哪类人不要随便跳槽
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哪类人不要随便跳槽?在职场中,跳槽是很常见的情况,因为每个人对自己的职业规划都是不一样的,但是跳槽是需要做好准备,下面小编为大家分享哪类人不要随便跳槽。
哪类人不要随便跳槽1
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。
职场贴士:女人,只要有善良的目光、健康的身体、体贴的行动、宽容的心地,就有在职场生存的`空间。若有几分仗义、几分达观、还有几分幽默,不仅少受骚扰,还能成为职场香饽饽!照顾男性的自尊,收敛自己的尖锐,在不关大是大非的问题上装聋作哑不吃亏。
哪类人不要随便跳槽2
跳槽的理由
1、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建,树立“公司??家”的概念,注重人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到许多培训机会,发展空间较大。
2、薪资不到位
穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高,又具挑战感,或者有发展晋升空间等等,那真是何乐而不为呢?
3、得不到晋升,没有发展空间
在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业成功的满足感。
4、人际关系差
没有同事愿意搭理你,工作上没有协助性,总有人打小报告,感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠,这些也可能造成你决定离开这个团队。
5、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后挥一挥衣袖,说一声再见。那你就不要再去忍受他了,因为他自私。所以在他手下干活,总是很辛苦,很紧张,很劳心。炒老板的鱿鱼,未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等。
7、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育,希望延长自己的事业线。事业家庭两不误,似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上,那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作,你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?也许你以前做得挺出色的,而到时也许你已力不从心。
8、非自愿性的离职
比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并,使得员工不得不再另找出路,否则一损俱损。
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