怎么提高工作适应力
本文已影响2.29W人
本文已影响2.29W人
怎么提高工作适应力,初入职场的新人总是会感觉自己跟公司格格不入,这就需要职场新人做好调整,使自己尽快适应职场的氛围。那么, 以下分享怎么提高工作适应力。
怎么提高工作适应力1
寻找导师
大家都读过“孟母三迁”的故事,通过这个故事我们可以看出老师的`重要性。即便是在现代的职场这个寓意也并不过时,“老师”水平的高低在很大程度上决定着学生水平的高低,试想一个低水平的“老师”如何能带出来一个高水平的学生呢?在职场中为自己物色一个好“导师”,向他学习各方面的知识和能力。
快速适应
需要快速地适应新环境新工作,这需要自己有较强的学习能力,学习能力强的人掌握了学习的方法和技巧,在花费同样多时间的情况下,会收获比别人学到更多的东西。所以在职场中,一定要去找到适合自己的一种学习方法和技巧,这样可以让自己学习起来事半功倍,别人需要学一周的时间,如果你在一天内就学会并适应了,那么你的能力自然就比别人提升得快。
学会总结
总结,是对知识和经验的梳理,通过总结可以理清各种工作、各种事件之间的相互关系,通过总结可以理清工作的步骤和先后顺序,通过总结可以发现自己的不足,以便在下次的工作中进行改进,从而实现能力在发现问题与改进问题的循环中不断提升。有人说“学习使人进步”,真正能够让人进步的是总结,通过总结才能将知识变成智慧。
敢于尝试
在职场中每天都会有你意想不到的问题发生,每天都遇到新的工作任务,遇到了这些情况千万不要推脱,不管会不会,都要迎头而上。你可以这样想“如果这次不做,下次遇到的时候还是会做,但这次去尝试了,即便是失败了也会有些经验和教训,那么下次成功率就高了”。尝试就是实践,就是锻炼,把握住一切可以尝试的机会,去增加你的接触面积,提升你的能力。
参加一些行业活动
每个行业、每种业务都会有自己的“圈子”,你可以加入这些圈子,参加他们组织的一些活动,在活动中大家都会相互分享自己的工作经验、心得体会等,这些经验和心得体会都是实实在在从工作中提炼出来的,是精华。通过加入“圈子”的方法可以让你快速学习到一些更高水平的知识和技能,对自己能力的提升会有极大的帮助。
不轻易站队
如果职场里有三五成群的一堆,或者某些小团体关系好,他们可能是有着共同话题或者共同利益的群体,再没搞清楚状况前,不要轻易主动去接近某个小团队,如果有小团队给你抛出橄榄枝,也不要轻易加入,一旦站队,你很可能成为了某些人的对立立场,因此只需要踏踏实实做自己的事,不要去做勾心斗角的事即可。
怎么提高工作适应力2
职场菜鸟如何快速适应环境
一、调整心态
心态的调整对于职场新人来说很重要,从稚气的校园融入社会,心态的变化也很关键。不要将学校里的一些思维逻辑用到社会上来,那行不通。只有将自己姿态放低,虚心讨教学习,你才能在短时间内快速掌握技能和融入角色。
二、结交朋友
在职场上没有真正的朋友,也没有绝对的敌人,因此不要树敌。你应该在短时间内快速的认识身边的同时,将他们的名字和习惯都记下来。如果能参加一些集体聚会,能更好更快速的和他们打成一片。
三、认真工作
在对待工作时,轻务必保持着认真的态度。只有认真了才会把事情做好,才能让人对你另眼相待,才能让你快速晋升。千万不要投机取巧,这样是行不通的。工作环境内的任务要及时完成,懂得从不同方向和角度去思考问题,这样有利于提升你的职场技能。
职场上极为重要的六种能力
考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题首先考虑的是如何避免类似问题重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,便会成为老板可以信赖的人。
信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累。平时信息掌握充足,待到用时,可以信手拈来,这在任何教科书上是无法找到的,也不是哪个老师能够传授的。平时他们可以用获得的信息做正确方向的工作,公司老板需要时更可以变成心腹智囊,这种人很难不被重用。
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱,还会迅速总结经验教训,坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福。或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。这种自我安慰调节的能力往往建立在对自己认知清晰与绝对的自信。
客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。
因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会让别人感觉到他是一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率是很高的。
职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:
思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。当然他们在公正无私的同时也会讲究语言艺术。
待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。
规划能力
无论是自身的职业生涯,还是组织内的晋升发展,或是生涯平衡,他们都拥有符合自身的科学规划。拥有良好的规划带来的`是坚定的目标和充足的动力,所以职场上有一些人永远干劲十足,工作中学习中的任何点滴都能为之所用,为未来铺路。他们因此更容易获得长足的进步,更容易获得别人的认可。
怎么提高工作适应力3
一、提高适应能力
其实,新员工之所以有这种感觉,我认为首先是新员工自己的适应能力较弱造成的,如果你是应届生,这样的弱大家能够理解,并帮助你.但如果你已经工作了3年以上,这样的弱将成为你的职场弊病,你必须克服.我们都知道这个社会只有你适应她,不可能让她适应你.所以请先在自己身上找原因,而不要一味的觉得新的环境太“差”.
二、态度谦虚有礼貌
如果老员工给予了你帮助,哪怕只是借了支笔给你,你也应该懂得说句“谢谢”.对于年长的员工,可以“亲热”的称之为*姐,当然年纪相差不是太大的,就以其职务来称呼,如*经理,否则叫*姐,她说不定会觉得你在说她年纪大.男人似乎这方面不会太介意,*经理、*主任的叫即可.如果别人需要你帮助时,你应尽可能的谦虚,而不要让别人觉得你在自以为是.
三、工作积极主动
主管交办的事务,不要计较是否要加班,不要主管催一次你才动一次,必须要主动完成,而且尽可能多的做得更好,而不是主管说A,你只完成A,如果你看到B也有问题,可主动申请可否把B也解决.这样才能给主管好的印象.
四、记住同事的名字
一般公司都会有员工通讯录,你可以在熟悉工作环境的同时,主动认识同事,并尽可能多的对号入座.这样可以使你更好的和新同事打成一片.
五、不要急于表现自己
凡事不要急于表现自己,应该多方面考虑,注意团队合作.对于某项工作有意见时,不要随意提出,应多向同事们取经.否则很容易独立自己.
六、主动问好留下好印象
春节前,小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到.有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩.在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了
压力大怎么办 工作压力太大应如何调适
怎么有效提高自己在工作中的执行力
怎么提升员工工作能力
提高职场适应力的方法
怎么提高员工的工作效率
如何在职场中提高适应能力
员工工作执行力差如何提高
10省提高最低工资标准 2017年你的工资有提高吗?
如何提高员工的工作能力
职场新人如何提高岗位适应力
员工应该如何提高工作效率
怎么帮助学生提高心理适应能力?
员工工作执行力差应该怎么办
员工的提高工作主动性如何提高
如何提高员工工作能力
如何提高自己的适应能力
职场女性怎样提高自己的工作能力
提高工作能力的方法
如何提高职场适应能力
工作能力怎样提高 工作能力如何提高
如何提高职场适应力
提高能力加强工作力度过黑色职场岁月
企业如何提高员工的工作执行力
怎么快速提高自己在工作中的执行力
提高工作能力提升工作能力
如何提高员工的工作执行力
如何提高自己的职场适应力
员工工作能力差应该怎么办
企业如何才能提高员工的工作能力
大学生如何提高职场适应能力
如何提高工作效率?
如何提高职场的适应能力
工作中如何提高执行力