岗位职责和任职要求怎么写
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岗位职责和任职要求怎么写,在充满活力,日益开放的今天,岗位职责起到的作用越来越大,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,下面分享岗位职责和任职要求怎么写。
岗位职责和任职要求怎么写1
岗位职责和任职要求
主要职责
1、负责ERP产品的销售与客户回款工作,完成公司下达销售指标;
2、负责开拓华北地区制造业市场客户,挖掘制造业信息化需求商机;
3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等,提供项目销售支持与销售推进。
任职要求:
1,必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上;
2,必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求 篇2
岗位职责:
1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作;
2、主动挖掘大客户市场需求,为合作寻找新的业务增长点;
3、推动内部资源梳理整合,整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包;
4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判,策划大客户商业活动,策划品牌营销活动,并负责对合作项目的进度跟进、管理;
5、每年签订并完成10家茶企的战略合作,制定至少10个完整的大客户合作案例;
6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案,建立适宜的、可复制的大客户开发模式;
7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程;
8、定期对招商团队进行大客户营销培训,提升招商团队大客户营销能力;
9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,市场营销类专业优先;
2、四年以上销售工作经验,从事招商主管相关工作2年以上;
3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情;
4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位职责和任职要求怎么写2
一、岗位说明书关系
岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件,是工作分析的`最终结果,又称为职务说明书或职位说明书,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限;
工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。
二、岗位说明书填写
1、岗位的直接承担者
2、岗位的直接管理者
3、人力资源专家
三、岗位说明书内容
岗位说明书应该包括以下主要内容:
⒈、岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉、岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
⒊、岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。
⒋、岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。
⒌、岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格,其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格,理想资格是在具备必备资格的基础上,若具备某些条件更为理想。
6、岗位发展方向:在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容,希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系,而且还有利于员工明确发展目标,将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。
岗位职责和任职要求怎么写3
各岗位职责说明书
本岗位名称:
专任教师
岗位类别:
副教授
岗位等级:
7级
岗位职责:
1、协助主任分管教学管理工作,组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务,对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法,并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务,审定开课教师名单,组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景,确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查,并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案,拟定有关教学文件,报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外,作为教师,努力完成以下岗位职责:
1、讲授本部门2门及以上课程,主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责,在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育,本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习,加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作,指导青年教师(包括兼职教师)的成长,承担青年教师的培养和指导工作,每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排,进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务:
1、抓好教学常规管理,及时报送教学周报,做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求,抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站,及时上传相关资料信息。
9、出台“大思政”实施的初步方案。
10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。
11、协助总支,做好相关工作。
12、协助学校相关职能部门,做好相关工作。
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