应届生求职如何选择
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应届生求职如何选择,找工作的时候是需要考虑很多因素的,如今的你即将就要告别校园,开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季,下面看看应届生求职如何选择及相关资料。
想要找个工作并不难,不知道找什么样的工作才是最难的,所以在找工作前,应该根据自己所需,选择适合自己的行业,然后进行了解和规划,才是最好的。
近几年因疫情影响,很多学校取消了校招,让应届生进入了求职的焦虑中。马上又到了毕业的季节了,今年的应届生该如何选择工作呢?下面就来看看小编怎样帮你选择找工作吧。
一,根据自己的所学选择属于自己的专业。当然也要根据自己的兴趣来挑选属于自己的专业。一般的开始工资待遇都不会很高,在单位里的地位也不会很高。千万不要好高骛远,只有在工作能力,资历一步步积累上来后,工资、地位也会跟进提高的。
一般的就是在在自己选择的专业领域里面深耕,从初级、中级、到高级,专家或更高的专业级别。需要稳扎稳打,前期为后期做铺垫、积累,职业生涯做到后面,会发展得越来越好。相应的也就对职业的要求也就会越来越高。
可以说这种职业发展的模式,为“积累型,有耐心、毅力,长期关注与精力集中在同一事情中不觉得厌烦;
而这样的职业又需要稳定性,
可以从三个方面来看它的稳定性。
1,行业是不是属于长久的行业;
2,企业规模和实力是不是足够;
3,岗位是不是一个不容易被机器替代的岗位。
比如医生、教师、公务员和事业单位,就属于这样的职业。
2,如果自己的学习能力很强,又富有挑战精神,抗压力很强,自己比较有野心,又不甘心按部就班,想得到一件东西希望越快越好。例如;互联网大厂,每年应届生的起薪,都有可能是几万,另一方面,大厂员工35岁。也频频登上热搜,很多项目,很多经验,几年后完全没有用武之地。而选择“跨界”职业发展模式,一方面是让自己适应未来职业趋势的选择,另一方面也要看到,它的风险也是更高的。
当然要选择这样的职业的时候需要较高的工资与较好的各项待遇,才能够让我们在需要转型跨界,有足够的经济保障。但一定要注意自己不是眼高手低,更不是拜金主义的人,一定要根据自己的秉性和脾气来决定选择工作。当然这样的工作一般不是以平常的人只属于特殊的人来选择。
需要提醒大家的是,社会中只要不违法,每个职业都有他的必要性。每一个职业都值得尊重,尽量选择一份自己自己感兴趣的工作,那样才会做得特别长久。
案例:读国际贸易专业毕业的莉莉,毕业前她找了很多工作,结果都面试不上,最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作,工作了半年后,她发现这不是她想要的工作,于是在别人的推荐下,她进了一家大公司做行政专员,每天要面对很多琐事的事,她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边,于是不到一年又辞职了,后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。
分析:先就业后择业这句话不是放在每个人的身上都适合。所以,建议每个应届毕业生,一定要慎重择业。
根据美国劳工统计局的最新数据显示,提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上,这是一个好消息,因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心,这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时,就业市场的形势依然较以前严峻,甚至在经济衰退前,就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升,特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。
选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累,他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能,拓宽职业网络。在工作初期频繁的换工作往往都能提升未来的工资水平。
然而,找工作的过程并不会一番风顺,过程中通常会夹杂着各种沮丧和失望。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research,NBER)的一篇工作论文显示,高的青年失业率可以被解读为:年轻人换工作的频率比长辈更高,因为他们往往并不像老一辈那样可以胜任不适合自己的.岗位。
与过去相比,换工作并不那么容易。劳动力市场已经变得越发的严峻,这意味找工作的难度加大。根据美国人口统计局的报告,在1998年至2010年间,换工作的比例下降至47%至53%的范围。非政府组织雇员福利研究所(EBRI)的柯普兰(Craig Copeland)表示,在30年前,只有24%的男性在工作不足一年的时间换工作。在2012年,仅仅只有19.6%。
严峻的就业市场让择业者难以试错的方式觅得合适的就业机会。NBER在近期的另一份研究报告显示,不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差异。整合技术和具有革新趋势的公司往往更能吸引高效率的员工,且给出的待遇更高。第一份工作选择错误不仅会让你薪酬更低,还可能会影响你技能的提升,这将加大换工作的难度,且选择高薪就业机会的机率也在降低。
寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展,人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的.加剧和收入的普遍提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,其位置已下降到第二、三位,取而代之的是个人发展和企业前景。
最近,《经济展望》也载文指出,人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展。第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法。
从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错,因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人,他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作,为此他们选择了一次又一次,权衡了一次又一次,也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作?
专家指出,工作具有三个功能:“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;提供生存所需的产品和服务。”所以,工作其实只是人们一种途径,通过它,人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。
择业攻略全新接触----合适工作不光靠跳槽
一般来讲,寻找合适自己的工作靠的是跳槽,但事情不能一概而论,跳槽并非越跳越好。
在深圳工作多年的马先生曾呆过六家公司,他先后从事过物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划总务、人事助理等工作。最近他又辞职了,赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。
而马先生的同学刘先生,当初找到一份人事广告的推销工作。期间,刘先生虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头,但他认为这是一份适合自己的工作,因为他认为自己行动力强,喜欢与人接触,所以他不怕困难,坚持干下去,而今已是高级行销主任。
为什么刘先生能取得成功呢?答案在于他十分了解自己,因此在遇到挫折时,懂得如何去忍受,勇于克服困难。由此可见,要懂得选择工作,关键是要正确认识自己,正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己,而是并未好好地发挥自己的潜能。
择业攻略全新接触----性格决定工作命运
为什么有人会选错行呢?人事专家分析认为,原因主要有两个:一是对自己不了解,二是对职业世界不了解。只有知己知彼,既充分认识自我,又了解职业世界,才能正确择业。
对自我的认识,主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来,国外用人单位在选人时有一种新观念,认为性格比能力更重要。他们认为,一个人能力不足,可以通过培训提高。
有专家建议,在选择职业时应首先考虑自己的性格特点,外向性格更适合与外界广泛接触的职业,如律师、记者、推销员等;内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业,如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业,也能取得一定的成就,而且事半功倍,但不应提倡。
有些企业,例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作,喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者;有些工作,例如秘书类、行政类、因为偏好女性,有些企业会到校园征才。所以急于求职的你,也要找对正确的渠道!
择业攻略全新接触----企业大小并不重要
《经济展望》的文章指出,无论是初次找工作的人还是已经工作过的人,在选择企业时,应从目前企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心依企业规模而异,简单说就是大型企业是选文化,选中型企业是选行业,选小型企业是选老板。
选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
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