取执业资格者，工作性津贴（1950元）下调30%；第二年未考取者，工作性津贴下调60%；第三年仍未考取者，甲方视为乙方不适合该岗位工作要求，不能胜任该工作，甲方有权解除聘用合同，并书面通知乙方。

3、合同期内，甲方每月扣乙方人民币1000元抵押金，该抵押金所有权归乙方，甲方视具体情况，适时发给乙方。若乙方无故辞职离院，甲方不发给乙方抵押金。

4、合同期内，乙方享受在职医务人员同等待遇。

5、合同期内，考取了执业资格，甲方根据乙方的综合表现，争取落实事业编制，享受绩效工资等待遇。

四、聘用合同解除：

有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

1、不能胜任本岗位工作，不能保证本职工作质量的。

2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

3、严重扰乱工作秩序，致使本单位工作不能正常进行的。

4、被判处有期徒刑的。

5、违反法律、法规和规章制度规定的其他情形。

6、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的。

7、受聘人员年度考核不合格，又不服从甲方调整其工作岗位的。或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲 方 乙 方

（签字盖章）（签 字）

年 月 日 年 月 日

毕业生合同 篇4

1、学习劳动法规。

我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

2、重视劳动合同。

如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;

其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;

最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

3、善用救济方式。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

许多毕业生在签订劳动合同的过程中，遇到不合法的事情也会选择忍气吞声，究其原因是不想失去宝贵的就业机会。这样做只会让部分不良企业更加肆无忌惮，维权之路也会变得无比艰难。勇敢的说不，才是在留住工作。

毕业生合同 篇5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议 ：

一、工作内容

甲方根据公司发展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部门）从事工作（ 工种 ） 。

根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。

二、合同期限

合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期内月工资标准为 （人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。

2、甲方确定每月 日为发薪日。

3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（ 一 ） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（ 二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（ 一 ） 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。

（ 二 ） 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

（ 三 ） 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到 ：

（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。

（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（ 三 ） 严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。

（ 四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。

（ 五 ） 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。

（ 六 ） 遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（ 一 ） 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ;

1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

3 、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

5 、法律、法规规定的其他情形。

（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;

2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;

3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;

4 、法律、法规规定的其他情形。

（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的 ;

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（ 六 ） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；

（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（ 八 ） 重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（ 九 ） 合同终止

合同期满或双方约定的'终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

（ 一 ） 甲方的法律责任

1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。

3 、甲方违反本合同第六条第 （ 一 ） 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;

b 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。

5 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

（ 二 ） 乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失 ：

1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;

2 、甲方为其支付的培训费用 ;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（ 三 ） 双方另外约定以下违约责任 ：

合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 （ 小组 ） 申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 ：

1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效。

2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。

3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ：

（ 一 ） 《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》

（ 二 ） 《毕业证代管协议》

（ 三 ） 《担保书》

说明 ：

1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ， 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ，

或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ， 应当订立无固定期限的劳动合同。

2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定 ， 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的 ， 试用期可以延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。

3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ， 按照国家有关规定 ， 须经劳动行政部门批准。

4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定 ， 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金 ， 不能只约定一方承担违约金 ， 应体现公平原则 ， 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 ： 每满一年 ， 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ，按一年计发 ; 不满半年的 ， 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 3项、第九条第 （ 一 ） 款第 4项a 解除劳动合同 ， 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ， 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的 ， 裁决书即发生法律效力。

8、本合同附件必须符合法律法规的规定 ， 否则无效。

9、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

甲方盖章： 乙方签名：

法定代表人（主要负责人）签名：

双方签订合同时间：

毕业生合同 篇6

用人单位

培养单位

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称主管部门

通讯地址邮政编码

联系人及电话单位性质

档案

接收单位名称邮政编码

详细地址

毕业生姓名性别民族出生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培养方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

第二条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动报酬是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。:

其他约定：

毕业生意见：用人单位意见：

签字：签字：

年月日年月日

用人单位主管部门意见：

签字、盖章：

年月日

毕业生合同 篇7

买方：＿＿＿＿

电报：＿＿＿＿ 电传：＿＿＿＿

卖方：＿＿＿＿

电报：＿＿＿＿ 电传：＿＿＿＿

按本合同条款，买方同意购入，卖方同意出售下述产品，谨此签约。

１.品名、规格：＿＿＿＿＿

单位：＿＿＿＿＿

数量：＿＿＿＿＿

单价：＿＿＿＿＿

总价：＿＿＿＿＿

总金额：＿＿＿＿＿

２.原产国别和生产厂：＿＿＿＿＿

３.包装：

须用坚固的木箱或纸箱包装。以宜于长途海运／邮寄／空运及适应气候的变化。并具备良好的防潮、抗震能力。

由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。

包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。

４.装运标记：

卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：＿＿＿＿＿

５.装运日期：＿＿＿＿＿

６.装运港口：＿＿＿＿＿

７.卸货港口：＿＿＿＿＿

８.保 险：＿＿＿＿＿

装运后由买方投保。

９.支付条件：

分下述三种情况：

（１）采用信用证：

买方收到卖方交货通知〔详见本合同条款１１（１）ａ〕，应在交货日前１５～２０天，由＿＿＿＿＿＿＿银行开出以卖方为受益人的与装运单据金额相同的不可撤销信用证。卖方须向开证行出具１００％发票金额即期汇票并附装运单据（见本合同第１０款）。开证行收到上述汇票和装运单据即付以支付（电汇或航邮付汇）。信用证于装运日期后１５天内有效。

（２）托收。

货物装运后，卖方出具即期汇票，连同装运单据（见本合同第１０款），通过卖方所在地银行和买方＿＿＿＿＿＿＿＿银行提交给买方进行托收。

（３）直接付款：

买方收到卖方装运单据（见本合同第１０款）后７天内，以电汇或航邮向卖方支付货款。

１０.单据：

小海运：

全套洁净海运提单，标明“运费付讫”／“运费预付”，作成空白背书并加注目的港＿＿＿＿＿＿＿＿公司。

（２）空运：

空运提单副本一份，标明“运费付讫”／“运费预付”，寄交买方。

（３）航邮：

航邮收据副本一份，寄交买方。

（４）发票一式五份，标明合同号和货运唛头（若货运唛头多于一个，发票需单独开列），发票根据有关合同详细填写。

（５）由厂商出具的装箱清单一式两份。

（６）由厂商出具的质量和数量保证书。

（７）货物装运后立即用电报／信件通知买方。

此外，货发１０天内，卖方将上述单据（第５条除外）航邮寄两份，一份直接寄买方，另一份直接寄目的港＿＿＿＿＿＿公司。

１１.装运：

（１）ｆ.o.b.条款：

ａ.卖方于合同规定的装运日期前３０天，用电报／信件将合同号、品名、数量、价值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方，以便买方租船订舱。

b.卖方船运代理＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿

（电报：＿＿＿＿＿），负责办理租船订舱事宜。

c.＿＿＿＿＿租船公司或其港口代理（或班轮代理），预计船达装运港１０天之前，即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运。要求卖方与船方代理保持密切联系。当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时，买方或其船方代理应及时通知卖方。

若船在买方通知日后３０天内尚未抵达，则第３０天后仓储费和保险费用由买方承担。

ｄ.若载运船舶如期抵达装运港，卖方因备货未妥而影响装船，则空舱费和滞期费均由卖方承担。

ｅ.货物越过船舷并未从吊钩卸下，一切费用和风险由卖方承担；货物越过船舷并从吊钩卸下，一切费用和风险属买方。

（２）c＆ｆ条款下：

ａ.在装运期内，卖方负责将货物从装运港运至目的港。不允许转船。

b.货物经航邮／空运时，卖方于本合同第５条规定的交货日前３０天，以电报／信件把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。货物交办发运，卖方即刻以电报／信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方，以便买方及时投保。

１２.装运通知

货物业经全部装船，卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启船日期等立即以电报／信件通知买方。若因卖方通知不及时致使买方不能及时投保，卖方则承担全部损失。

１３.质量保证：

卖方保证：所供货物，系由最好的材料兼以高超工艺制成，商标为新的和未经使用的，其质量和规格符合本合同所作的说明。自货到目的港起１２个月为质量保证期。

１４.索赔：

自货到目的港起９０天内，经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者，除那些应由保险公司或船方承担的部分外，买方可凭＿＿＿＿＿＿出具的商检证书，有权要求更换或索赔。

卖方担保货到目的港起１２个月内，使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损伤，买方立即以书面形式通知卖方并出具＿＿＿＿＿＿商检局开列的检验证书，提出索赔。商检证书乃索赔之依据。按买方索赔要求，卖方有责任立即排除货物之缺陷、全部或部分更换货物或根据

缺陷情况将货物作降价处理。

１５.不可抗力：

在货物制造和装运过程中，由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货，卖方概不负责。卖方于不可抗力事件发生后，即刻通知买方并在事发１４天内，以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交买方以作证据。即使在此情况下，卖方仍有责任采取必要措施促使尽快交货。

不可抗力事故发生后超过１０个星期而合同尚未履行完毕，买方有权撤销合同。

１６.合同延期和罚款：

除本合同１５条所述不可抗力原因，卖方若不能按合同规定如期交货，按照卖方确认的罚金支付，买方可同意延期交货，付款银行相应减少议定的支付金额，但罚款不得超过迟交货物总额的５％。卖方若逾期１０个星期仍不能交货，买方有权撤销合同。尽管合同已撤销，但卖方仍应如期支付上述罚金。

１７.仲裁：

凡涉及本合同或因执行本合同而发生的一切争执，应通过友好协商解决，如果协商不能解决，则可提交＿＿＿＿仲裁委员会根据该会暂定的仲裁法则和程序进行仲裁。仲裁将在＿＿＿＿进行，仲裁裁决是终局，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担。仲裁也可在双方均能接受的第三国进行。

１８.附加条款：

本合同原本两份。经双方签字，各执一份，仅此声明。

卖方：＿＿＿＿＿ 买方：＿＿＿＿＿

毕业生合同 篇8

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方： 身份证编号：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 工作岗位及生产、经营工作任务

第二条 乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。

第三条 乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。

第四条 合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。

第三章 工作时间和休息

第五条 甲方安排乙方执行以下第 种方式工时制度。

（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。

《劳动法》第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第七条 乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况确需要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。

乙方未按照上述规定履行申请或告知义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。

第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章 劳动报酬和社会保险

第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资为 元（税前）。因请假而减少的工作天数应按照（月工资÷30天）的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。

甲方应在每月的 号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。

甲方可在合同期内根据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。

甲方在向乙方支付工资，应当按《个人所得税法》的规定代扣代缴个人所得税。

第十条 甲方应当按照《社会保险法》规定为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十一条 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资，根据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。

第五章 劳动保护和劳动条件

第十二条 甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。

第十三条 甲方根据本单位的工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。

第十四条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务：

1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；

2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；

3、违反操作规程的。

第六章 劳动纪律

第十五条 甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

第十六条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，特别是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权给予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不给予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内承担赔偿责任。

第十七条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

第十八条 乙方必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第十九条 乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。

第二十条 乙方根据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。

第七章 劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿 第二十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更合同内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。

第二十二条 劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即无条件解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的；

（3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（4）严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的；

（5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；

（6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。

（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；

（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的；

（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的；

（10）法律法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的；

（5）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致的。

第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）乙方因律师执业需要；

（2）在试用期内的；

（3）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。

第二十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同：

（1）经双方协商一致的；

（2）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全机关或者司法机关限制人身自由的；

（3）发生不可抗力的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第二十九条 甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按《劳动合同法》第46、47条的规定向乙方经济补偿金。

第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

(1)向甲方指定的工作人员交接工作；

(2)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等资产；

(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的所有载体；

(4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

(5)处理其他应完成而未完成的事务。

第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

(1)为乙方办理终止劳动关系手续；

(2)为乙方办理社会保险转移手续；

(3)应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第八章 商业秘密和竞业禁止

第三十二条 乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。

第三十三条 劳动合同解除或终止后，在本合同三十三条规定的商业秘密进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。

第九章 人事资料管理

第三十四条 乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身份的材料)中有伪造时,一经发现甲方有权立即辞退乙方，并由乙方承担因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。

第十章 违反劳动合同的责任

第三十五条 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

第十一章 合同鉴证、劳动争议处理及其他

第三十六条 在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

第三十七条 本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行；凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。

第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第三十九条 本合同自 年 月 日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：

年 月 日 年 月 日