应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围
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应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围?每到毕业季,应届毕业生们就会出现求职难的困扰,因为毕业生太多了,岗位却很少,那么应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围,去看看吧。
应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围1
一、首先,你需要非常了解自己。
第一点,总结你所学的知识。这是很好理解的,也就是说,在学校期间,你从专业课程中获得了哪些有用的知识,以及在一些社会实践中锻炼了哪些能力。善于积累经验,丰富自己的经验。
事实上,在学习过程中,最重要的是要善于学习如何总结和总结所学的知识,真正把简单的知识融入自己的头脑,为自己以后的职业选择做好充分的准备,这也比他好。人类的钥匙。
第二点,敢于正视自己的人格弱点。每个人都不能避免内在的弱点,照顾好自己,经常和朋友交谈,看看别人对你的看法,并善于总结描述中的偏差。
事实上,人不是圣人。这个角色的弱点并不可怕。最可怕的事情是知道自己的弱点而不改正它。要以正确的态度认真对待,努力克服和改进。
二、其次,简历就是门面
一份简历,在面试官眼里最多只有几十秒钟,如何从很多简历中脱颖而出是非常重要的,所以一份专门的简历是非常重要的。
首先,内容丰富,但修辞要简洁,必须突出你的能力、成就和过去的经验,使你的简历更加突出,文字修改要准确,避免重复,繁琐;
第二,简历的外观不必强调,但要简洁醒目;
最后,给简历一个明确的定位,表达你的求职意向。对于如何写一份成功的简历,其实有很多专业人士总结的经验可以借鉴,到其糟粕留下其精华,找出最适合自己的最终目标。
三、第三,冷静地面对面试官
在面试过程中,面试官会提出各种各样的问题,比如你为什么离开以前的公司,面试官会更加关注这些问题。尽可能回答这些问题,摧毁你的最后一家公司,更不用说泄露一些商业秘密了。
每个公司都关心这一点,因为这关系到你的天性和道德,离开的理由,尽可能合理。无论面试是否成功,记住要给对方留下好的印象。
谈到自己的长处和短处,这种问题可以参考本文的'第一点,深刻认识自己的长处和短处,从容面对面试官,给面试官留下良好的第一印象。
应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围2
第一:慎重评价
面试时自我评价/介绍,在所难免的题目,但是千万别到网络上原原本本的copy。
面试的人都不是傻子,也不是只面试过一点点人,他们是身经百战的“人精”,很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过!还有就是,让您评价/评判某个人/事时,一定要注意措辞了。
第二:注意重点
面试时切记要说重点,别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题,这次电话面试时,我又一次深深体会到了。
或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作,但这些方面不太需要勇“话多”来展现的,那些“人精”是有这能力辨别的。
第三:简历别作假
其实很多应届生的简历中有很多作假成分,尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”,而这次我和我们招聘专员电话打下来,也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。
作假真的不太好,你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的,等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来,如果实在想做点“修饰”,你还是要注意点包装;但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。
第四:别太重视薪资
这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。
1、现在的学生现实感更强了;
2、这几年物价有点“疯”了;
3、这几年的经济比我那时毕业时好很多了;
4、现在的企业“疯”了,有些企业为了“揽才”大打价格牌(甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平:汗!!!)。
这个,我现在的公司真的打不起。但是还是要提醒下(有些企业不排除有这么做):
⑴ 一份工资一份压力,要做的事情很多,加班、加点很多(责任制的合同);
⑵ 开的只是转正期的薪资,试用期工资不高,试用期(或有个见习期)很长,之后就是“试用不合格”;
⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个,结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰(此做法为:宁可抓错,也不放过。);
⑷ 其他情况,我暂时没有想到。
当然话又说回来,现在整体薪资水平还是有所提高,也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找,培养人才也不易。
现在是应届生招聘的高峰期,希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白,迷茫,但是尽力吧。
应届毕业生如何在求职大潮中快速突出重围3
(一)细节决定成败
随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。
企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说:“员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。
为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作,就有点令人痛惜了。
(二)突出自己的优势
应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。
可相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。
(三)乐意从基层干起
笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行,他们承认,超过八成的企业事实上需要招聘应届生,企图从知识层次改变后备人才不足的困境。
可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼,使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
俗语常言:“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。
注意事项:
忌盲目投简历为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
忌过分“包装”厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。
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