七种心态毁了你的职场生涯
本文已影响2.52W人
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七种心态毁了你的职场生涯,俗话说职场如战场,当我们步入职场后就要学会跟不同的人打交道,学会处理各种各样的事情,不同的心态处理事情方式不同,下面分享七种心态毁了你的职场生涯。
七种心态毁了你的职场生涯1
1、自卑心理:
有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理:
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。
3、猜疑心理:
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理:
有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。
5、作戏心理:
有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理:
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理:
有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。
七种心态毁了你的职场生涯2
1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
2、心性浮躁
这类人不仅会影响整个团队的士气,还会让整个团队氛围变得紧张。从另一个方面讲,老板讨厌这样的人,这类人的想法与三观存在着一定的问题,他们眼高手低,做工作不专心,很难做出令人满意的成绩。
这也就说明了心态的重要性,很多时候,一个人积极向上的心态往往比能力重要。你能力再强,心态不好,最终是会不会招用人单位待见的,你能力不好,心态好,积极上进,可能还会称为企业重点培养的对象。
所以,职场中,一定要做一个心态好的人,拒绝浮躁,才能更好的保全自己。
3、抱 怨
初入职场的时候免不了会遇到很多问题,这是最考验一个人心态的时间段。有的.人,总是喜欢在办公室里抱怨工作和生活中的种种不满,把负面情绪传递给别人。
工作中谁没有压力?谁的生活容易?谁能永远不焦虑?但是在职场中,没人会在意你的情绪,自己默默地消化就行了,整体抱怨,让原本安心工作的人也被负面情绪困扰。
办公室是最容易传播情绪的地方,尤其是负面情绪,俗话说好事不出门,坏事传千里,所以老板最反感爱抱怨的员工,一个人影响整个部门,一个部门影响整个公司。
4、顺从心理
有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的,习惯了盲目服从,自己从来都不会花时间去思考。
存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿,还要戳一下动一下,自己缺乏主动性与积极性。在工作上也很少去发表自己的见解,这样的人是很难有所成就的。
5、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
6、不主动和领导沟通心理
一些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不主动和领导沟通,理由是“你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢”。
领导不与你主动沟通的因素有很多,领导时间、领导风格等问题都是,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失了让领导了解你的机会,或丧失了展示你自己才华的机会,你可能就会因此错失大好的发展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。
7、倚老卖老
大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形:早已晋升到高层的,依然在基层任劳任怨的,还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层,整天在那里摆老资格,心存一丝希望,脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。
切记,入职资历不是你晋升的依据,成长改变才是你晋升的依据,有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。
8、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付
企业中拥有这种心态的人也不少见,每月总是完不成任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽力而为了。
不是硬件质量问题太多,就是客户不配合,或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。
9、得过且过心理
这种心理的员工,在职场上的表现就是典型的“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”。他们认为,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没啥用。
还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,这类人是缺目标。长此以往,不仅不利于自己职业生涯的发展,还会让自己走向“谷底”。
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