职业生涯和发展规划

职业生涯和发展规划，做好职业生涯规划是很重要的，因为职业生涯规划有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，让自己前进到道路有了指引的方向。以下分享职业生涯和发展规划。

职业生涯和发展规划1

我认为职业规划，只是自己人生的一个大概走向的设计，而不能决定自己的人生一定要像规划那样去走。事情往往会事与愿违，不同的时期自我发展都不一样以及社会变迁以及其它的一些客观因素都是不可预测的。

主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划才最是重要的。未来是掌握在自己的手中，所以应该在自己的人生路中注重适时的调整自己的规划，走对自己最利的方向才是最好的人生规划。

一、自我评估

1、“我是谁?”

我现在是一名学会计的大二学生。性格外向，乐观自信;做事情追求最好，不怕失败;自己决定要做的事情一定会尽最大的努力去做到最好;喜欢挑战自我。坚信一切事在人为，努力去做了就一定会有所回报的。

2、“我的优缺点是什么?”

优点：性格开朗，善于表达，有较强的沟通能力，比较善于分析和总结，善于学习、思考;做事情比较认真，讲求效率;注重团队协作。

缺点：对于没充分把握的事，过于谨慎，易错失机会;在公众面前讲话，会显得比较紧张。

3、“我适合做什么?

自我分析认为我比较自强、好动、喜爱成就感、不太喜欢太多约束的事情，比较适合做一些有点挑战的工作，可以给自己带来成就感的职业。而物流这个专业正是符合我的性格，最主要的是我自己本身对这个专业有着比较浓厚的兴趣和向往。

二、职业机会评估

会计高层次人才前景也不容乐观。注册会计师被认为是会计精英，待遇很高，其实不然。第一，注册会计师不是那么容易考过，原来5门课，现在是6+x，每年有60万人参加注册考试，而每年通过考试的也就300人，通过率你算一算，这300人平均用4年时间苦战放得正果。

第二、学习4年考过还好，考不过的那4年青春也就白费了，注册教材一年一小变，三年一大变，今天学的知识也许明天就过期了，过期了就是错误的，20-30岁是人生精力最旺盛的时期也是最美好的时期，可是注定绝大多数注册考生会浪费4年时光一事无成。第三、考过注册了，你很乐观，可是强大的工作压力很快就使你乐观不起来，每天工作到半夜，每天审计报表审计数字。

你可以看看那些注册会计师，男的多数是秃顶，女的多数是老太婆，待遇的差别也是很大的，多的可能年薪50万，那少的也就3-5万，想想自己的付出和待遇不成比例，只能人前光鲜，人后苦笑。

三、确立职业目标路径

20XX---20XX：在校期间完成好自己的学业，多学一些与自己专业相关的知识。考一些证书，如，会计资格证、英语四六级、计算机三级、物流师资格证等。不断地接触一些新人，积极参加社会实践活动，了解社会，丰富自己的社会经验，努力做到成绩突出。

20XX---20XX：毕业以后我会尝试自己找份工作，最好能够在一个中小型的公司工作。这段时间主要是快速适应工作环境，提高专业水平，进一步学习会计各方面工作技巧，提高自己对会计专业实践化进一步的认知，总结工作经验。

20XX---20xx：在工作中，提高自己的组织管理能力，通过五年时间，做到部门主管的位置，进入公司管理层。20xx以后：等自己有一定积蓄时，会选择创业或做其他方面投资。

四、制定行为计划

1、牢固的掌握专业知识，拓宽知识的深度和广度，在好好上课的同时阅读大量的与专业相关的书籍。参加学院组织的研究活动，与同学共同学习。

2、在三年内把英语四级和六级考过。大三的时候找机会到公司实习，多做一些有关会计方面的工作。

3、多与学长学姐还有本专业的一些名士交流，为自己的将来发展铺路。了解社会实事，多做实践。

4、注重生活方面的活动。参加一个有意义的社团活动，从社团中学到一些知识，和交一些志同道合的朋友，培养自己的交际能力。

五、反馈修正

现在我是大二的学生，而大二也正是定向期，应考虑清楚未来是否深造或就业，自己现阶段虽制定了职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在职业选择、生涯路线、人生目标都可能存在一定的改动，我会在以后的工作学习中不断的总结经验教训，使自己变的更成熟，为规划设计更接近实际打下基础。

时间是不等人的，提前作好自己的职业生涯规划，对以后的人生将有很大的影响。凡事预则立不预则废，自己对职业做提前的规划，为以后走向成功打下基础。

职业生涯和发展规划2

各个职位的职业生涯规划和发展路径

1、Hadoop平台运维工程师

Hadoop平台运维工程师有很多是从传统运维工程师转过来，没做过实际编程开发，如果往大数据这个方向走的话，必须学习开发，编程，往架构师、大数据平台经理、总监发展。

2、大数据平台工程师

可以往上发展为大数据架构师，走专业路线，也可以大数据平台经理、总监发展。

3、大数据ETL工程师

往数据分析经理、总监方向，也可以往大数据平台经理、总监发展。

4、流式计算工程师

可以往大数据平台经理、总监方向发展，也可以走大数据架构师方向。

5、数据仓库工程师

可以往数据分析经理、总监方向发展。

6、Spark工程师

可以往大数据平台经理、总监方向发展，也可以走大数据架构师方向。

7、搜索工程师

可以发展为搜索负责人/Leader，最好学习推荐算法，然后往搜索推荐部门总监发展，也可以做搜索架构师。

8、推荐算法工程师

可以往算法经理、总监或搜索推荐部门总监发展，也可以走推荐系统架构师方向。

9、用户画像工程师

可以往数据分析经理、总监方向发展，也可以往算法经理、总监方向发展。

10、自然语言处理NLP工程师

可以往NLP算法Leader、算法经理、总监方向发展。

11、机器学习工程师

可以往算法经理、总监方向发展，也可以走算法架构师方向。

12、数据挖掘工程师

可以往数据分析经理、总监方向发展。

13、深度学习工程师

可以往算法经理、总监方向发展。

14、数据分析师

往上发展为数据分析经理、数据分析总监。

15、Web 开发工程师偏后台接口

往上发展为工程的技术经理、技术总监，或者走T序列发展为架构师。

16、前端工程师

最好学习15的技能，走15的路线。当然也可以发展为前端架构师。

职业生涯和发展规划3

职业生涯规划的四个基本流程

1“我是谁？”——自我定位

“我是谁”是一种清晰客观的自我定位，从整体上入手，全面综合地取评估自我的个性特征、能力特长、兴趣爱好、性格优点缺点、可能的潜力等因素。

在这个自我认识探索的过程中，个人需要深入思考以下几个问题：我到底要成为怎样的一个人？我内心真正想要的是什么？我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？对这些问题的思考，是职业生涯规划是否能成功的关键性步骤，后面所有的工作成效取决于对这个问题的自我探索深度和广度的程度。

需要说明的是，职业规划第一步与第四步是承前启后的相互对应关系，一个好的开端决定了后面职业与人生的发展高度水平。

2“我能做什么？”——职业定位

“我能做什么？”主要是思考个人的职业发展方向，以个人现有的能力和资源条件，结合自身可能还蕴含着哪些可能的潜力，综合考虑自己可以选择哪些适合自我个性发展，同时又是自己感兴趣的职业。

这可以说是一个制定个人职业发展战略的思考评估过程，关键是要结合个人的发展潜力去做整体的发展设计。

在这方面需要思考的几个问题：这个职业选择是否能让自己充分调动和展现个性的各种能力和潜力？这个职业目标是否能让自己满意？我是否准备好为了达成这个目标而付出持续的努力？

职业目标定位是职业发展成功的关键，职业目标大方向一旦确定下来，最好是沿着这条路线一直走下去，不断接近目标直至成功。

除非有特殊的情况变动，一般都不宜偏离既定的目标，只可在接近目标的过程中，根据现实情况的变化而做灵活的变通和调整，但调整的目的最终还是以目标实现为导向的。

3“如何做？”——职业发展规划

“如何做？主要考虑现有的条件和理想的职业之间的差距如何去实现，也就是职业规划的实施方案和实施途径，也可以说是制定发展战术思路的思考过程。

不同的战术组合会造成不同的结果，关键是看使用什么样的战术组合能最有效地去接近理想的职业目标。

在这个过程中需要思考的几个问题：我的这个职业规划方案是否具有现实的可操作性？在实施的过程中，我需要做好哪些必要的`实力和心理上的准备？实施过程中与现实有冲突，是否有备选的其他方案？

这个思考评估的过程，关键是要理性分析不同发展阶段的发展历程是否有内在的逻辑关联性（岗位妥协性匹配），实现的可能性有多大（职业目标评估），每一发展阶段该做哪些准备（学历教育、岗位培训、工作经验、技能培养、资金人脉、心理素质等），在遇到困难的时候该如何调整计划（职业发展计划书、职业发展备选方案）。

4“如何能做得更好？”——人生定位和自我成长

“如何能做得更好？”主要考虑的是如何把计划持续进行下去并最终达成目标的问题，这其实也是一个心理内在动力自我激发的过程。

人的心理动机一般来自外界的推动和内在的持续激发两个方面，受外界影响的心理动机主要靠人的主观意愿去推动的，一旦这种外在的动力没有了，心理上的动机就容易减弱和消失。

而内在心理动机如果需要获得持续地激发推动，唯一的办法只有靠人的精神意念去做到。

人的这种精神意念的源头在哪里？以的看法，是来自于对一些人生根本重大问题的思考、探索和确立的过程中去获得，来自于人生三观（人生观、价值观、世界观）的系统建构和实践检验的人生经历。

所以，我们在积极探索自己的职业生涯发展之初，需要认真思考以下几个重大的问题：自己为什么这么做的根本理由到底是什么？自己的人生的意义和价值是否能在这种长期的自我探索中寻求一种安身立命的存在感？自己的人生使命是否能在这份职业上得到一种内心的归属感？

这其实是职业生涯规划中至关重要的一步，也是起决定性作用的一步。

在的咨询经历中，经常会遇到这样的问题。

来访者接受了职业规划的方案，并开始准备实施职业探索。

但是，最终随着时间的推移，慢慢偏离了既定的职业目标，重新回到了原有的起点状态中。

虽然这个职业探索过程可能更多受到外界环境、功利因素或者现实条件的制约，但究其内在的原因仍然是本人没有从内心真正认同自己的选择，没有想清楚从事这份职业对自己意味着什么。

如果对自己从事的一份职业缺乏一种意义和价值感的认同，可想而知个人努力的决心很容易会被现实中的困难所击倒，从而内心丧失了持续发展的源动力。

由于职业发展中，每个人性格和心理素质上的的缺点不足，也会影响到个人职业发展的持久稳定性，所以第四步的流程还有另外一个很重要的作用，是帮助来访者通过心理测评和访谈中发现的自身个性、心理和能力上的不足，看到自身还有哪些蕴含着的潜力，思考该如何通过有意识的自我学习和自我训练的方式，来尽快弥补这些方面的缺陷，同时找到一些有效的方法能开发出自身隐含着的潜能。

一般情况下，以上的四个流程是职业生涯规划咨询的最基本流程，做完这四个流程才算是对什么是职业生涯发展有了一个大致的印象和具体实施的方案。

但这并不代表个人的职业发展不会遇到挫折和变数，因为职业规划的发展进程是需要时间和阅历的积累，不是当下就能看出明显的效果。

所以，一般都建议做完咨询的来访者在今后的半年至一年间来回访一次，把这段时间的发展中所遇到的问题做一个阶段性讨论，目的是不断对新的发展性问题做一个修正和调整，以达到实现既定目标的结果。

但实际上，很少遇到来访者有意识做回访咨询。猜测，可能少部分人确实在做完咨询后，有了明确努力的目标，现在发展得很好。微信公众号：tongshi_edu

但是可能有很大一部份人，仍然存在着各种职业发展的隐患，缺乏应对复杂职场环境的自我调整能力，还未完成客观认识自我的过程，心理素质和价值观体系还未得到提升完善。

种种的潜在原因，都有可能造成他们对职业发展道路上的困难挫折缺乏有效的应对方法，不知不觉中就偏离了既定的目标。

所以，在这个意义上，职业的探索实践的过程，往往是一个人内心真正成长的历程，伴随着痛苦的体验和成长的快乐，对人生意义和价值的系统深入的思考，会在内心深处激发出内在的潜能，自发地帮助自我去克服在职业探索中碰到的困难的挫折，提高心理的承受能力，不断去自我超越。

也只有在这个基础上，决定了每个人职业上可能达到的高度。

如何认识“我是谁”和“人生的意义和价值”这两个人生的重大问题，贯穿了职业生涯规划自我探索的全部内涵。

如果让对十年来对职业咨询工作的思考和领悟做一个高度概括总结的话，我想说这两个最深刻、最有思想内涵的哲学命题，是职业与人生的原精神，是职业生涯规划最重要的核心理念。