情商在职场上多重要
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情商在职场上多重要,职场上的高情商是我们都想要的,高情商人非常强大,和高情商人在一起我们也会不自觉的变得更加自律,那么下面为大家分享情商在职场上多重要。
一、职场的情商可以影响自己的人脉
众所周知,在我们的社会工作过程中,每一个人都喜欢和相处舒服的人在一起,而不愿意和那些嫉妒心强、语言犀利的人在一起,因为每一个人和自己相处舒服的人在一起时,都能获得无限的快乐,而和语言犀利的人在一起,总是会让自己的心情变得烦闷,影响自己的工作,而这就是一种情商。
职场情商高的人往往能得到别人的喜欢,得到更多人的支持与青睐,而职场情商低的人往往会被人排斥与远离,到头来一个人脉都没有。而我们又知道人卖的多少也会影响自己未来的前途发展,所以职场的情商可以直接影响自己的人脉,从而间接影响了自己未来前途的发展,所以职场情商的重要性可见一斑。
二、职场的情商可以影响升职
一般而言,在职场中情商较为高的人往往能够更好地受到老板的青睐,能够更容易受到上级的提拔,因为职场中情商高的人总是能让老板感受到自己的付出,说的话能够让老板感受到好感,因此当面临升职机会时,老板也会更容易想到职场中情商较高的人,比起那些情商较低的人,更容易升职加薪。
三、职场中情商高的人对待生活更积极
职场中情商高的人,容易受到同事们的喜欢与赞美,容易接受到老板的提拔与欣赏,而这些被人欣赏的倾向又会促进其更加的努力上进,从而对待生活的态度更加积极,对待工作更加努力。
总而言之,情商的高低还是非常重要的,我们在提高自己智商的同时也要注重培养智商,这样我们才能两全其美,获得最终的成功。
情商高的人工作会更高效。
被誉为“情商之父”的科学记者丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman),曾经做过一个这样的实验,他对5000人进行长达五年的调查研究,最终发现:那些情商高的人,可以花费较少的精力做出高效的业绩;而那些情商不高的人,即使使出了浑身解数,得到的工作结果也很难令人满意,受欢迎程度也较低。
那些情商高的职场人士,不仅能够将自己的分内工作做好,而且还能和同事进行良好的团队合作,善于与领导沟通,懂得怎么做才能让领导满意。职场上那些不懂通力合作,一意孤行的人,一般业绩都不会突出。
因为一份工作要想做好仅仅依靠个人的力量是不够的,必须要依靠团队协助,领导指挥。而这种人没有团队精神,钻了牛角尖自己都不知道,直到撞了南墙还不清楚到底怎么回事。
他们工作很努力,但因为情商不高导致工作业绩很难提高。我在前面也说过,要想干好一份工作,不仅仅要注重工作本身,还要注重工作之外的事情,学会善于沟通,懂得换位思考,懂得去做领导吩咐的和领导没有吩咐的……
不能说情商高的人就一定会一直成功,但是无数的职场案例证明,情商高的人无论是在日常工作中,还是在社会中的为人处世方面,都表现得很优秀。在当下竞争激烈的社会,工作只要下功夫,几乎每个人都可以基本完成,但真正将工作做得尽善尽美、极为优秀的往往都是情商高的人。
高情商的人对自己的价值与能力有清晰了解,能够换位思考,知道怎么与不同的人融洽相处。他们很自信,但并不高傲,能够认同他人的能力与优势,虚心向别人请教和学习。
他们不仅有独立的思想,还会控制自己的情绪,掌握更多的人脉资源。反观那些情商低的人,他们不自信,沒有主见,容易看风使舵,随波逐流,工作效率自然不高。这种人很难得到别人的认可,自然不可能有良好的人脉关系。
一个人要想在职场上顺风顺水,缺少情商是不行的。但是,若他能及时发现自己情商不高,想要通过后天的努力提高情商,还是能够提高工作效率、扩充人脉的。我们可以通过很多方式提高自己的情商,比如,增强自身的自信,与人为善等。关键还是要看自己有没有决心。
举一个简单的案例:
朱元璋当上皇帝之后,他小时候一起放牛的玩伴觉得自己有升官发财的机会了,于是求见朱元璋想要谋求一官半职,这位玩伴见到朱元璋就说:“老朱啊,你还记得吗?小时候我们一起放牛,饿得受不了时,就偷吃地主家的土豆,结果你被噎到了。
多亏我给你灌水、捶背,才救下你一条小命,如今你发达了,不会连这份恩情也忘记了吧?”朱元璋听罢大怒,立刻让侍卫把他拖出去砍了。
而朱元璋的另外一个玩伴求见朱元璋也是出于同样的目的,得到的效果却截然相反。他说:“我主万岁,想当年微臣随驾扫荡芦洲府,打破罐州城,汤元帅在逃,拿住豆将军,红孩儿当关,多亏菜将军……”他换了一种说法,既将事情说清楚了,又让朱元璋心里感到舒服,于是给他封官。
为什么两个人有截然不同的命运呢?说到底就是情商的问题。不会说话是情商低的一种表现,高情商的人都是沟通达人。曾经的放牛娃,与如今的皇帝看似是一个人,但其身份和地位发生了翻天覆地的变化,自然不愿意别人提起当年的丑事,而另外一个玩伴用朱元璋爱听的方式表达了自己的.意思,让朱元璋回忆起那段童年时光是和他一起度过的,想起他好,因此得到了封赏。
可见,情商的高低不仅决定着一个人的工作效率,还决定一个人的命运。所以,无论在工作中,还是日常生活中,我们都应该将提升自己的情商作为一项重要的工作来做。只有我们的情商提升了,才能提高工作效率,学会和同事、领导友好相处,拥有更多的好人脉,看到更广阔的未来。
一、情商影响职场人际关系的好坏
这两年,有许多来找我做职业咨询的朋友,不少人都是因为人际关系处理不当导致职业发展受阻。
比如曾经一位30岁左右的女生,工作表现上尚可,但就是此前在多个场合得罪了上级领导,所以晋升做主管这件事一直被压制下来。
明明到了该晋升的年纪,也符合硬性条件,可领导就是不同意给她晋升。所以她感到迷茫、困惑和一些挫败感。
后来经过分析,我帮她梳理了问题的主要卡点在于其情商方面,因为没有足够的情商处理职场重要的人际关系,所以领导这关就无法拿到通行证。
人际关系对于绝大部分岗位来说,都是必不可少的一件事,我们需要和团队的小伙伴相处,也需要和自己的上级相处,还有的做管理的需要和下级沟通,做业务的需要和客户沟通等等。
人际关系若处理不当,会可大可小地影响我们的职业发展。
而那些人际关系游刃有余者,基本都有个共性特点,那就是高情商。
二、情商可以帮我们工作得更加轻松愉快
情商这个词,英文缩写是“EQ”,其不仅仅代表与人相处的一种能力,还意味着我们情绪管理的能力。
举个例子来说,公司里召开某场讨论会,然后其他有人对你的方案提出了不同的意见,这时候你怒不可遏,觉得对方是在给自己找茬,于是立即开展了犀利的言语攻击,结果讨论会成了吵架大会。
这样的后果是你们双方的心情都不好,可能还为此结下梁子,将来公司里不是多了一个朋友,而是多了一个敌人。
情商高的人则恰恰相反,他们懂得去如何赞扬他人,并且有效地管理好自己的情绪。
这里的管理情绪绝对不是指压抑住自己的情绪之意,而是用更加积极的心态去看待一件事情,从不同的角度评判事。
所以具备高情商的人,和同事相处就是如沐春风,别人感觉到舒服,自己也会得到正向的反馈,身心愉悦。
因为心情比较好,我们的工作效率也自然更高,同时还可以获得更多的人脉资源。
三、情商是成为一名管理者需要具备的重要能力
人到中年,许多人在专业能力上非常突出,可以说是自己岗位上的一把尖刀。但是这类人中却仍有不少难以走上管理岗位。
从我多年负责干部选拔的经验来看,多数是因为情商等综合素质上的欠缺导致的。
举个例子,我以前曾经在一家国企工作过,当时我们设计的管理岗位晋升体系中,就包括了业绩表现、人际沟通、管理艺术、道德品质等多个维度。
这些维度多数并不是客观的业绩指标,而是和情商有关的软技能。
可见,连国企这样教科书式的企业都非常重视软技能,就不必说组织形态更灵活的民企。
我们可以进一步来分析上管理岗位人员的职责:
一是带领团队达成公司交给的业绩目标;
二是培养团队员工成长,形成合理的梯队,为公司培养高潜力的人才;
三是上传下达,协调好上级和下属之间的任务关系;
四是组织文化的贯彻。
我们仅仅列举了几项比较重要的职责,就可以看出这些内容基本都和情商有关,因为管理者的任务已经不是单独管理好自己,而是需要管理和培养一个团队,而团队都是鲜活的个体组成,没有情商如何凝聚一支队伍呢?
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