不适合年底跳槽的人
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不适合年底跳槽的人?跳槽在职场上是很常见的,因为每个人对自己的职业规划都不一样的,但是想要跳槽也是很讲究时机的,在不好的时机跳槽对自己的事业可能会有影响,下面分享不适合年底跳槽的人?
年底是"跳槽"的好时机?
每天准时上班、准时下班,在办公室里成天对着电脑基本也不做与工作无关的事情,但是手头工作进展缓慢,几乎没有工作效率可言。“最近觉得好累!”“我以前很喜欢这份工作,可是现在,越做越没劲!”……不少企业都进入了年终总结、盘点阶段,而对于职场白领来说,似乎也已进入了“厌职”状态。
“即使再想休息、放假,但始终还要继续这种朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言,现在的办公室就像是一潭死水,大家的工作进展速度非常缓慢。现在又近年关,公司里都开始开始人心浮动,除了关于年终奖的话题,私底下讨论得更热烈的是跳槽———双薪拿到手,就到了“走人”的最好时机。
辞职前,先问问自己
很多人跳槽是因为一时冲动———匆忙地作出错误的决定后,多半会引起日后的后悔。所以,跳槽前一定要认清以下4个问题。
一、新东家是否已经找到是关键
很多人自认为身怀技能,凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作,一冲动就裸辞了,这是十分不明智的选择。有能力的人太多,但是伯乐不一定遍地都是,因此,“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则,饿肚子的日子就会让你痛定思痛,并悔恨自己不该辞职,那样的日子绝对不会好过。
二、在现有工作岗位上不满一年时间的
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
三、仅仅因为与老板关系不好的
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
四、近期正在进行学习和培训的
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。
另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。
解释年底跳槽原因有何误区
一、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
二、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
三、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
四、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的.客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
凡事都有禁忌,在职场呆了一些年头的职场老人,一定要谨慎,本来近在咫尺的工作,由于一句话的不小心就弄丢了,这肯定是自己不愿意看到的。
五、加班没有尽头
是的,通讯的发达,让很多工作影响了正常生活,比如老板在周末通过微信随时轰炸你,这是不争的事实。但是,这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
事实上,好工作既要有前途又不加班,这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好的生活;站在公司角度,工作是在创造利益。想要完成目标,就一定会有压力。
六、常年不加工资
不加工资的原因很多,除去公司的原因,员工自身就没原因吗?记住,求职者在面试时抱怨前东家是大忌!
与其说公司不给你加薪,不如说你这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。
七、工作家庭难兼顾
公司离家很远,每天下班回家都很晚了,每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子,觉得自己不孝,和孩子在一起的时间也越来越少。
没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然,家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是:我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。
八、 公司不讲诚信
由于经济转型,很多公司的工资不升反降,承诺的东西无法兑现,这就催生了“跳槽”的念头。但是,把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上,面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。
与其说公司没有发展,不如说与自己的职业发展不符,这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
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