如何在工作中创造价值
本文已影响2.92W人
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如何在工作中创造价值,价值观代表了我们每一个人最基本的信念,有好的价值观,也有不好的价值观,那么你知道自己的价值观吗,下面小编来介绍一下如何在工作中创造价值?
如何在工作中创造价值1
一、找到自己在企业中的定位
你所在部门在公司的位置,自己的岗位在部门的位置,找准自己的定位。了解部门的组织结构,你的位置在哪里,分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么,是相互依存的,还是相对独立。
这个岗位是如何与其他部门协作的,分别都是哪些业务上的事。你要做什么,才能让他人最需要你,离不开你。
二、清楚公司战略,部门目标
公司的战略是什么,你可能不一定知道,但你一定要知道你部门的战略是什么,部门今年的目标是什么,半年的目标是什么。而你的岗位在部门达成目标的这个任务上,扮演了什么样的角色,发挥什么价值。承担了哪一部分的责任,你要达成的目标是什么,分别要怎么做。
三、你本身所具有的价值
个人价值分为两种:显性价值+隐性价值
在工作中明确要求你发挥的是显性的价值,显性价值是岗位本身的胜任要求、基本任务。要知道如何去做,完成基本的,大家看得到的,大家给你安排的,即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的,每天做的工作内容ABC。
隐性价值,是基于对岗位的了解后,再去挖掘出来的部分。需要跳出岗位工作本身,从系统观,行业观的维度去分析,观察整个生态,从大局观去思考,才能知道自己,除了本身的工作内容ABC外,还能做什么。
小小何总结了5条经验,教你如何在工作中发挥自己最大的价值:
1、找到自己在企业中的定位;
2、理清楚企业的战略,组织的目标,个人的目标;
3、把自己优劣势列出来,将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥,体现自己的价值;
4、从更大的格局出发,去挖掘自己的隐性价值,不要被岗位限制了;
5、工作中难免会遇到糟心的事,找到自己获取能量的方式,时刻充电,保持最佳的状态。
如何在工作中创造价值2
自我价值的重要性:
1、人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要,较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争,从而为自己获得机会。自我价值低的时候人会非常痛苦,并且想要提升自我价值。
2、从事任何一项工作,都需要一定的自我价值与自我效能(对从事某项具体工作能否用途的自我评价),如果自我价值与自我效能不足,我们不敢于去从事很多工作,很多需要无法满足,也无法去实现自己全部的潜能。
3、自我价值会直接影响我们对对象的.认知、情绪和行为。
员工如何创造自身价值?
一、提升自己本职岗位工作技能、效率
想要在这个岗位上创造属于自己的价值,首先要提升自己。了解自己岗位的职责内容,掌握专业的知识技能,才能妥善地解决问题。多和优秀的人在一起,三人行,必有我师焉,多学习他们的优点,努力弥补差距。每一个事业有成的人,都不会浪费一分一秒,把碎片化的时间充分地利用起来。
二、热爱本职工作
如果你热爱自己的工作,对工作充满热情,那么你一天当中至少有1/3的时间是快乐的。因为当你对工作抱有热情,上班就不再是一件苦差事,而是成了一种乐趣,自然就会从中获得快乐。人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
三、把敬业当成一种习惯
在任何环境下,都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度,是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任,从不寻找借口。所谓敬业,就是敬重自己的工作,把自己的从事的职业当成是自己的事业,培养使命感和道德感。敬业就是认真负责,一丝不苟,有始有终。
四、对工作保持积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人,主动发现问题,主动寻求方法解决问题,主动承担责任。这样的人无论去到哪里都是受欢迎。
而消极对待工作的人,会为自己工作的疏漏千方百计地寻找借口,抱怨工作的复杂性,发出负能量,影响公司员工的士气。
五、要把公司利益摆在首位
员工如果不把公司的利益摆在首位,那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈。公司发展了,员工才能施展才华,才能获得用武之地,才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理,这艘船最终的结果只有沉入海底。
六、主动帮助别人
不要有“是我的就归我管,不是我的不归我管”这个想法,如果看到同事需要帮助,可以主动请示帮忙,即使公司不会因此而记功给你,但公司这个大家庭也会记住你的好。同事间积极的交流是合作无间的基础,创造一个舒适、和谐的工作环境,要靠所有人的通力合作才能实现。
如何在工作中创造价值3
找准目标方向,持续不断去做
在职场中,我们总是容易焦虑,焦虑自己找不到好的工作,焦虑自己得不到提升,焦虑自己的价值没有得到充分体现,焦虑自己的薪资待遇不高,焦虑未来身上的压力重担······
但所有这些单纯的焦虑,并不能为自己改变什么,反而只会让自己陷阱焦虑的沼泽想难以自拔。想要远离这份焦虑,唯一的办法,就是学会去寻找适合自己的方向目标,然后持续不断去做。
正如作者所说,只有目标坚定,才能内心宁静。如果你不能及时厘清自己的原则是什么,只是随着感受而波动的话,只会感觉越来越累,并不断地为自己做出错误选择而后悔。
在找寻目标方向的过程中,要学会遵循内心,厘清自己的职场原则,明白自己的目标定位,然后再用心投入到具体的事情中去持续做,而非盲目投入。
职场不信眼泪,只看你的成果
很多时候,或许你觉得很委屈,自己付出了,却没有得到应用的回报,可是这时候,即使你身心劳累,泪流满面,职场也不会为你开后门。职场讲求的是效益,要的只是你所做出来的成果,成果得不到领导的认可和赏识,投入再多,付出再多,也会被否决掉。
这些否决,不是说让你止步不前,不去付出,而是在告诉你,职场有职场的规则,进入那家公司,你就得遵守那家公司的规章制度,做好那份本职工作,当工作达不到要求的时候,要多从自身去寻找问题,而非抱怨工作,放弃工作。
在职场成长的路上,我们总会经历一个个坎,面临一道道题,我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河———储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体,让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。
明白自己初心,突破瓶颈问题
工作一段时间后,总会面临一些职场瓶颈问题,做了三五年自己不喜欢的工作,该不该换?所做的工作感受不到价值,该怎么办?得不到晋升的机会,该不该辞职?女性面临职场困难的时候,该如何选择?
这一些问题,也许总会在某个阶段,出现在我们身边,给自己带来困惑。
面对这些种种瓶颈的时候,你会怎么做?迷茫不已,还是寻找解决方案?懒人老猫在书中就给出自己的经验之道,不是教你逃避现实,躲避瓶颈,也不是给你心灵鸡汤,注射鸡血,而是通过自己的职场经验,说出自己的感受及面对的方法及建议。
在找不到自己喜欢的工作时,多问问自己“我能做什么?”分清工作价值和自我价值到底是什么?从而开始去培养自己的一技之长,寻找工作的突破口。
在工作中感受不到价值时,多审视自己“这是我能干出最好的活儿吗?”保持想法与行为一致,别光有想法,却从不践行。
在得不到晋升机会时,要学会分析自己所处的情况,找出不被晋升的原因,是领导不信任,不被认可,还是自身能力并不匹配。
在女性面临职场困难时,要学会保持一定的独立性,时刻懂得为自己而战,不要轻易放弃自我的成长道路。
要知道,任何时候,只有让自己变得强大,艰难的现实才会为你让道,职场的瓶颈问题,才能一一突破。在《好好工作》一书中,懒人老猫以真挚幽默又不失锐利的话语,从工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题,为读者提供了极具实用价值的指导意见。
并以“过来人”的身份,诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验,让读者不要跌倒在同样的地方。相信不管是初入职场的你,还是身经百战的职场人士,都能从这本书中找寻到共鸣,引发深思,带来改变。要记住,在职场上,真正优秀的人其实无法被埋没。你的职场价值,由你创造,不要坐等机会的到来,而是要懂得去提前做准备,为每一个选择,去创造更多可能性,获得更多发展途径。
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